DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và bạn bè, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN.
×

Thêm bình luận

Quy dịnh bồi thường HĐLĐ

(hagianglg)

XIn hỏi luật sư về trường hợp sau:
Em làm việc tại công ty Tư vấn thiết kế đã hơn 1 năm nay, vị trí của em là kế toán tổng hợp. Trong thời gian này tình hình kinh tế khó khăn nên Công ty cũng gặp khó khăn, công ty đang cắt giảm nhân sự, tuy nhiên những người đã bị cắt giảm đều bị ép vào thế tự viết đơn xin nghỉ chứ không phải công ty cho thôi việc để được đền bù như luật lao động. Đến vị trí của em thì công ty cho em làm bán thời gian, mặc nhiên là em không chấp nhận phương án đó rồi, vì làm bán thời gian sẽ ảnh hưởng tới mức thu nhập và cuộc sống của em. Vấn đề của em là ở chỗ: nếu em không đồng ý phương án trên thì công ty có quyền cho em nghỉ việc không? và nếu cho em thôi việc thì công ty có bồi thường cho em không? và nó được quy định ở điểm nào trong luật lao động hay không ạ? và em phải xử lý như thế nào để được hưởng như luật lao động quy định ạ? (ngày ký HĐLĐ cuae em là ngày 01/03/2011 với mức lương 6.000.000 đồng (chưa bao gồm phụ cấp cơm trưa), và em vừa mới tái ký ngày 01/03/2012 với mức lương 7.000.000 đồng (chưa bao gồm phục cấp cơm trưa)). Rất mong luật sư tư vấn giúp em với.
  •  3814
  •  Cảm ơn
  •  Trích dẫn

Bài viết đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
0 Bình luận

Xem thêm bình luận

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận


Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT . Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch

Loading…