Có việc này em muốn hỏi luật sư giải đáp dùm.Em đang làm việc trong một cty và thời gian đầu khi mới vào làm cty đã đưa ra một danh sách những ai đồng ý làm thêm giờ khi cty yêu cầu thì phải ký vào,và suốt một thời gian dài không có vấn đề gì xảy ra,nhưng gần đây cty lại yêu cầu những ai ở lại làm thêm giờ lại phải ký và trình bày công việc cũng như số giờ đã làm thêm khiến cho thủ tục thêm rắc rối,bởi khi làm xong công việc thì thời gian đã trễ và  mệt mỏi khiến người lao động lúc nhớ lúc quên,và nếu lỡ thì quên đồng nghĩa với việc mất đi số giờ đã làm thêm khiến cho đồng lương khi nhận được không nhiều trong khi mình đã cống hiến nhiều,và trên thực tế khi người lao động khi ra vào cty đều quét mã vạch vân tay.Vậy em xin hỏi luật sư cty tự ý đưa ra nhưng điều luật như vậy có hợp pháp hay không và em nên như thế nào trong tình huống này,và còn điều này nữa nếu cty yêu cầu làm thêm giờ nhưng người lao động không làm tự ra về không thông báo hoặc không xin phép thì ngày hôm sau se có một lời mời và đi kèm một bản kiểm điểm.