Quy định mới về tiền lương có hiệu lực từ 01/01/2021

Chủ đề   RSS   
  • #562006 02/11/2020

    MinhPig
    Top 75
    Female
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/04/2018
    Tổng số bài viết (763)
    Số điểm: 19579
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 684 lần


    Quy định mới về tiền lương có hiệu lực từ 01/01/2021

    Tiền lương tối thiểu năm 2020 có thể tăng thêm bao nhiêu? - Báo Người lao động

    Nhiều nội dung mới được quy định trong Bộ luật lao động 2019 sắp có hiệu lực, trong đó một trong những vấn đề được quan tâm là chính sách lương, thưởng dành cho người lao động, dưới đây là một số nội dung điển hình về việc trả lương theo luật mới.

    Theo quy định của BLLĐ 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021 thì:

    - Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

    - Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

    - Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

    => Theo đó, khi được nhận lương NLĐ được thông báo bảng kê trả lương trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền khấu trư (nếu có) đây là nội dung mới được bổ sung tại BLLĐ 2019.

    Ngoài ra việc trả lương trong trường hợp người sử dụng lao động không thể nhận lương trực tiếp thì NSDLĐ có thể trả lương cho người được NLĐ ủy quyền hợp pháp.

    NSDLĐ không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

    Ngoài ra nếu như quy định trước đây việc trả lương nếu được trả qua tài khoản ngân hàng thì NSDLĐ phải thỏa thuận với NLĐ về các chi phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản thì đến BLLĐ 2019 NSDLĐ phải trả các loại phí đó.

     
    1783 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #562397   09/11/2020

    Theo đó, thì từ năm 2021 người lao động có quyền ủy quyền cho người khác nhận lương. Điều này rất tiện lợi cho người lao động trong trường hợp người lao động bị ốm đau, thai sản hay đi công tác ở nước ngoài. Luật không bắt buộc người lao động phải chứng minh lý do chính đáng của việc ủy quyền nhưng họ phải tự chịu trách nhiệm về việc ủy quyền cho người khác nhận thay. Người sử dụng lao động cũng không có quyền đòi hỏi người lao động phải chứng minh lý do ủy quyền.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #562528   11/11/2020

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1029)
    Số điểm: 6945
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 151 lần


     
    Trong thời buổi hiện đại thì đã rất nhiều doanh nghiệp, đơn vị thực hiện chi trả lương thông qua ngân hàng những vẫn còn doanh nghiệp chi trả lương trực tiếp cho người lao động. Việc cho phép được ủy quyền nhận lương tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động khi họ có việc hoặc khi đã nghỉ việc mà chưa có điều kiện để đến nhận.
     
    Báo quản trị |