XIn hỏi luật sư về trường hợp sau:
Em làm việc tại công ty Tư vấn thiết kế đã hơn 1 năm nay, vị trí của em là kế toán tổng hợp. Trong thời gian này tình hình kinh tế khó khăn nên Công ty cũng gặp khó khăn, công ty đang cắt giảm nhân sự, tuy nhiên những người đã bị cắt giảm đều bị ép vào thế tự viết đơn xin nghỉ chứ không phải công ty cho thôi việc để được đền bù như luật lao động. Đến vị trí của em thì công ty cho em làm bán thời gian, mặc nhiên là em không chấp nhận phương án đó rồi, vì làm bán thời gian sẽ ảnh hưởng tới mức thu nhập và cuộc sống của em. Vấn đề của em là ở chỗ: nếu em không đồng ý phương án trên thì công ty có quyền cho em nghỉ việc không? và nếu cho em thôi việc thì công ty có bồi thường cho em không? và nó được quy định ở điểm nào trong luật lao động hay không ạ? và em phải xử lý như thế nào để được hưởng như luật lao động quy định ạ? (ngày ký HĐLĐ cuae em là ngày 01/03/2011 với mức lương 6.000.000 đồng (chưa bao gồm phụ cấp cơm trưa), và em vừa mới tái ký ngày 01/03/2012 với mức lương 7.000.000 đồng (chưa bao gồm phục cấp cơm trưa)). Rất mong luật sư tư vấn giúp em với.