qui định làm thêm giờ

Chủ đề   RSS   
  • #352332 26/10/2014

    ngtienlamer

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/04/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    qui định làm thêm giờ

    Có việc này em muốn hỏi luật sư giải đáp dùm.Em đang làm việc trong một cty và thời gian đầu khi mới vào làm cty đã đưa ra một danh sách những ai đồng ý làm thêm giờ khi cty yêu cầu thì phải ký vào,và suốt một thời gian dài không có vấn đề gì xảy ra,nhưng gần đây cty lại yêu cầu những ai ở lại làm thêm giờ lại phải ký và trình bày công việc cũng như số giờ đã làm thêm khiến cho thủ tục thêm rắc rối,bởi khi làm xong công việc thì thời gian đã trễ và  mệt mỏi khiến người lao động lúc nhớ lúc quên,và nếu lỡ thì quên đồng nghĩa với việc mất đi số giờ đã làm thêm khiến cho đồng lương khi nhận được không nhiều trong khi mình đã cống hiến nhiều,và trên thực tế khi người lao động khi ra vào cty đều quét mã vạch vân tay.Vậy em xin hỏi luật sư cty tự ý đưa ra nhưng điều luật như vậy có hợp pháp hay không và em nên như thế nào trong tình huống này,và còn điều này nữa nếu cty yêu cầu làm thêm giờ nhưng người lao động không làm tự ra về không thông báo hoặc không xin phép thì ngày hôm sau se có một lời mời và đi kèm một bản kiểm điểm.

     
    2395 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #352621   27/10/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Luật quy định mà doanh nghiệp có quy định không phù hợp hoặc trái luật thì coi là vô hiệu , khi đó NLĐ có quyền khiếu nại, yêu cầu công ty bãi bỏ quy định trái luật này.

    Việc làm thêm giờ bạn phải có xác nhận cấp quản lý hoặc thông qua máy chấm công để thể hiện giờ chính thức và giờ làm thêm . Một mặt người lao động phải chứng minh vì đó là quyền lợi của mình , mặt khác cần kiến nghị để công ty có biện pháp quản lý giờ công và chấm công chặt chẽ hơn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ