Quy chế tiền lương

Chủ đề   RSS   
  • #151907 01/12/2011

    hienmtdt

    Male
    Mầm

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2011
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 755
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 10 lần


    Quy chế tiền lương

     

    Chào Luật sư!
    Công ty chúng tôi là Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ. Hiện tại Công ty đang áp dụng Thang lương, Bảng lương ban hành theo Nghị định205/2004/NĐ-CP để tính trả lương và giải quyết các chế độ cho người lao động, trong Công ty có 300 công nhân lao động áp dụng thang lương A.1 gồm 7 bậc và 38 công nhân lái xe áp dụng bảng lương B.12 (4 bậc). Trong số 300 CNLĐ có gần 100 công nhân hiện đang hưởng bậc 5 (hệ số 3,19), bậc 6 (hệ số 3,74) và bậc 7 (hệ số 4,40).
     Nay Công ty xây dựng định mức lao động khoán tới từng công nhân và xây dựng Quy chế tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động trong Công ty theo hướng dẫn tại Nghị định số86/2007/NĐ-CP. Đối với công nhân lao động Công ty căn cứ định mức của Bộ xây dựng quy định xây dựng mức tiền lương bình quân là bậc 4/7 nhóm II (hệ số 2,71 nhân với mức lương tối thiểu vùng) để tính trả cho người lao động. công nhân lái xe tính hệ số bình quân bậc 2/4 (hệ số 2,76 nhân với mức lương tối thiểu vùng). Công ty vẫn sử dụng hệ số hiện hưởng của công nhân theo Nghị định205/2004/NĐ-CP để tính đóng BHXH, BHYT, BHTN và giải quyết các chế độ quyền lợi cho người lao động.
    Xin hỏi Luật sư Công ty xây dựng quy chế tiền lương như thế có đúng không? Việc công nhân lao động đang hưởng bậc 5, bậc 6, bậc 7 khiếu lại về việc thiệt thòi quyền lợi và không đồng tình là đúng hay sai?
    Mong Luật sư tư vấn giúp.
    Trân trọng cảm ơn!
     
    15598 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hienmtdt vì bài viết hữu ích
    trung_hieu_nuce (09/12/2011)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #151947   01/12/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10322)
    Số điểm: 58848
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4300 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Như bạn trình bày, Công ty bạn là Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ. Hiện tại Công ty bạn đang áp dụng Thang lương, Bảng lương ban hành theo Nghị định205/2004/NĐ-CP để tính trả lương và giải quyết các chế độ cho người lao động. Trong Công ty có 300 công nhân lao động áp dụng thang lương A.1 gồm 7 bậc và 38 công nhân lái xe áp dụng bảng lương B.12 (4 bậc). Trong số 300 CNLĐ có gần 100 công nhân hiện đang hưởng bậc 5 (hệ số 3,19), bậc 6 (hệ số 3,74) và bậc 7 (hệ số 4,40).
    Do vậy, khi công ty xây dụng định mức lao động và quy chế tiền lương, thưởng ko dựa vào thực tế nêu trên thì tất yếu ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động nên việc họ phản đối là có căn cứ.
    Nếu người lao động tiếp tục làm công việc như đã phân công (tức ko có sự điều chuyển sang làm công tác khác) thì phải giữ nguyên hệ số lương và bậc/ngạch lương như họ đang hưởng. Không thể tính bình quân, quy đổi  làm ảnh hưởng đến quyền lợi của từng người.
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #152115   02/12/2011

    hienmtdt
    hienmtdt

    Male
    Mầm

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2011
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 755
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 10 lần


    Cám ơn sự tư vấn của Luật sư.
    Việc xây dựng Quy chế tiền lương nói ra thì rất dài và phức tạp, nhưng ý nghĩa của nó cụ thể như sau:
    Công ty chúng tôi làm vệ sinh môi trường. Định mức lao động Công ty xây dựng theo văn bản của Bộ Xây dựng là bậc 4/7 áp dụng đối với toàn bộ CNLĐ trong Công ty (Công việc của công ty là lao động thủ công, không đòi hỏi trình độ, tay nghề). Việc khoán định mức đã thực hiện từ năm 2001 đến nay, nhưng chưa xây dựng được quy chế tiền lương khoán với năng suất lao động do đó có một nghịch lý là làm cùng một khối lượng công việc như nhau (cùng khối lượng khoán bậc 4) nhưng nhưng CN lâu năm (đang hưởng bậc 5, bậc 6, bậc 7) sức khoẻ yếu lại hưởng lương cao, còn CN mới vào cũng làm cùng khối lượng công việc (bậc 1, bậc 2, bậc 3) thì lại hưởng lương thấp. Do đó đến nay khi chuyển sang Công ty TNHH thì Công ty mới xây dựng Quy chế tiền lương gắn với khối lượng công việc được giao để đảm bảo sự công bằng trong toàn thể CNLĐ.
    Việc xây dựng Quy chế trả lương là hoàn toàn đảm bảo sự công bằng, khuyến khích người lao động, tránh trả lương theo kiểu chấm công ăn lương, không khuyến khích được người lao động. hiện tại chỉ còn Cty chúng tôi và bên Hưng Yên là chưa trả lương theo công việc, các tỉnh khác đã thực hiện từ rất lâu rồi.
    Mong Luật sư tư vấn giúp để giải đáp các thắc mắc của CNLĐ bậc cao.
    Trân trọng cám ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #152263   02/12/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10322)
    Số điểm: 58848
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4300 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Việc bạn thắc mắc luật sư đã trao đổi cũng rất rõ ràng. Vấn để ở chỗ đơn vị bạn tổ chức xây dựng và thực hiện sao cho ổn
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com