Thứ nhất, việc chấm dứt hợp đồng thử việc thì đã có quy định rõ ràng tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2012.
Còn việc chấm dứt hợp đồng học nghề thì Bộ luật Lao động 2012 không có quy định cụ thể, do đó, hợp đồng này sẽ áp dụng nguyên tắc tại Bộ luật Dân sự 2015, theo đó, nếu công ty hay người học nghề muốn chấm dứt hợp đồng thì phải đạt được sự thỏa thuận của các bên. Còn nếu tự ý chấm dứt hợp đồng mà không được bên kia đồng ý thì tức là vi phạm hợp đồng, phải bồi thường và bị phạt vi phạm (nếu có).
Để tránh tranh chấp thì khi xây dựng HĐ đào tạo nghề thì công ty nên quy định cụ thể điều kiện, các khoản bồi thường khi chấm dứt HĐ học nghề.
Thứ hai, theo khoản 3 Điều 61 Bộ luật Lao động 2012:“Hết thời gian học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của bộ luật này”
Theo đó, nếu người học nghề không đáp ứng được yêu cầu thì NSDLĐ có quyền không ký HĐLĐ với người này, không bắt buộc phải ký.
