Xem thêm:  Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH - Hướng dẫn mới nhất về tiền lương năm 2015

Nhằm đảm bảo cho cuộc sống của người lao động trong quá trình phát triển kinh tế xã hội hiện nay. Năm 2015, nhiều thay đổi trong chính sách tiền lương có lợi cho người lao động. Cụ thể như sau:

1/ Tăng mức lương tối thiểu vùng

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:

- Vùng I: 3.100.000 đồng/tháng (tăng 400.000 đồng/tháng)

- Vùng II: 2.750.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng/tháng)

- Vùng III: 2.400.000 đồng/tháng (tăng 300.000 đồng/tháng)

- Vùng IV: 2.150.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng/tháng)

Trường hợp doanh nghiệp hoạt động trong khu chế xuất, khu công nghiệp trên các địa bàn hoặc trên các địa bàn liền nhau có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng cao nhất.

Ngoài ra, khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Nội dung này được quy định tại Nghị định 103/2014/NĐ-CP.

2/ Tăng lương cho một số đối tượng có thu nhập thấp

Đó là quy định tại Nghị quyết 78/2014/QH13 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2015 do Quốc hội ban hành. Theo đó, kể từ 01/01/2015, các đối tượng sau đây được tăng 8% lương đối với:

- Lương hưu

- Trợ cấp ưu đãi người có công

- Tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang có thu nhập thấp (hệ số lương từ 2,34 trở xuống).

3/ Trả lương chậm quá 15 ngày phải trả thêm tiền

Nội dung này được quy định tại Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động năm 2012 vừa được Chính phủ ban hành.

Quy định này nhằm cụ thể hóa Điều 96 Bộ luật lao động năm 2012: