Quy định mới về việc người lao động tạm ứng tiền lương trong Bộ luật Lao động 2019

Chủ đề   RSS   
  • #534966 12/12/2019

    chaugiang9897
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/12/2019
    Tổng số bài viết (232)
    Số điểm: 1590
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 32 lần


    Quy định mới về việc người lao động tạm ứng tiền lương trong Bộ luật Lao động 2019

    Theo đó, người lao động có thể tạm ứng tiền lương theo điều kiện được hai bên thỏa thuận và sẽ không bị tính lãi theo quy định tại Khoản 1 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

    Tiếp đó, tại Khoàn 2 Điều 101 Bộ luật Lao Động 2019 quy định người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương và phải hoàn lại số tiền đã tạm ứng.

    Riêng đối với trường hợp người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương, quy định này được cập nhật cụ thể cũng tại khoản 2 Điều 101.

    Bên cạnh đó, tại Khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 có quy định: “khi nghỉ hàng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ”. Đây được xem là quy định mới so với Bộ luật Lao động 2012 về quy định được tạm ứng tiền lương.

    Như vậy, sắp tới đây Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021 thay thế cho Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động và người sử dụng lao động có thể áp dụng quy định mới nêu trên tại Điều 101 để áp dụng trong vấn đề tạm ứng tiền lương.

    Cập nhật bởi chaugiang9897 ngày 13/12/2019 08:04:26 CH Cập nhật bởi chaugiang9897 ngày 13/12/2019 07:30:35 SA sửa chính tả từ "trạm" thành tạm
     
    453 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #538389   05/02/2020

    Thông tin thêm đến bạn!

    Nghỉ phép được tạm ứng tiền lương:

    Bộ luật Lao động sửa đổi cũng quy định: “Khi nghỉ hàng năm, người lao động được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ”.

    Quy định này được giữ nguyên từ Bộ luật Lao động hiện hành. Theo Bộ luật này, có 05 trường hợp người lao động được tạm ứng tiền lương. Một trong số đó là khi nghỉ phép hàng năm.

     
    Báo quản trị |