Qui đinh về trợ cấp thôi việc của người sử dụng LĐ

Chủ đề   RSS   
  • #279646 06/08/2013

    Trambean

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/08/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Qui đinh về trợ cấp thôi việc của người sử dụng LĐ

    Thưa luật sư,

    Tôi làm việc tại 1 công ty TNHH từ năm 1999, và mới nghỉ làm từ T7/2013. Nhưng công ty này đóng BHXH cho tôi  từ T3/2003 và BHTN từ T1/2009 đến T6/2013. Vào đầu T7, công ty này kiếm chuyện vu khống buộc tôi phải nghỉ việc, trước đây cty cũng đã làm như vậy đối với rất nhiều anh chị đi trước tôi, hễ ai làm việc lâu năm là kiếm chuyện để họ nghỉ làm và không trả tiền trợ cấp thôi việc hoặc chỉ trả dựa trên lương rất thấp đóng BHXH. Tôi nghỉ việc đã hơn 1 tháng mà công ty chưa tính tiền trợ cấp thôi việc cho tôi, khi tôi gọi hỏi thì bộ phận nhân sự trả lời là chưa biết, luật sư cho tôi hỏi theo qui định thì nghỉ việc bao lâu công ty mới trả tiền thôi việc cho người lao động? và tiền thôi việc được tính như thế nào? Vì lương thực lãnh của tôi là 15,000,000 nhưng mức lương đóng BHXH chỉ có 3,800,000 (3 tháng trước khi tôi nghỉ việc)

    Xin cám ơn luật sư

     
    15095 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #279804   07/08/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Khi cho người lao động chấm dứt HĐLĐ thì trong vòng 7 ngày phải giải quyết chế độ cho NLĐ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    Trambean (13/08/2013)
  • #279816   07/08/2013

    aventurier
    aventurier

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012, các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) gồm:

    - Hết hạn HĐLĐ.

    - Đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ.

    - Hai bên thoả thuận chấm dứt HĐLĐ.

    - Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu.

    - Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong HĐLĐ theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

    - Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

    - Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

    - Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

    - Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định.

    - Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

    Mức lương để tính trợ cấp thôi việc

    Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: Khi HĐLĐ chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương (trừ trường hợp chấm dứt HĐLĐ do người lao động bị kỷ luật sa thải quy định tại khoản 8 Điều 36).

    Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

    Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

    Trường hợp bạn hỏi, theo quy định tại khoản 3 Điều 125 và Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 thì sa thải là một hình thức kỷ luật lao động.

    Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau:

    - Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

    - Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

    - Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.

    Nếu sự việc bạn bị công ty sa thải là đúng thì bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động.

    Nếu công ty chấm dứt HĐLĐ đối với bạn theo các trường hợp khác (không phải là trường hợp kỷ luật sa thải) nêu tại Điều 36 Bộ luật Lao động, thì bạn được hưởng trợ cấp thôi việc như sau: Mỗi năm làm việc được trợ cấp ½ tháng tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian bạn đã làm việc thực tế cho công ty, trừ đi thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi bạn thôi việc.

    Nếu việc sa thải bạn không đúng pháp luật thì bạn có thể làm đơn nhờ các cơ quan chức năng có thẩm quyền giải quyết

    Chuyên viên tư vấn Văn phòng Luật sư Đồng Đội.

    Tư vấn miễn phí về thu hồi nợ, ly hôn, lao động, thi hành án, đại diện theo pháp luật tham gia tố tụng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn aventurier vì bài viết hữu ích
    Trambean (13/08/2013)
  • #279877   07/08/2013

    sonnahrm
    sonnahrm
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (97)
    Số điểm: 832
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 26 lần


    Re Trambean:

    Theo luật thì trong vòng 7 ngày sau khi thôi việc, NSDLĐ phải thanh toán đầy đủ các chế độ mà NLĐ được hưởng.

    Tiền trợ cấp thôi việc được tính như sau: cứ mỗi năm làm việc sẽ được 1/2 tháng lương, lương dùng để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 6 tháng trước khi nghỉ việc. Lương dùng để tính trợ cấp thôi việc là lương ghi trên hợp đồng. Còn thời gian dùng để tính trợ cấp thôi việc là thời gian NLĐ ko được đóng BHTN, thời gian chưa được thanh toán trợ cấp thất nghiệp trước đó (từ 3/2003-12/2008).

     

     

    Niềm vui là khi được sẻ chia

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn sonnahrm vì bài viết hữu ích
    Trambean (13/08/2013)
  • #279951   07/08/2013

    congtyphuongtrang
    congtyphuongtrang

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2013
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 375
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 21 lần


    Chào bạn Trambean, mình xin bổ sung thêm:

    1/- Theo quy định khi người lao động nghĩ việc thì người sử dụng lao động phải trả tất cả các khoản lương và trợ cấp trong vòng 07 ngày nhưng do một số vướng mắc có thể kéo dài thời gian nhưng không quá 30 ngày.

    2/- Tiền lương tính trợ cấp được tính trên HĐLĐ, thời gian tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc (từ năm 1999 đến tháng 6/2013) trừ ra khoản thời gian đóng BHTN (01/2009 đến tháng 6/2013), mức lương làm căn cứ tính dựa vào 06 tháng gần nhất, mức hưởng 01 năm công tác được nữa tháng lương nhưng không được ít hơn 02 tháng lương trên HĐLĐ.

    Thân chào.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn congtyphuongtrang vì bài viết hữu ích
    Trambean (13/08/2013)
  • #280310   09/08/2013

    luatsuhaily
    luatsuhaily

    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2012
    Tổng số bài viết (89)
    Số điểm: 712
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 43 lần


    Kính gửi bạn Trambean

    Theo khoản 2 điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: 

    "Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày".

    Như vậy, trong thời hạn 30 ngày Công ty phải thanh toán các chế độ cho bạn.

    Thời gian bạn làm việc được tính để hưởng trợ cấp thôi việc là: 1999 đến 2008. Thời gian làm là 9 năm (có tính tương đối do bạn không cung cấp thời gian cụ thể), mỗi năm làm việc là nửa tháng tiền lương. Như vậy bạn được hưởng 4,5 tháng tiền lương. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trwocs khi người lao động thôi việc.

    Nếu bạn bị kỷ luật sa thải hoặc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật thì không được hưởng trợ cấp thôi việc. Nếu căn cứ chấm dứt, trình tự thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động với bạn, Công ty đã làm trái quy định của pháp luật thì bạn có quyền khởi kiện đến tòa án để bảo vệ quyền lợi cho mình.

    Thời hiệu khởi kiện đến tháng 6/2014

    Trân trọng

    Luật sư Vũ Hải Lý, 0978.196826, tuvanluatlaodong.com.

    Công ty Luật TNHH Đại Việt-Văn phòng công chứng Đại Việt, Địa chỉ: P207, 411, Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội (địa chỉ cũ 335 Kim Mã)

    Điện thoại: (84-4) 3747 8888, 118. Fax: (84-4) 3747396

    Email: haily@luatdaiviet.vn,

    Website: www.luatdaiviet.vn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuhaily vì bài viết hữu ích
    Trambean (13/08/2013)
  • #280929   13/08/2013

    Trambean
    Trambean

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/08/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn trả lời của luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #292706   22/10/2013

    dhcong
    dhcong

    Sơ sinh


    Tham gia:07/07/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư

    Công ty chúng tôi giải quyết chế độ cho thôi việc cho người lao động vì thường xuyên không hoàn thành công việc được giao. Đã có thông báo mời người lao động đến làm việc và giải quyết chế độ thôi việc, nhận tiền trợ cấp,...

    Tuy nhiên, hơn 3,5 tháng nay, người lao động vẫn không có thiện chí đến làm việc, dù chúng tôi đã nhiều lần có thư mời. Vậy, công ty chúng tôi có cần phải chuyển khoản số tiền này cho người lao động hay không?

    Xin chân thành cảm ơn 

     
    Báo quản trị |  
  • #292890   23/10/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Việc người lao động có đến nhận chế độ do công ty giải quyết sau khi thôi việc hay không là quyền của họ? Tuy nhiên, công ty đã thông báo mà NLĐ vẫn không đến thì công ty cần giữ giấy báo phát bưu điện để sau này NLĐ không có lý do gì để khiếu nại công ty.

    Công ty cũng không có nghĩa vụ chuyển khoản cho NLĐ bởi vì họ phải liên lạc với công ty và đến trụ sở cty để còn ký nhận số tiền này bằng tiền mặt có biên bản giao nhận đầy đủ như vậy mới hoàn tất nghĩa vụ giữa hai bên và tránh khiếu nại sau này.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #293867   28/10/2013

    vannguyen1110
    vannguyen1110

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho mình hỏi TH của sếp mình như sau:

    Sếp mình trước đây có thời gian công tác tại Viện kiểm soát (xin được không nói cụ thể) từ năm 2000 và đến tháng 4/2010 đã có quyết định chuyển công tác đến công ty mình hiện tại. Sau khi nghỉ việc sếp mình có đến viện kiểm soát để hỏi về tiền trợ cấp thôi việc nhưng được Viện Kiểm soát trả lời là sếp mình không được hưởng trợ cấp thôi việc do qđ của sếp mình là qđ chuyển công tác chứ không phải qđ chấm dứt HĐLĐ. cho hỏi viện kiểm soát trả lời như vậy có đúng ko? hiện tại Sếp mình  có quyền kiện viện kiểm soát ko?

     
    Báo quản trị |  
  • #294268   30/10/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Đúng rồi bạn ạ, chuyển công tác thì không có trợ cấp thôi việc.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #294282   30/10/2013

    vannguyen1110
    vannguyen1110

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    vậy à. bạn có thể cho mình hỏi quy định TH chuyển công tác không đc hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại điều khoản nào được ko? vậy TH của sếp mình thì thời gian làm việc tại viện kiểm soát trước năm 2009 thì k được hưởng thất nghiệp?

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ