Qui định hạ xếp loại lao động trong tháng của công ty

Chủ đề   RSS   
  • #486021 01/03/2018

    Qui định hạ xếp loại lao động trong tháng của công ty

    Chào hội luật sư, Vừa qua công ty tôi có ban hành một qui định hạ bậc xếp loại trong tháng ( từ loại A xuống loại B ) đối với trường hợp nghỉ ốm ( 01 ) ngày. Cho hỏi công ty qui định như vậy có đúng với luật lao động hiện hành không? Kính mong luật sư tư vấn. Cảm ơn!
     
    1038 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #486084   01/03/2018

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1326)
    Số điểm: 7664
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 811 lần
    Lawyer

    Luật lao động không quy định cụ thể là khi nghỉ ốm(một ngày) có bị hạ bậc xếp loại trong tháng hay trừ thi đưa hoặc xem xét xếp hạng để khen thưởng kỷ luật hay không.

    Ai cũng hiểu là khi nghỉ ốm thì không thể tham gia lao động, vì vậy, các quy định của công ty bạn dù do ai ban hành cũng cần phải phù hợp đạo đức xã hội vì xét cho cùng, quy định cũng do con người ban hành và khi không phù hợp thì phải sửa đổi.

    Việc nghỉ ốm là điều tất yếu của mọi người chứ ko riêng gì người lao động nên nếu việc nghỉ có xin phép, có chỉ định của bác sĩ về việc nghỉ ốm, thời gian cần điều trị thì ko thể dựa vào đó để cắt thi đưa hay kỷ luật vì làm như vậy là phi nhân văn, nên phải xem lại.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/