DanLuat 2015

Quy định không làm việc cho đối thủ sau khi nghỉ việc có đúng luật.

Chủ đề   RSS   
  • #367136 11/01/2015

    cto_bk

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/01/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Quy định không làm việc cho đối thủ sau khi nghỉ việc có đúng luật.

    Kính chào các vị luật sư, các anh chị và các bạn.

     

    Em có một thắc mắc về quy định của công ty em như thế này, mong mọi người có kinh nghiệm trả lời giúp em.

     

    Hiện tại em làm việc tại vị trí marketing cho 1 cty nước ngoài. Trong hợp đồng lao động của em có phần phụ lục hợp đồng với  điều khoản như sau:

     

    1. Sau khi không còn làm việc cho công ty nữa bất kể vì lý do gì (tự ý xin nghỉ, hoặc bị sa thải) thì không được phép làm việc cho công ty đối thủ trong vòng 2 năm. Nếu làm việc cho công ty đối thủ thì phải đền bù chi phí đào tạo cũng như phần tiền không cạnh tranh (được trả trong lương nhận hàng tháng).

     

    2.Không được phép tiết lộ thông tin có liên quan đến lợi ích của công ty, nếu cty phát hiện thông tin bị tiết lộ ( có xác nhận bằng văn bản của người nhận được thông tin) thì nhân viên đó phải đền bù thiệt hại theo đánh giá của công ty với thông tin đó bị lộ đó.

     

    Trước khi nghỉ việc mọi người đều phải kí xác nhận vào 1 bản cam kết tương tự nội dung như vậy (nhưng họ sẽ ghi rõ ra tổng số tiền không cạnh tranh đã nhận theo lương hàng tháng là bao nhiêu) thì cty mới chấp nhận giải quyết lương và bảo hiểm.

     

    Hiện tại em đang được 1 cty đối thủ mời về làm việc với mức ưu đãi và điều kiện làm việc tốt hơn. Nhưng em không biêt với quy định như vậy thì pháp luật Việt Nam có công nhận không, và phía cty hiện tại có thể khởi kiện và yêu cầu em bồi thường không? Vì theo em được biết: ở nước ngoài việc này được pháp luật hoặc hiệp hội của ngành nghề đó công nhận.

     

    Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật Việt Nam thì khi kết thúc hợp đồng lao động thi 2 bên không có quyền và nghĩa vụ gì với nhau nữa. Và cao hơn là: hiến pháp Việt Nam quy định, mọi người đều có quyền được tự do lao động.

     

    Xin nhờ các vị luật sư và mọi người có kinh nghiệm trả lời giúp em, để em có thể có quyết định đúng đắn trong trường hợp này.

    Xin chân thành cảm ơn mọi người.

     

     
    15869 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #367170   11/01/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Theo suy nghĩ của tôi thì có 2 ý riêng biệt

    1. Về tình, do hợp đồng này bạn đã ký cho nên bạn phải tuân theo, có nghĩa là bạn không được làm việc cho đối thủ cạnh tranh, như vậy là không "chơi đẹp".

    2. Về lý thì khi hợp đồng lao động chấm dứt thì những phụ lục của nó cũng hết hiệu lực theo, có nghĩa là bạn không còn bị ràng buộc bởi những gì ghi trong phụ lục này nữa.

    Việc của bạn bây giờ là muốn theo lý hay theo tình.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    cto_bk (11/01/2015)
  • #367181   11/01/2015

    cto_bk
    cto_bk

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/01/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn anh ntdieu!

    Cho em hỏi thêm về bản cam kết sau khi chấm dứt hợp đồng lao động mà người lao động phải kí với cty  thì có hiệu lực không ạ!

     

    Vì công ty sẽ bắt buộc kí vào bản cam kết trước khi rút tất cả hồ sơ giấy tờ, bảo hiểm....

     
    Báo quản trị |  
  • #367193   11/01/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Nếu bản cam kết được bạn ký sau khi chấm dứt hợp đồng thì cả về lý bạn cũng phải tuân theo rồi.

    Cần phải hiểu rằng theo luật lao động cty không có quyền bắt bạn ký bản cam kết đó. Có nghĩa là nếu bạn ký tương đương với việc bạn đồng ý với điều khoản của nó.

     
    Báo quản trị |  
  • #367195   11/01/2015

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Chào bạn cto_bk.

    Quan điểm của bạn ntdieu là hợp lý, tôi xin trao đổi với bạn ở một khía cạnh khác với góc nhìn của người sử dụng lao động:

    1. Sau khi không còn làm việc cho công ty nữa bất kể vì lý do gì (tự ý xin nghỉ, hoặc bị sa thải) thì không được phép làm việc cho công ty đối thủ trong vòng 2 năm. Nếu làm việc cho công ty đối thủ thì phải đền bù chi phí đào tạo cũng như phần tiền không cạnh tranh (được trả trong lương nhận hàng tháng).

    Theo bạn :

    "theo quy định của pháp luật Việt Nam thì khi kết thúc hợp đồng lao động thi 2 bên không có quyền và nghĩa vụ gì với nhau nữa. Và cao hơn là: hiến pháp Việt Nam quy định, mọi người đều có quyền được tự do lao động."

    Tuy nhiên, "Trước khi nghỉ việc mọi người đều phải kí xác nhận vào 1 bản cam kết tương tự nội dung như vậy (nhưng họ sẽ ghi rõ ra tổng số tiền không cạnh tranh đã nhận theo lương hàng tháng là bao nhiêu) thì cty mới chấp nhận giải quyết lương và bảo hiểm."Thời điểm ký cam kết chứng tỏ cam kết này không phải là một phần của HĐLĐ mà là một cam kết dân sự giữa 2 bên "Trước khi nghĩ việc" và có giá trị sau khi nghĩ việc: vẫn phát sinh quyền và nghĩa vụ các bên tiếp tục sau khi HĐLĐ hết việc:

    Quyền lợi của bạn (NLĐ) chính là "tổng số tiền không cạnh tranh đã nhận theo lương hàng tháng".

    Nghĩa vụ của bạn (NLĐ) chính là 2 năm không làm việc cho đối thủ. 

    Không có gì là bất công, sai trái trong thoã thuận này cả. Bạn vẫn có quyền lao động sau khi hết HĐ với Cty nhưng bị hạn chế là không được làm việc cho "đối thủ" của công ty; bù lại bạn đã đươc nhận 1 số tiền.

    2.Không được phép tiết lộ thông tin có liên quan đến lợi ích của công ty, nếu cty phát hiện thông tin bị tiết lộ ( có xác nhận bằng văn bản của người nhận được thông tin) thì nhân viên đó phải đền bù thiệt hại theo đánh giá của công ty với thông tin đó bị lộ đó.

    Thoả thuận này là không cần thiết, dù không có thoả thuận mà chứng minh có thiệt hại và thiệt hại do người lao động trước đây gây ra thì Cty có quyền yêu cầu đòi bồi thường thiệt hại.

    Tuy nhiên, đó phải là thiệt hại thực tế xãy ra và Cty có nghĩa vụ phải chứng minh; Không thể căn cứ vào "đánh giá của công ty" để buộc bồi thường.

    Trao đổi thêm với bạn: nếu bạn tham khảo tranh chấp tương tự giữa Tập đoàn Hoa Sen và ông Phạm Văn Trung (cựu CEO của Tôn Hoa Sen) thì bạn sẽ thấy:

    - Vì bảo vệ lợi ích của công ty, bảo vệ "văn hoá" lao động và răn đe các nhân viên khác, Cty sẽ tìm mọi cách (quan hệ, tiền bạc...) để đối phó với bạn, kể cả mọi các bằng cấp thật, giả khi còn học; hổ trợ chủ nợ đòi nợ bạn . Bạn một mình phải đương đầu vì ít có khả năng Cty mới sẽ vì một nhân viên như bạn mà đương đầu với công ty cũ và chấp nhận tốn kém.

    Chỉ là ý kiến cá nhân trao đổi !

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    ntdieu (11/01/2015) cto_bk (13/01/2015) ptthuy1195 (07/02/2018)

0 Thành viên đang online
-