DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Quy định không làm việc cho đối thủ sau khi nghỉ việc có đúng luật.

Kính chào các vị luật sư, các anh chị và các bạn.

 

Em có một thắc mắc về quy định của công ty em như thế này, mong mọi người có kinh nghiệm trả lời giúp em.

 

Hiện tại em làm việc tại vị trí marketing cho 1 cty nước ngoài. Trong hợp đồng lao động của em có phần phụ lục hợp đồng với  điều khoản như sau:

 

1. Sau khi không còn làm việc cho công ty nữa bất kể vì lý do gì (tự ý xin nghỉ, hoặc bị sa thải) thì không được phép làm việc cho công ty đối thủ trong vòng 2 năm. Nếu làm việc cho công ty đối thủ thì phải đền bù chi phí đào tạo cũng như phần tiền không cạnh tranh (được trả trong lương nhận hàng tháng).

 

2.Không được phép tiết lộ thông tin có liên quan đến lợi ích của công ty, nếu cty phát hiện thông tin bị tiết lộ ( có xác nhận bằng văn bản của người nhận được thông tin) thì nhân viên đó phải đền bù thiệt hại theo đánh giá của công ty với thông tin đó bị lộ đó.

 

Trước khi nghỉ việc mọi người đều phải kí xác nhận vào 1 bản cam kết tương tự nội dung như vậy (nhưng họ sẽ ghi rõ ra tổng số tiền không cạnh tranh đã nhận theo lương hàng tháng là bao nhiêu) thì cty mới chấp nhận giải quyết lương và bảo hiểm.

 

Hiện tại em đang được 1 cty đối thủ mời về làm việc với mức ưu đãi và điều kiện làm việc tốt hơn. Nhưng em không biêt với quy định như vậy thì pháp luật Việt Nam có công nhận không, và phía cty hiện tại có thể khởi kiện và yêu cầu em bồi thường không? Vì theo em được biết: ở nước ngoài việc này được pháp luật hoặc hiệp hội của ngành nghề đó công nhận.

 

Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật Việt Nam thì khi kết thúc hợp đồng lao động thi 2 bên không có quyền và nghĩa vụ gì với nhau nữa. Và cao hơn là: hiến pháp Việt Nam quy định, mọi người đều có quyền được tự do lao động.

 

Xin nhờ các vị luật sư và mọi người có kinh nghiệm trả lời giúp em, để em có thể có quyết định đúng đắn trong trường hợp này.

Xin chân thành cảm ơn mọi người.

 

  •  22189
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…