DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và bạn bè, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN.
×

Thêm bình luận

Quy định mới về tuyển dụng, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức

(MinhPig)

Quy định mới về tuyển dụng, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức

Ngày 29/11/2018 chính phủ ban hành nghị định 161/2018/NĐ-CP  sửa đổi , bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức. Viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập

Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 15/1/2019

Trong đó các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức (Sửa đổi, bổ sung điều 19)

Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định tại khoản 1, Điều 36 Luật cán bộ, công chức, viên chức và theo yêu cầu vị trí làm việc cần tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức được tiếp nhận không qua thi tuyển vào công chức đối với các trường hợp sau:

a. Các trường hợp có ít nhất 5 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu cần trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đóng BHXH bắt buộc (không kể thời gian tập sự, thử việc nếu có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn).... gồm:

- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập;

- Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang và người làm công tác cơ yếu;

Người đang giữ chức danh tại DN là CT TNHH MTV mà nhà nước nắm 100% vốn điều lệ hoặc được cử làm người đại diện phần vốn nhà nước giữ các chức danh quản lý tai DN nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ

b. Trường hợp đã là cán bộ, công chức từ cấp huyện trở lên sau đó được cấp có thẩm quyền điều động luân chuyển đến làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập, lực lượng vũ trang, cơ yếu, tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp hoặc được bổ nhiệm giữ chưa danh, chức vụ tại DN là CT TNHH MTV mà nhà nước nắm giữ 100% vốn điều kệ hoặc được cử người làm đại diện phần vốn nhà nước chức danh quản lý DN mà nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.

 * Về chế độ tập sự đối với công chức:

- 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng công chức loại C;

- 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D;

- Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ BHXH, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng viên chức:

Căn cứ điều kiện đăng ký tuyển viên chức theo quy định tại điều 4 Nghị định 161/2018/NĐ-CP  và theo yêu cầu  vị trí làm việc cần tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan quản lý viênchức được tiếp nhận không qua thi tuyển vào công chức đối với các trường hợp sau:

a. Các trường hợp có ít nhất 5 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu cần trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đóng BHXH bắt buộc (không kể thời gian tập sự, thử việc nếu có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn).... gồm:

Người ký hợp đồng LĐ theo đúng quy định của PL làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường cuyên hoặc đơn vị sự nghiệp ngoài công lập;

- Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang và người làm công tác cơ yếu;

- Cán bộ, công chức cấp xã;

- Người đang làm việc tại DN là CT TNHH MTV mà nhà nước nắm 100% vốn điều lệ hoặc DN nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ

b. Người có tài năng, năng khiếu đặc biệt phù hợp với vị trí làm việc trong các ngành, lĩnh vực: Văn hóa, nghệ thuận, thể dục, thể thao, các ngành truyền thống.

c. trường hợp đã là cán bộ, CC,VC, sau đó được cấp có thẩm quyền đòng ý chuyển đến làm việc tại lực lượng vũ trang, cơ yếu, tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội- nghề nghiệp, DN nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ

 * Về chế độ tập sự đối với viên chức:

- 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh, nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ dào tạo đại học. Riêng đối với chức danh nghề nghiệp bác sĩ là 09 tháng;

- 09 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng

- 6 tháng đối đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp

Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ BHXH, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

Không được thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời giản công tác có đóng BHXH bắt buộc theo đúng quy định của pháp luật được bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo hoặc đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc (nếu đứt quãng thì được cộng dồn) bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự theo quy định.

Xem chi tiết nghị định tại file đính kèm để biết được những thay đổi về chế độ thi tuyển, Thông báo kết quả, các nội dung liên quan đến hợp đồng làm việc...

  •  19669
  •  Cảm ơn
  •  Trích dẫn

Bài viết đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
0 Bình luận

Xem thêm bình luận

Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận


Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT . Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch

Loading…