DanLuat 2015

Quy chế nâng lương, nâng bậc-bắt buộc theo Bộ luật Lao động 2012

Chủ đề   RSS   
  • #257718 26/04/2013

    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Quy chế nâng lương, nâng bậc-bắt buộc theo Bộ luật Lao động 2012

    Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, có hiệu lực từ 01/5/2013; các doanh nghiệp phải có thỏa thuận với người lao động về chế độ nâng lương.

    Đây là quy định bắt buộc mới nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động; trước đây, người lao động được nâng lương hay không phụ thuộc vào tâm trạng "vui buồn" của người sử dụng lao động; vì vậy mà không ít người lao động làm việc, cống hiến mồ hôi công sức ròng rã suốt đời nhưng mức lương vẫn dậm chân tại chỗ.

    Căn cứ theo các điều 23, 70, 102 của Bộ luật lao động năm 2012; người sử dụng lao động và người lao động phải quy định chế độ nâng lương tại một trong các văn bản: (1) Hợp đồng lao động, (2) Thỏa ước lao động tập thể, (3) Quy chế nâng lương, (4) Văn bản khác của Doanh nghiệp.

    Trong các loại văn bản nêu trên, nếu thỏa thuận nâng lương theo HĐLĐ, Thỏa ước lao động tập thể sẽ gây nhiều khó khăn cho chính doanh nghiệp bởi thủ tục phức tạp của nó; nếu theo các văn bản khác xem ra không được khoa học và chuyên nghiệp.

    Giải pháp tốt nhất và chuyên nghiệp nhất có lẽ là xây dựng "Quy chế nâng lương" thực sự khoa học, có ý nghĩa, dễ điều chỉnh; đảm bảo ngân sách nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. Theo đó, Hợp đồng lao động chỉ cần "chỉ dẫn" chế độ nâng lương mà không cần thiết phải quy định rõ nâng như thế nào, bao nhiêu,...

    Vấn đề nhức nhối là nâng như thế nào, nâng bao nhiêu, thời hạn nâng,... ra sao. Nếu không có hướng dẫn, các doanh nghiệp có thể xây dựng thời hạn nâng lương 5 năm, 10 năm hoặc lâu hơn? Hay các bên thỏa thuận không nâng lương có được hay không?

    Quy định là thế, nhưng áp dụng không dễ, lại cần hướng dẫn!

    Bô lô ba la

     
    47940 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #257747   26/04/2013

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1336)
    Số điểm: 9503
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 422 lần
    Lawyer

    Đọc bài viết của nguyenkhanhchinh, tôi giật mình, vội xem lại BLLĐ, tự hỏi sao mình không có 1 chút tư duy nào về vấn đề này.

    Nhưng không hẳn thế. Không biết sau này, nghị định hoặc thông tư hướng dẫn có quy định gì mới hoặc cụ thể hơn không, nhưng nếu chiếu theo BLLĐ thì không nhất thiết doanh nghiệp phải có chế độ hoặc quy chế nâng lương.

    Chỉ cần doanh nghiệp ghi trong HĐLĐ và nội quy lao động, đại ý là Hàng năm, công ty sẽ xem xét nâng lương cho người lao động phụ thuộc vào năng lực, kết quả công việc và doanh thu đạt được của công ty.

    Chấm hết, hòa cả làng.

     

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #257800   26/04/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    LS_NguyenAnBinh viết:

    Chỉ cần doanh nghiệp ghi trong HĐLĐ và nội quy lao động, đại ý là Hàng năm, công ty sẽ xem xét nâng lương cho người lao động phụ thuộc vào năng lực, kết quả công việc và doanh thu đạt được của công ty.

    Chấm hết, hòa cả làng.

    Cảm ơn phản hồi của anh!

    Như em đã viết ở trên, BLLD còn quy định chung chung, chưa làm rõ vấn đề nên hiểu như anh là cách hiểu chung của mọi người. Tuy vậy, cách anh ghi vào HĐLĐ và Nội quy lao động với đại ý đó thì chỉ dành cho "Quy chế thưởng" được quy định tại điều 103 BLLĐ 2012. Theo logic thì khi nLĐ có những điều kiện về năng lực vượt trội, kết quả tốt trong công việc, doanh thu  ... sẽ được thưởng. Một hình thức thưởng đặc biệt là "nâng lương trước thời hạn".

    Về tinh thần của BLLĐ đối với điều 102, điều 70 và điều 23; mặc dù chưa làm rõ, song cần nhìn nhận mặt tích cực của nó. Bản chất của "phải có chế độ nâng lương" ở đây không phục thuộc vào việc "sẽ xét" của người sử dụng lao động; hoàn toàn không phục thuộc vào doanh thu của công ty, thậm chí năng lực, kết quả thực hiện công việc cũng thế nếu người lao động không rơi vào những trường hợp đặc biệt.

    BLLĐ 2012 có nhiều điểm bình đẳng và có lợi cho người sử dụng lao động, riêng chế độ nâng lương này không hẳn là quyền phán xét của họ nữa. Một nhận định có xu hướng mang nặng yếu tố "tinh thần" của em, nhưng chờ xem Nghị định hướng dẫn thế nào.

    Mong có thêm sự phàn hồi của anh và các thành viên khác.

    Trân trọng!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    themiracle (26/04/2013) THUYSUONG2209 (17/07/2013) thethanhhr (27/06/2013)
  • #257806   26/04/2013

    themiracle
    themiracle
    Top 200
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/03/2013
    Tổng số bài viết (261)
    Số điểm: 4057
    Cảm ơn: 287
    Được cảm ơn 264 lần


    Bài này rất hay, khâm phục anh Chinh :D

    the uncertainty

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn themiracle vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (26/04/2013)
  • #258091   28/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13367)
    Số điểm: 92326
    Cảm ơn: 3014
    Được cảm ơn 4645 lần
    SMod

    Cám ơn , không hiểu sao tới nay tôi mới thấy bài viết này nhỉ

    Tiếp theo ý của LS_NguyenAnBinh, nếu cty ban hành 1 văn bản gọi là "Quy chế nâng lương" và viết như thế này thì có được không nhỉ ?

    Công ty cam kết mức tăng lương tối thiểu hàng năm cho mọi nhân viên không vi phạm kỷ luật  là 1%, không phụ thuộc vào kết quả kinh doanh :-)

    Đối với những trường hợp NLĐ hoàn thành tốt công việc được giao, công ty sẽ xem xét mức nâng lương cao hơn tùy thuộc vào năng lực, kết quả công việc và doanh thu đạt được của công ty.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (28/04/2013)
  • #258095   28/04/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Hiện tại chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể là tăng bao nhiêu và thời hạn tăng định kỳ bao lâu. Theo Quy chế nâng lương, nâng bậc của các Doanh nghiệp nghiệp lớn thực hiện như sau (chỉ để tham khảo, có thể vận dụng theo NĐ 204 và 205): 

    - Chế độ nâng lương thực hiện 2 năm một lần đối với đối tượng lao động từ trung cấp trở xuống; 

    - Chế độ nâng lương thực hiện 3 năm /lần đối với lao động có trình độ cao đẳng, đại học trở lên;

    - Nâng lương trước thời hạn (áp dụng đối với lao động có thành tích đặc biệt, năng lực vượt trội, có doanh thu cao), trường hợp này cần quy định chặt chẽ điều kiện cụ thể để chiếu xét.

    - Mức nâng lương thông thường là từ >= 5% lương làm căn cứ đóng BHXH; mức nâng càng cao càng thu hút lao động và đảm bảo sự gắn bó của người lao động có kinh nghiệm.

    - Trong quy chế, cần quy định cụ thể các điều kiện không được nâng lương, có thể vận dụng Nội quy lao động (bị xử lý kỷ luật từ hình thức khiển trách bằng văn bản trở lên). Một lưu ý đặc biệt là vận dụng sao cho khôn khéo để hợp pháp, bởi BLLĐ 2012 quy định một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động là "kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng"; làm thất thế bị tuýt còi vì áp dụng 2 lần cho một hành vi vi phạm, hoặc bị biến việc không được nâng lương thành một hình thức kỷ luật lao động thì khốn nạn cho doanh nghiệp nếu người  lao động cứng cựa. 

    Chế độ nâng bậc cũng tương tự như thế; kết hợp hài hòa lại thành Quy chế nâng lương, nâng bậc.

    Tùy năng lực tài chính của doanh nghiệp để rút ngắn thời hạn nâng lương và nâng mức nâng lương phù hợp. Khi xây dựng quy chế nâng lương, doanh nghiệp cần dự toán ngân sách lao động hàng năm, định hướng phát triển (kế hoạch/chiến lược lâu dài, ít nhất cũng 5 năm), dự báo nhu cầu lao động các năm, kế hoạch doanh thu các năm, các giải pháp công nghệ, tinh giảm lao động các năm,... Có như vậy, Quy chế nâng lương, nâng bậc khi áp dụng mới đảm bảo được ý nghĩa của nó. 

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    nguyentiendunghcns (14/07/2013)
  • #258186   29/04/2013

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1336)
    Số điểm: 9503
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 422 lần
    Lawyer

    Bậc lương 5% rồi, bạn ntdieu ơi.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_NguyenAnBinh vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (29/04/2013)
  • #275212   14/07/2013

    nguyentiendunghcns
    nguyentiendunghcns

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2013
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 375
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 21 lần


    Rất đồng tình với những nội dung chia sẽ của những thành viên trên diễn đàn, nhưng tôi cũng xin góp chút ý kiến :

    1/- Theo Luật là tất cả quy chế lương, khen thưởng, nâng bậc lương thì bắt buộc doanh nghiệp đều phải xây dựng hết.

    2/- Nhà nước không ép buộc mà khuyến khích doanh nghiệp xây dựng, còn mức lương là bao nhiêu? mức tăng nhất thiết phải mấy năm tăng bao nhiêu? nói chung không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm hiện tại, tình hình kinh doanh, mức độ tài chánh và mặt bằng lương của cả nước mà thôi.

    3/- Còn chuyện doanh nghiệp xét nâng lương thì còn dựa vào nhiều tiêu chí trong nội quy, quy chế của công ty được thì làm không được thì nghĩ, khi có đoàn thanh tra - kiểm tra thì điều có giải trình được hết cả.

    Nói tóm lại là phải dựa vào sự phát triển của doanh nghiệp như thế nào trước đã rồi hãy nói tới cái tâm và tầm nhìn chiến lược lâu dài của người đứng đầu doanh nghiệp mà thôi.

    Trân trọng!

    Thanks & Best Regards,

    Nguyễn Tiến Dũng

    HR - Admin. Dept

    CÔNG TY CP KỸ THUẬT CƠ ĐIỆN LẠNH PER8

    Citilight Tower, Floor 9, Unit 906

    45 Vo Thi Sau St, Dist 1, HCMC, Vietnam

    Mobil : 0902 78.49.59 – 01292 39.49.59

    Email : nguyentiendung@per8.com

    Skype : nguyentiendunghcns

    Tell : 08. 3.5210276/77, Ext : 120

    Fax : 08. 3.5210278 - Web: www.per8.com

     
    Báo quản trị |  
  • #275276   14/07/2013

    hasosa
    hasosa
    Top 100
    Male
    Lớp 5

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (472)
    Số điểm: 6693
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 127 lần


    Thực tế người sử dụng lao động thường ngại nâng lương, nâng bậc cho người lao động vì phải đóng các chế độ về BHXH nhiều hơn…. Còn việc xây dựng các quy định cụ thể về nâng lương, nâng bậc thì đưa luôn vào quy chế trả lương của doanh nghiệp (doanh nghiệp nào cũng có) là được, chứ cần gì phải lập quy chế riêng vì thực ra chỉ thêm vài dòng quy định mà thôi…

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    Báo quản trị |  
  • #275324   15/07/2013

    muamuaha84
    muamuaha84

    Female
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2013
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 8 lần


     

    xin được diễn đàn tư vấn giúp: Công ty tôi có NV gửi đề nghị nâng lương vì theo HĐLĐ ''thời hạn nâng lương là 06 tháng''. Tuy nhiên, nội quy lao động thì một năm nâng lương 01 lần. Vậy tôi phải áp dụng dựa vào đâu?.... Xin nói thêm là nhân viên này đang bị Sếp ghét và có bị mấy biên bản '' vô lý '' của Sếp (không đúng tội, không họp kỷ luật, NV không biết bị lập biên bản, biên bản không có chữ kí của NV).(không vi phạm nội quy, không vi phạm HĐLĐ, không vi phạm pháp luật)... Vậy công ty có dựa vào đó để ..không nâng lương cho NV này được không... Thưa diễn đàn.

     

    Cập nhật bởi muamuaha84 ngày 15/07/2013 09:45:54 SA

    Yahoo! Messenger: muamuaha132006

    Skype: muamuaha0107

    Những gì ta biết chỉ mới là hạt cát trong vũ trụ bao la!

     
    Báo quản trị |  
  • #275340   15/07/2013

    hasosa
    hasosa
    Top 100
    Male
    Lớp 5

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (472)
    Số điểm: 6693
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 127 lần


    Theo tôi thấy có 2 vấn đề bạn nêu:

    - Vấn đề 1 là HĐLĐ quy định nâng lương 6 tháng 1 lần và Nội quy lao động (thoả ước hay nội quy) quy định là 1 năm. Nếu thoả ước quy định là 1 năm thì áp dụng theo thoả ước (có thể làm phụ lục HĐLĐ để hoàn chỉnh lại);

    - Vấn đề 2 là người lao động bị xử lý (kỷ luật) thì thời hạn nâng lương bị kéo dài là bình thường. Người sử dụng lao động có thể kéo dài thời hạn nâng lương hoặc rút ngắn thời hạn nâng lương là bình thường (rút ngắn thời hạn nâng lương như khi người lao động có nhiều sáng kiến, hợp lý hoá sản xuất... thành tích và ngược lại...). Còn việc bạn nêu là nhân viên nào đó bị xử lý kỷ luật gì đó khi không có căn cứ thì ở đây không xét đến...

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    Báo quản trị |  
  • #275349   15/07/2013

    thuylieukcn
    thuylieukcn

    Mầm

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2013
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 590
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4 lần


    Một chủ đề rất hữu ích cho những ai làm công tác lao động tiền lương. Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực, có quá nhiều vấn đề phải thay đổi đặc biệt là những doanh nghiệp trước đây áp dụng thang bảng lương nhà nước. Anh (chị) nào có cách thực hiện hay chia sẻ nha: thuylieukcn@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #275413   15/07/2013

    muamuaha84
    muamuaha84

    Female
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2013
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 8 lần


    Cảm ơn góp ý của hasosa! Nhưng bản chất NV này đâu có bị kỷ luật, công ty kỷ luật NLĐ như vậy mà bạn nói là không xét đến (kỷ luật là một yếu tố để xét nâng lương cho NLĐ). Còn nữa, sao lại phải điều chỉnh bằng Phụ lục HĐLĐ trong khi HĐLĐ là văn bản được ưu tiên giải quyết mọi tranh chấp.

    Yahoo! Messenger: muamuaha132006

    Skype: muamuaha0107

    Những gì ta biết chỉ mới là hạt cát trong vũ trụ bao la!

     
    Báo quản trị |  
  • #275417   15/07/2013

    banglnhg
    banglnhg

    Sơ sinh

    Hậu Giang, Việt Nam
    Tham gia:15/07/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    đối với với đơn vị mới thành lập (Cty TNHH MTV 100% vốn nhà nước) thì xác định quỹ tiền lương kế hoạch theo quy định nào? Vì theo quy định việc xác định quỹ tiền lương kế hoạch căn cứ vào các chỉ tiêu của năm trước liền kề...

     
    Báo quản trị |  
  • #275848   17/07/2013

    nguyentiendunghcns
    nguyentiendunghcns

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2013
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 375
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 21 lần


    Gửi bạn muamuaha84

    Theo như ý kiến bạn hỏi thì mình xin góp ý kiến như sau :

    1/- Khi bị lập biên bản vô duyên như bạn nói, có nghĩa là biên bản vi phạm kỷ luật lao động thì phải có cuộc họp giữa 03 bên bắt buộc phải có : Đại diện cty, người lao động và tổ chức công đoàn (bắt buộc phải có sự đồng ý và chữ ký của người lao động)

    2/- Khi có được biên bản vi phạm kỷ luật lao động rồi thì mới có cơ sở để xử lý kéo dài thời gian nâng bậc lương 06 tháng theo HĐLĐ và 12 tháng thỏa ước lao động tập thể (ở đây cty bạn đang sai ở điểm này : giữa HĐLĐ và thỏa ước phải đồng bộ với nhau về thời gian nâng lương) thường thì thời gian nâng lương ít công ty nào đưa vào HĐLĐ lắm bạn ạ.

    Từ 02 vấn đề trên suy ra công ty bạn dựa vào những biên bản vi phạm mà không có chữ ký của người lao động để làm căn cứ không nâng lương cho người lao động là sai.

    Trân trọng. 

    Thanks & Best Regards,

    Nguyễn Tiến Dũng

    HR - Admin. Dept

    CÔNG TY CP KỸ THUẬT CƠ ĐIỆN LẠNH PER8

    Citilight Tower, Floor 9, Unit 906

    45 Vo Thi Sau St, Dist 1, HCMC, Vietnam

    Mobil : 0902 78.49.59 – 01292 39.49.59

    Email : nguyentiendung@per8.com

    Skype : nguyentiendunghcns

    Tell : 08. 3.5210276/77, Ext : 120

    Fax : 08. 3.5210278 - Web: www.per8.com

     
    Báo quản trị |  
  • #275953   17/07/2013

    maiphd
    maiphd

    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/06/2013
    Tổng số bài viết (54)
    Số điểm: 615
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 33 lần


    Gửi muamuaha84

    Vấn đề mà bạn đưa ra liên quan đến xử lý KLLĐ: Việc xử lý KL như vậy là đang tiến hành sai trình tự xử lý KLLĐ, do đó các quyết định xử lý KLLĐ đó không có hiệu lực, không thể dùng để làm cơ sở không nâng lương cho người lao động.

     

    Hơn nữa kể cả trong trường hợp xử lý KL đúng thì phải xem hình thức KL là gì, có phải là Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng không thì mới có thể không nâng lương.

     

    Còn về sử dụng HĐLĐ hay NQLĐ, bạn tham khảo Điều 50 của BLLĐ 2012:

    3. Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.

    Như vậy ở đây HĐLĐ đang tốt hơn so với NQLĐ, tức là áp dụng nội dung của HĐLĐ rồi chứ không phải NQLĐ.

     

    Sau này để khớp với NQLĐ thì sau khi nâng lương theo đúng quy định hiện tại trong HĐLĐ, công ty có thể yêu cầu ký phụ lục HĐLĐ với người lao động để sửa đổi lại nội dung về thời hạn nâng lương trong HĐLĐ cho khớp với NQLĐ.

     
    Báo quản trị |  
  • #276957   22/07/2013

    thaitupleiku
    thaitupleiku

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:27/10/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đơn vị mình cũng đang xây dựng và theo ý chí chủ đạo của Lãnh đạo Công ty (51% nhà nước mà) có điều là nhìn chung là thấp hơn so với khi áp dụng 205 không biết có được hay không. làm xong cái này chắc ra đường phải bịt mặt quá sợ dân chúng nó ném đá thì có mà ăn cám. Mọi người cho ý kiến với. Thấp hơn mức cũ có được không

     
    Báo quản trị |  
  • #325803   30/05/2014

    dichvusdv
    dichvusdv

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:03/08/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nguyên tắc chuyển xếp lương là phải bằng hoặc cao hơn bạn à, làm sao có  thể xep lương thấp hơn được trong khi Bảo hiểm xã hội bị vỡ quỹ lương mà bạn xếp lương cho người lao động thấp hơn

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #351457   22/10/2014

    lananhvu8592
    lananhvu8592

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/10/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    anh chị có thể cho em tham khảo Thang bảng lương dành cho Công ty mới thành lập không ạ.

    Công ty em thành lập từ t7/2013 nhưng bắt đầu đi vào hoạt động T3/2014, Doanh thu mấy tháng 8,9 mới khá hơn chút, nhưng CL giữa DT bán ra và Giá Vốn k cao(hơn 20tr,30tr), e xây dựng lương mà LN bị âm, Doanh nghiệp mua sắm bàn ghế,vật dụng VP nữa nên phải trích cả Khấu hao ạ :(

    cty gồm 1 GĐ. 1 PGĐ. 1 KTT, 1 KTV, 1 nhân viên IT và 1 NVKD

    Anh chj có thể giúp em không ạ, em mới đi làm nên chưa có kinh nghiệm :(

     
    Báo quản trị |  
  • #460559   11/07/2017

    dieukidieu
    dieukidieu

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:11/07/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    có mẫu quy chế nâng bậc lương cụ thể ko ạ, cho em tham khảo với. 

     
    Báo quản trị |  
  • #460602   11/07/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13367)
    Số điểm: 92326
    Cảm ơn: 3014
    Được cảm ơn 4645 lần
    SMod

    Bạn tham khảo "mẫu quy chế nâng bậc lương" nhé

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-