Quy định Hết hạn HĐLĐ có thể được tự động gia hạn 01 tháng có đúng luật không?

Chủ đề   RSS   
  • #549646 22/06/2020

    Quy định Hết hạn HĐLĐ có thể được tự động gia hạn 01 tháng có đúng luật không?

    Mình có thấy một hợp đồng lao động có nội dung như sau

    Khi thời hạn hiệu lực kết thúc, Hợp đồng lao động có thể được tự động gia hạn theo chu kỳ 01 tháng/lần nhưng tổng số thời gian gia hạn không vượt quá 60 ngày. Trong thời gian gia hạn, chỉ khi Công ty xét thấy vẫn có nhu cầu sự dụng và người lao động vẫn đảm bảo được yêu cầu công việc thì sẽ xem xét để ký mới hợp đồng lao động

    Theo mình hiểu thì quy định về thời hạn hợp đồng như vậy là không hợp lý, trái Pháp luật, rất mong được tư vấn

     
    1032 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn annguyen1031 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (22/06/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #549668   22/06/2020

    Bạn chỉ nói khúc đuôi không thì làm sao mà tư vấn.Theo Bộ Luật lao động, HĐLĐ có 3 loại;

    1-HĐLĐ không xác định thời hạn

    2-HĐLĐ xác định thời hạn

    3-HĐLĐ theo mùa vụ.

    Bạn nói thuộc dạng nào, nên chịu không ai tư vấn được cho bạn đúng luật đâu.

     
    Báo quản trị |  
  • #549674   22/06/2020

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14671)
    Số điểm: 101605
    Cảm ơn: 3361
    Được cảm ơn 5213 lần
    SMod

    Quy định tự động gia hạn như vậy chắc chắn là không phù hợp với BLLĐ, khi có tranh chấp xảy ra thì quy định đó bị vô hiệu.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    annguyen1031 (23/06/2020)
  • #549680   22/06/2020

    hosyhieu20
    hosyhieu20
    Top 500


    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:02/05/2020
    Tổng số bài viết (210)
    Số điểm: 1710
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 10 lần


    Theo mình biết, nếu hợp đồng lao động có thời hạn, sau khi đến hạn hết thúc hợp đồng mà bên phía người sử dụng lao động không tổ chức tái ký và không có văn bản gì về việc chấm dứt hay tiếp tục hợp đồng thì hợp đồng sẽ chuyển thành hợp đồng vô thời hạn. VÌ thế nhiều doanh ngiệp đã dùng chiêu là cho nhân viên ký trước rồi điền ngày sau (điền ngày tiếp theo của ngày hết hạn hđ trước đó) hoặc là ghi ngày ký hợp đồng mới là ngày kế tiếp ngày kế tiếp ngày hết hạn HĐ trước đó mà người lao động thường không để ý phần này.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #549705   23/06/2020

    Hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm trong đó có điều khoản này thì khi xảy ra tranh chấp là vi phạm bộ luật lao động đúng không nhỉ? Mình thấy thắc mắc là nếu khi ghi điều khoản này người lao động ký rồi thì hợp đồng có được tính là hợp lệ không?

    Mình có hỏi thêm bên công ty luật tư vấn thì họ nói nếu là gia hạn hợp đồng thì được phép gia hạn 01 lần và sẽ làm phụ lục hợp đồng. Còn sau đó nếu ký tiếp thì phải là hợp đồng xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. Nếu như vậy thì nội dung trên vẫn đúng pháp luật phải không?

    Cập nhật bởi annguyen1031 ngày 23/06/2020 10:23:54 SA bổ sung thông tin
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn annguyen1031 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (23/06/2020)