Kính chào luật sư! Tôi xin nhờ luật sư tư vấn trường hợp em gái của tôi. Em tôi đã tốt nghiệp đại học và hiện đang dạy hợp đồng cho 1 trường tiểu học ở địa phương. Do không vào được biên chế nhà nước nên từ nhiều năm nay em tôi vẫn dạy hợp đồng cho các trường trên địa bàn huyện ( mỗi trường có thời gian khoảng 2 - 3 năm. Trường hiện tại em tôi đang dạy năm thứ 3). Trong thời gian dạy hợp đồng tại các trường, nhà trường không đóng bảo hiểm cho em tôi mà em tôi phải đóng bảo hiểm tự nguyện. Do quy định nếu chủ sử dụng lao động từ 3 tháng phải đóng bảo hiểm cho lao động nên hiệu trưởng của trường hiện em tôi đang dạy chỉ kí hợp đồng 2 tháng 1 lần nhưng liên tục trong nhiều năm. Đến nay, em tôi được huyện hỗ trợ trả lương, nhưng huyện vẫn không đóng bảo hiểm vì lí do, trường làm hợp đồng, huyện hỗ trợ trả lương (mỗi tháng 1,5 triệu đồng, ngoài ra trường không trả thêm bất cứ khoản nào). Việc làm này của huyện và hiệu trưởng trường em tôi đã khiến cho e tôi vẫn phải tham gia đóng bảo hiểm tự nguyện và không được hưởng quyền lợi khi sinh con hay nghỉ ốm đau... Vậy kính xin luật sư cho tôi biết trong trường hợp của em tôi thì chủ sử dụng lao động làm như vậy có đúng không? Có quy định nào bảo vệ quyền lợi cho em tôi hay không? Kính mong luật sư sớm có câu trả lời giúp tôi. Tôi xin cảm ơn luật sư. Kính thư!