DanLuat 2015

QUY ĐỊNH MỚI VỀ TIỀN LƯƠNG NĂM 2015

Chủ đề   RSS   
  • #367513 13/01/2015

    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4014 lần


    QUY ĐỊNH MỚI VỀ TIỀN LƯƠNG NĂM 2015

    Xem thêm:  Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH - Hướng dẫn mới nhất về tiền lương năm 2015

    Nhằm đảm bảo cho cuộc sống của người lao động trong quá trình phát triển kinh tế xã hội hiện nay. Năm 2015, nhiều thay đổi trong chính sách tiền lương có lợi cho người lao động. Cụ thể như sau:

    1/ Tăng mức lương tối thiểu vùng

    Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:

    - Vùng I: 3.100.000 đồng/tháng (tăng 400.000 đồng/tháng)

    - Vùng II: 2.750.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng/tháng)

    - Vùng III: 2.400.000 đồng/tháng (tăng 300.000 đồng/tháng)

    - Vùng IV: 2.150.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng/tháng)

    Trường hợp doanh nghiệp hoạt động trong khu chế xuất, khu công nghiệp trên các địa bàn hoặc trên các địa bàn liền nhau có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng cao nhất.

    Ngoài ra, khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

    Nội dung này được quy định tại Nghị định 103/2014/NĐ-CP.

    2/ Tăng lương cho một số đối tượng có thu nhập thấp

    Đó là quy định tại Nghị quyết 78/2014/QH13 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2015 do Quốc hội ban hành. Theo đó, kể từ 01/01/2015, các đối tượng sau đây được tăng 8% lương đối với:

    - Lương hưu

    - Trợ cấp ưu đãi người có công

    - Tiền lương đối với cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang có thu nhập thấp (hệ số lương từ 2,34 trở xuống).

    3/ Trả lương chậm quá 15 ngày phải trả thêm tiền

    Nội dung này được quy định tại Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động năm 2012 vừa được Chính phủ ban hành.

    Quy định này nhằm cụ thể hóa Điều 96 Bộ luật lao động năm 2012:

    Điều 96. Nguyên tắc trả lương

    Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

    Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

     

    Cập nhật bởi nguyenanh1292 ngày 13/01/2015 05:42:30 CH
     
    13103 | Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn nguyenanh1292 vì bài viết hữu ích
    sovanhoavinhlong (07/04/2015) Thuha1402 (11/03/2015) 0975663665 (11/03/2015) it_le (03/03/2015)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #367589   14/01/2015

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 77623
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3727 lần


     Mức này chỉ để cải thiện nguồn BHXH, chứ lương của NLĐ chắc cao hơn mức này một chút từ lâu rồi!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    tuyencbql1 (11/03/2015)
  • #367641   14/01/2015

    Có thể bạn không biết nhưng cái này rất quan trọng trong việc lập đơn giá nhân công trong dự toán xây dựng công trình bạn nhé. Còn BHXH sẽ thu theo lương cơ bản (cái định nghĩa thế nào là lương cơ bản còn chưa rõ ) - thường tính bằng Hệ số x Lương tối thiểu chung ( 1.150.000) bạn nhé

     
    Báo quản trị |  
  • #370777   07/02/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4014 lần


    Bổ sung bài viết nêu trên, có các vấn đề như sau:

    1/ Tăng 8% lương hưu  

    Từ 01/01/2015, tăng thêm 8% mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với các đối tượng sau:

    - Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; quân nhân, công an nhân dân (CAND) và người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hàng tháng.

    - Cán bộ xã, phường, thị trấn quy định tại Nghị định 92/2009/NĐ-CP, 121/2003/NĐ-CP, 09/1998/NĐ-CP đang hưởng lương hưu và trợ cấp hàng tháng.

    - Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng theo quy định của pháp luật; đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định 91/2000/QĐ-TTg, 613/QĐ-TTg năm 2010, công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hàng tháng.

    - Cán bộ xã, phường, thị trấn theo Quyết định 130/CP năm 1975, Quyết định 111-HĐBT năm 1981.

    - Quân nhân đang hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng theo Quyết định 142/2008/QĐ-TTg, 38/2010/QĐ-TTg.

    - CAND đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định 53/2010/QĐ-TTg.

    - Quân nhân, CAND, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân, CAND đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định 62/2011/QĐ-TTg.

    (Căn cứ Nghị định 09/2015/NĐ-CP)

    2/ Trả lương chậm hơn 15 ngày phải trả thêm tiền

    Cụ thể như sau:

    - Nếu do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục vẫn không thể trả đúng hạn thì cũng không được trả chậm quá 01 tháng.

    - Trả lượng chậm hơn 15 ngày thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Nếu Ngân hàng Nhà nước không quy định thì theo ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

    3/ Cách tính trợ cấp thôi việc, mất việc làm trong một số trường hợp đặc biệt

    - Nếu người lao động có thời gian làm việc thực tế từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm ít hơn 18 tháng thì người sử dụng lao động phải chi trả trợ cấp mất việc làm ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

    - Nếu sau khi sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc hay mất việc làm cho người lao động bao gồm thời gian người lao động đã làm việc cho mình và cho người sử dụng lao động trước khi sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

    Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thanh toán đầy đủ trợ cấp thôi việc hay mất việc làm cho người lao động.

    Thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp:

    - Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

    - Người sử dụng lao động hoặc người lao động gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh truyền nhiễm

    - Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế.

    (Căn cứ Nghị định 05/2015/NĐ-CP)

    4/ Điều chỉnh tiền lương, thu nhập tháng đã đóng BHXH

    Theo Thông tư 03/2015/TT-BLĐTBXH, mức tiền lương, tiền công và thu nhập tháng đã đóng BHXH được điều chỉnh như sau:

    Mức điều chỉnh tiền lương, tiền công tháng đã đóng BHXH

    Năm t

    Trước 1995

    1995

    1996

    1997

    1998

    1999

    2000

    2001

    2002

    2003

    2004

    Mức điều chỉnh

    4,26

    3,62

    3,42

    3,31

    3,08

    2,95

    2,99

    3,00

    2,89

    2,80

    2,60

    Năm t

    2005

    2006

    2007

    2008

    2009

    2010

    2011

    2012

    2013

    2014

    2015

    Mức điều chỉnh

    2,40

    2,23

    2,06

    1,68

    1,57

    1,44

    1,21

    1,11

    1,04

    1,00

    1,00

     

    Mức điều chỉnh thu nhập tháng đã đóng BHXH

    Năm t

    2008

    2009

    2010

    2011

    2012

    2013

    2014

    2015

    Mức điều chỉnh

    1,68

    1,57

    1,44

    1,21

    1,11

    1,04

    1,00

    1,00

    Thông tư này có hiệu lực từ ngày 09/03/2015.

    5/ Hướng dẫn mới về bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động

    Từ ngày 20/03/2015, người sử dụng lao động sẽ phải bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động trong một số trường hợp đặc thù như sau:

    - NLĐ bị tai nạn khi thực hiện nhiệm vụ hoặc tuân theo sự điều hành hợp pháp của NSDLĐ ở ngoài phạm vi cơ quan, doanh nghiệp... do lỗi của người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn thì NSDLĐ vẫn phải bồi thường.

    - NLĐ bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở tại địa điểm và thời gian hợp lý, do lỗi người khác gây ra hoặc không xác định được người gây ra tai nạn thì NSDLĐ vẫn phải trợ cấp.

    - Nếu NSDLĐ không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho NLĐ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì ngoài việc bồi thường, trợ cấp NSDLĐ sẽ phải trả chế độ BHXH thay cơ quan BHXH.

    (Căn cứ Thông tư 04/2015/TT-BLĐTBXH)

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenanh1292 vì bài viết hữu ích
    it_le (03/03/2015)
  • #370798   07/02/2015

    haonguyenplus
    haonguyenplus

    Male
    Sơ sinh

    Hoà Bình, Việt Nam
    Tham gia:07/02/2015
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Người lao động được tăng lương một chút mong rằng giá cả được bình ổn.

     
    Báo quản trị |  
  • #370802   07/02/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4014 lần


    Theo mình, chính vì giá cả tăng nên lương mới được tăng để đáp ứng cho nhu cầu cuộc sống của người dân.

     
    Báo quản trị |  
  • #370804   07/02/2015

    haonguyenplus
    haonguyenplus

    Male
    Sơ sinh

    Hoà Bình, Việt Nam
    Tham gia:07/02/2015
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    nguyenanh1292 viết:

    Theo mình, chính vì giá cả tăng nên lương mới được tăng để đáp ứng cho nhu cầu cuộc sống của người dân.

    Chính vì giá cả tăng nên lương mới tăng nên mình mong rằng giá cả ổn định mà lương tăng trước.

     
    Báo quản trị |  
  • #371016   10/02/2015

    tanluanqng
    tanluanqng

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:10/02/2015
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 435
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


     
    Báo quản trị |  
  • #371024   10/02/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4014 lần


     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn nguyenanh1292 vì bài viết hữu ích
    TRUTH (10/02/2015) minhducdo05 (12/03/2015)
  • #371575   24/02/2015

    yeukhongmanhin
    yeukhongmanhin

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/02/2015
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Hình như tháng 4 năm nay được tăng lương phải không mọi người

    Tìm kiếm nhiều: loi chuc 8-3 hay nhat, những tin nhan chuc mung 8-3 tặng mẹ, sms chuc 8-3 tặng người yêu đẹp nhất. Wap hay

     
    Báo quản trị |  
  • #371622   24/02/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13547)
    Số điểm: 93376
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4694 lần
    SMod

    Tháng 4 năm nay có một số người được tăng lương (cá nhân tôi chẳng hạn), một số người không được tăng (bạn tôi, do đã được tăng từ tháng 1). Túm lại là tùy mỗi nơi.

     
    Báo quản trị |  
  • #372519   04/03/2015

    maivan1203
    maivan1203

    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2014
    Tổng số bài viết (58)
    Số điểm: 620
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 16 lần


    K hiểu mức lương cơ bản 1.150.000đ có được tăng trong năm nay k nữa. e k thấy ở đâu thông báo gì các bác ạ.

    Đứng trước 1 con thỏ thì bạn có thể là 1 con cáo già, Nhưng đứng trước 1 con cáo già thì bạn chỉ là con cáo non thôi! :D

     
    Báo quản trị |  
  • #372579   04/03/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4014 lần


    Mình chưa nghe thông tin gì mới về việc tăng mức lương cơ sở hiện tại 1.150.000 đồng cả, nên có thể năm nay sẽ không tăng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenanh1292 vì bài viết hữu ích
    congdothanh (11/03/2015)
  • #377818   06/04/2015

    maivan1203
    maivan1203

    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2014
    Tổng số bài viết (58)
    Số điểm: 620
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 16 lần


    Từ hôm nay (6/4), tăng lương thêm 8% mức lương cho các đối tượng công chức, viên chức đang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống.

    Cụ thể, theo khoản 1 điều 2, nghị định 17/2015/MĐ-CP ngày 14/2/2015 của Chính phủ, 11 đối tượng có hệ số lương từ 2,34 trở xuống sẽ được hưởng mức tăng lương thêm 8% hàng tháng.

    Theo nghị định này, mức lương tăng lên hàng tháng = hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh x mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng x 8%. Tiền lương tăng thêm không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và tính các loại phụ cấp lương. Nghị định này có hiệu lực từ 6/4. Chế độ quy định tại nghị định này được tính hưởng kể từ 1/1/2015.

    Hình ảnh Tăng lương cho công chức, viên chức từ hôm nay (6/4) số 1Tăng lương cho công chức, viên chức từ hôm nay (6/4)

    Đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống.

    Đối tượng được tăng lương bao gồm:

    Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập; viên chức hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập. 

    Cán bộ, công chức cấp xã theo quy định của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.

    Cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cấp có thẩm quyền quyết định đến làm việc tại các hội, tổ chức phi Chính phủ, dự án và cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam.

    Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp.

    Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao của đơn vị sự nghiệp công lập và hội có tính chất đặc thù.

    Giáo viên mầm non làm việc theo chế độ hợp đồng lao động; viên chức làm việc trong trạm y tế xã.

    Công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.

    Công nhân, nhân viên công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân.

    Người hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong tổ chức cơ yếu.

    Đứng trước 1 con thỏ thì bạn có thể là 1 con cáo già, Nhưng đứng trước 1 con cáo già thì bạn chỉ là con cáo non thôi! :D

     
    Báo quản trị |  
  • #382558   10/05/2015

    Xin chào Luật sư và tất cả các anh chị thành viên

    Tôi là thành viên mới và cũng là người mới tìm hiểu về luật nên chưa nắm bắt được đầy đủ về luật.

    Tôi có một trường hợp như sau rất mong được các anh chị thành viên chia sẽ giúp đỡ:  

    -  Trong một vụ tranh chấp bồi thường ngoài hợp đồng, Tòa tuyên xử bị đơn phải bồi thường ... Tòa lấy căn cứ theo Nghị định số 66/2013/NĐ-CP (Hiệu lực từ 15/8/2013) để làm mức bồi thường là 1.150.000đ/tháng.

    -  Trong khi đó, theo Bộ luật lao động 2012 (Hiệu lực từ 1/5/2013) và Nghị định số 49/2013/NĐ-CP (Hiệu lực từ 1/7/2013) thì không còn mức lương tối thiểu chung nữa, chỉ còn quy định về mức lương tối thiểu vùng và ngành, doanh nghiệp nhà nước cũng phải xây dựng thang bảng lương riêng.

    +  Tòa áp dụng như vậy có đúng không, nếu sai thì lấy điều luật nào để làm căn cứ khiếu nại Tòa ???

    ​Xin cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #382583   10/05/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13547)
    Số điểm: 93376
    Cảm ơn: 3059
    Được cảm ơn 4694 lần
    SMod

    câu hỏi của bạn xuandoand không có đủ thông tin về vụ kiện, chi tiết cụ thể liên quan cho nên không thể nào có câu trả lời cho bạn được.

     
    Báo quản trị |  
  • #382800   12/05/2015

    thohongoc
    thohongoc

    Female
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:27/03/2015
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 435
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    Quy định này là quy định chung của nhà nước đối với có hạng ngạch phát triển triển.

    Chứ thực tế không phải quy định tăng lương là doanh nghiệp phải tăng lương đâu. Mỗi doanh nghiệp đều có bậc lương và ngạch lương khác hết rồi.

    Nên khi nào có quyết định của doanh nghiệp, mình mới gọi là được tăng lương. chứ như thế thì chưa đủ để mừng, hi

     
    Báo quản trị |  
  • #382835   12/05/2015

    daohoadt
    daohoadt

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2014
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 2 lần


    Riêng khoản tăng lương hưu, tăng theo phần % càng làm tăng khoảng cách người giàu người nghèo, người lương cao tăng nhiều, người lương thấp tăng ít. Việc này trước trong kỳ họp quốc hội nào ( mình không nhớ rõ) có cử tri đề nghị nên tăng cho người có mức lương hưu dưới 3 triệu, cuối cùng vẫn tăng hết. Nản luôn

    Công ty TNHH Luật Trí Tâm | Website: http://luattritam.com.vn/ chuyên tư vấn thành lập công ty | thủ tục thành lập công ty|hợp pháp hóa lãnh sự nhanh chóng tại Hà Nội

    Hotline: 0964-988.999 hoặc 0963.702.289

    Email: info@luattritam.com.vn

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-