DanLuat 2015

Quy định Mức lương làm cơ sở đóng BHXH

Chủ đề   RSS   
  • #131967 19/09/2011

    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 142 lần


    Quy định Mức lương làm cơ sở đóng BHXH

    Tôi có vướng mắc rất mong nhận được tư vấn của mọi người:

    Trong HĐLĐ của tôi có ghi cụ thể, mức lương mà tôi nhận được là 7.000.000 VNĐ, trong đó gồm:

    +) Lương căn bản: 3.000.000 VNĐ;
    +) Lương công việc là: 4.000.000 VNĐ

    và tôi còn được hưởng phụ cấp đặc biệt là 1.000.000 VNĐ (vì với chức danh chuyên viên thì bậc lương của tôi được hưởng tối đa là 7.000.000 VNĐ thôi nhưng có thỏa thuận lương là 8.000.000 VNĐ nên có thêm khoản phụ cấp này).

    Ngoài ra tôi còn được hưởng phụ cấp ăn trưa.

    Trong HĐLĐ cũng đã quy định rõ là Lương căn bản là mức lương làm cơ sở để đóng BHXH cho tôi, cũng như để tính khoản trợ cấp thôi việc, bồi thường thiệt hại khi đơn phương trái pháp luật...

    Tôi muốn hỏi là Công ty quy định lấy Lương căn bản làm mức lương để đóng BHXH và tính trợ cấp...như trên cho tôi như vậy có đúng không? Tại sao không đóng BHXH cho tôi trên mức lương thực lĩnh là 8.000.000 VNĐ? Vì tôi có đọc trong Luật BHXH và văn bản hướng dẫn thì có nói là "Mức lương là cơ sở để đóng BHXH là mức lương ghi trong HĐLĐ".

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    9255 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #132006   19/09/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 78053
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3735 lần


    Câu hỏi của luonglawyer có câu trả lời luôn rồi.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #132023   19/09/2011

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 142 lần


    Nhưng vấn đề tôi thấy là Công ty tôi vẫn thực hiện đóng BHXH theo Lương cơ bản, Cơ quan BHXH vẫn đồng ý và Kế toán vẫn thực hiện hạch toán được. Nếu thế thì là thế nào.

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  
  • #132030   19/09/2011

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5289)
    Số điểm: 50720
    Cảm ơn: 1843
    Được cảm ơn 3521 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    Tôi nghĩ chắc Cty sử dụng một bản hợp đồng khác đưa cho cơ quan BHXH để làm căn cứ đóng BHXH cho bạn. Chứ Điều 94 Luật BHXH và Điều 45 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP quy định rõ thế rồi, sao có thể làm khác được. Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn NĐ 152 thì cũng không có quy định gì thêm. Bạn thử kiểm tra lại xem.

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
  • #132034   19/09/2011

    Xmen-8711
    Xmen-8711
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    An Ninh, Việt Nam
    Tham gia:24/01/2008
    Tổng số bài viết (2665)
    Số điểm: 18980
    Cảm ơn: 852
    Được cảm ơn 1022 lần
    SMod

    Khả năng phán đoán của BachThanhDC là chính xác vì mấy cha nội Thanh tra Sở LĐTBXH chỗ tôi cũng hay nói chuyện mánh khoé của các nhà doanh nghiệp đối phó với vấn đề này
     
    Báo quản trị |  
  • #132134   20/09/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 78053
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3735 lần


    Bộ Lao động vừa có ý kiến về vấn đề này, mời anh chị em tiếp tục đau đầu:
    #ece9d8;" valign="top">

    BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
    -------

    #ece9d8;" valign="top">

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
    ---------------

    #ece9d8;" valign="top">

    Số: 3052/LĐTBXH-LĐTL
    V/v mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

    #ece9d8;" valign="top">

    Hà Nội, ngày 14 tháng 09 năm 2011

    #f9f9f9; text-align: justify;"> 

    #f9f9f9; text-align: center;">Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh

    #f9f9f9; text-align: justify;">Trả lời công văn số 5402/SLĐTBXH-LĐ ngày 13/6/2011 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh về mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

    #f9f9f9; text-align: justify;">Theo quy định tại khoản 2, Điều 94 Luật Bảo hiểm xã hội thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.

    #f9f9f9; text-align: justify;">Mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động là mức lương chính hoặc tiền công ghi tại nội dung (8), khoản 1, Điều 3 của mẫu hợp đồng lao động ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

    #f9f9f9; text-align: justify;">Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh biết và hướng dẫn các đơn vị thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước./.

    #f9f9f9; text-align: justify;"> 

    #ece9d8;" valign="top">

     

    Nơi nhận:
    - Như trên;
    - Lưu VT, Vụ LĐTL.

    #ece9d8;" valign="top">

    TL. BỘ TRƯỞNG
    VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG




    Tống Thị Minh

    Cũng khá rõ trong Luật và một số văn bản hướng dẫn, nếu Công ty làm sai thì khiếu nại theo quy định, đề nghị điều chỉnh lại.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #132142   20/09/2011

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 142 lần


    BachThanhDC viết:
    Tôi nghĩ chắc Cty sử dụng một bản hợp đồng khác đưa cho cơ quan BHXH để làm căn cứ đóng BHXH cho bạn. Chứ Điều 94 Luật BHXH và Điều 45 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP quy định rõ thế rồi, sao có thể làm khác được. Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn NĐ 152 thì cũng không có quy định gì thêm. Bạn thử kiểm tra lại xem.


    Cảm ơn BachThanhDC,

    Nhưng tôi chắc chắn là Công ty tôi không sử dụng 02 Hợp đồng để đối phó với cơ quan BHXH và lao động, vì chỉ có 01 Hợp đồng lao động với nội dung như tôi đã nêu ở câu hỏi để nộp cho cơ quan BHXH và Lao động thôi. Đấy chính là vấn đề mà tôi thắc mắc bởi nếu Nộp Hợp đồng này mà vẫn được BHXH chấp nhận thì có nghĩa là họ chấp nhận cho đóng BHXH trên Lương cơ bản của tôi mà không phải là Tổng mức lương ghi trong HĐLĐ của tôi.

    Như Công văn của Bộ LĐTBXH mà bạn nguyenkhanhchinh trích dẫn thì tôi thấy vẫn chưa rõ ràng, vì mức lương chính ghi trong HĐLĐ là như thế nào, như trong trường hợp của tôi trong HĐLĐ họ ghi rõ 02 mức lương là Lương căn bản và Lương công việc. Vậy thì theo hướng dẫn tại Công văn này, tôi sẽ được đóng BHXH như thế nào? theo mức lương nào? và như thế nào là mức lương chính đây. Đáng nhẽ ra Bộ cần phải hướng dẫn thật rõ ràng, cụ thể là Mức lương chính là tổng mức lương ghi trong HĐLĐ; trong trường hợp mà HĐLĐ quy định có nhiều mức lương thì mức lương làm cơ sở để đóng BHXH là tổng mức lương ghi trong HĐLĐ thì có phải cụ thể và rõ ràng cho bà con không.

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  
  • #132245   20/09/2011

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5289)
    Số điểm: 50720
    Cảm ơn: 1843
    Được cảm ơn 3521 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    Vậy thì theo tôi nó đã rõ ràng rồi.

    Công văn bạn #edf5f9;">#ca0002;">nguyenkhanhchinh gửi có ghi: "#f9f9f9; font-family: arial;">Mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động là mức lương chính hoặc tiền công ghi tại nội dung (8), khoản 1, Điều 3 của mẫu hợp đồng lao động#f9f9f9;">..."   

    Tra cứu mẫu HĐLĐ ban hành kèm theo Thông tư 21 thì thấy nội dụng (8) khoản 1 Điều 3 ghi là "Mức lương chính hoặc tiền công".

    Nội dung (8) này được hướng dẫn ghi cụ thể như sau: "#ffffff;">Ghi cụ thể tiền lương theo thang lương hoặc bảng lương mà đơn vị áp dụng, ví dụ: Thang lương A.1.Cơ khí, Điện, Điện tử - Tin học; Nhóm III; Bậc 4/7; Hệ số 2,04; Mức lương tại thời điểm ký kết hợp đồng lao động là 428.400 đồng/tháng".   

    Như vậy thì theo tôi mức lương chính được ghi trong hợp đồng tại nội dung (8) trong trường hợp của bạn #edf5f9;">#ca0002;">luonglawyer phải bảo gồm cả lương căn bản và lương công việc theo bảng lương của công ty. Theo đó thì mức lương để tính BHXH của bạn là 7 triệu.

    Khoản tiền phụ cấp 1 triệu không được tính để đóng BHXH vì phụ cấp được quy định tại nội dung (9) khoản 1 Điều 3 của hợp đồng chứ không ghi tại nội dung (8).

    Hiểu vậy có đúng không các bạn nhỉ?

    Còn lý do vì sao BHXH lại vẫn chấp nhận như hiện tại thì có lẽ có nhiều lắm. Chẳng hạn như Giám đốc Cty phone một cú cho Giám đốc BHXH là cũng có thể OK thôi mà 

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
  • #132251   20/09/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 78053
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3735 lần


    Kiểu này xem ra pác bachthanhdc kiêm luôn chức trách giải thích quy phạm pháp luật thôi! emoticon

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #132274   20/09/2011

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 142 lần


    Cảm ơn bạn BachThanhDC,

    Tóm lại là mình hiểu rằng có thể doanh nghiệp đã làm sai, cũng có thể đúng nhưng vấn đề là BHXH cho rằng Doanh nghiệp đã đóng bảo hiểm đầy đủ cho người lao động (theo một nghĩa nào đó) thì đã là tốt lắm rồi nên không để ý hoặc không muốn để ý. Vì còn khối doanh nghiệp đang nợ tiền bảo hiểm hoặc không chịu đóng bảo hiểm cơ mà.

    Mình hiểu thế có được không nhỉ?

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |