DanLuat 2015

Quy định mới về bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #294275 30/10/2013

    phamthanhhuu
    Top 25
    Male
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (3452)
    Số điểm: 93505
    Cảm ơn: 397
    Được cảm ơn 4026 lần


    Quy định mới về bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động

    Theo quy định hiện hành, người lao động chỉ được bồi dưỡng bằng hiện vật khi đáp ứng đủ 2 điều kiện sau:

    - Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động, Thương binh & Xã hội ban hành. (đk1)

    - Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn lây nhiễm bệnh. (đk2)

    Và mức hưởng sẽ là:

    - 1 định suất bồi dưỡng nếu làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại từ 50% thời gian tiêu chuẩn trở lên của ngày làm việc;

    - 1/2 định suất bồi dưỡng nếu làm dưới 50% thời gian tiêu chuẩn của ngày làm việc.

    Từ 05/12/2013, sẽ “nới rộng” điều kiện được bồi dưỡng bằng hiện vật. Theo đó:

    Người sử dụng lao động xem xét, quyết định thực hiện việc bồi dưỡng bằng hiện vật ở mức 1 (10 nghìn đồng) đối với người lao động không đáp ứng được (đk1) nhưng thỏa (đk2).

    Nội dung trên được đề cập tại Thông tư 25 của Bộ lao động, Thương binh & Xã hội và thay thế cho Thông tư liên tịch 13.

    Cập nhật bởi phamthanhhuu ngày 30/10/2013 10:22:29 SA

    "Hãy sống như bạn chỉ còn một ngày để sống, hãy làm việc như bạn chỉ còn một ngày để làm việc, hãy yêu như bạn chưa từng yêu và chỉ có một lần để được yêu"

    Email: thanhhuu050690@gmail.com

     
    4680 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận

0 Thành viên đang online
-