DanLuat 2015

Quăng 8 tiếng qua cửa sổ hay dùng 8 tiếng đó để phát triển bản thân?

Chủ đề   RSS   
  • #467764 15/09/2017

    chinamnhi
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 2445
    Cảm ơn: 310
    Được cảm ơn 128 lần


    Quăng 8 tiếng qua cửa sổ hay dùng 8 tiếng đó để phát triển bản thân?

    Hẳn khi đã đi làm rồi các bạn cũng giống tôi, thấy thời gian trôi qua rất nhanh, thoáng là hết năm hết tháng. Phần lớn thời gian khi đã làm việc là dành cho công việc, cho công ty ít nhất cũng 8 tiếng một ngày, 1/3 cái cuộc đời ngắn ngủi này.

    Tuy nhiên mục đích đi làm của mỗi người thông thường sẽ không hoàn toàn giống nhau. Mình tạm chia như sau:

    Nhóm 1: Đi làm chỉ vì để nhận được tiền lương hàng tháng theo đúng quyền và nghĩa vụ trong hợp đồng lao động.

    Nhóm 2: Đi làm và mong muốn được học hỏi nhiều hơn nhưng do tính chất công việc mà họ cảm thấy rằng không học hỏi được gì nhiều, vì thế họ chọn nghỉ sau một thời gian làm việc hoặc tiếp tục gắn bó và mặc kệ cảm xúc vì họ cần tiền lương hơn.

    Nhóm 3: Đi làm dù làm công việc gì ở bất kỳ nơi đâu, quy mô công ty như thế nào thì họ cũng đều cảm thấy ở đó có cơ hội để phát triển bản thân - không đồng nghĩa với thăng tiến trong công việc. Những người này đi làm vì mục đích phát triển bản thân và tiền lương là hệ quả kèm theo chứ không phải là mục tiêu tiên quyết.

    Vì lý do gắn bó với công việc là khác nhau nên thái độ với công việc của 3 nhóm này cũng không hề giống. Nhóm 1 thường sẽ bỏ việc sau một thời gian ngắn, nhóm 2 thì sớm muộn cũng sẽ nghỉ nhưng thời gian sẽ lâu hơn nhóm 1 hoặc cũng có thể gắn bó lâu dài nếu họ không còn sự lựa chọn nào khác tốt hơn. Nhóm 3 thì khả năng gắn bó là lâu nhất và một khi họ đã nghỉ việc thì khả năng cao sẽ có sự nghiệp riêng chứ không phải nghỉ làm thuê ở nơi này để tiếp tục đi làm thuê ở một nơi khác.

    Bạn đang ở nhóm nào và muốn mình sẽ ở nhóm nào? Môi trường công ty là cái khó và gần như không thể thay đổi để phù hợp với một hay 1 nhóm nhân viên mà bản thân nhân viên đó phải tự thay đổi bản thân để thích ứng, để tìm được niềm đam mê trong công việc. Nếu mỗi buổi sáng bạn thức dậy với một sự mệt mỏi để đến công ty và mong cho tới hết giờ làm để về, 8 tiếng trôi qua sao mà quá chậm thì chính bạn đang giết chết 1/3 cuộc đời còn lại của mình, cho dù là vì bất kỳ lý do gì đi chăng nữa.

    Ngoài kia đang có hàng chục ngàn người thất nghiệp, bạn may mắn và xứng đáng đang có một việc làm. Hãy tận dụng cơ hội đó để phát triển bản thân – nhân vô thập toàn - , có vô số thứ mà bạn có thể học được từ công việc, đồng nghiệp, môi trường công ty v.v… Không có một công việc hay một đồng nghiệp nào mà không có cái hay để ta học hỏi.

    Nên bắt đầu học từ những việc nhỏ trước, ví dụ bạn là người chưa đạt hiệu suất cao trong công việc thì hãy tìm cách tăng nó lên, tìm những nguyên nhân làm giảm hiệu suất, thay đổi phương pháp, cách làm v.v… Mỗi ngày 1 ít, kiên tâm trì chí, dần dần bạn sẽ có được sự cải thiện. Đi làm và có thêm mục đích rèn luyện bản thân, giúp bản thân hoàn thiện hơn thì công việc sẽ không còn là quá áp lực, tâm lý đi làm cũng sẽ thoải mái hơn kiểu vừa làm vừa học vừa học vừa làm và quan trọng nhất là bản thân bạn sẽ ngày càng tốt hơn.

    Cập nhật bởi chinamnhi ngày 15/09/2017 10:30:04 SA

    Đi không, há lẽ trở về không?

    Cái nợ cầm thư phải trả xong!

    Rắp mượn điền viên vui tuế nguyệt

    Trót đem thân thế hẹn tang bồng

    Đã mang tiếng ở trong trời đất

    Phải có danh gì với núi sông

    Trong cuộc trần ai, ai dễ biết?

    Rồi ra mới rõ mặt anh hùng

     
    2697 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #467780   15/09/2017

    Dong_Bich
    Dong_Bich
    Top 150
    Male
    Lớp 6

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/02/2017
    Tổng số bài viết (366)
    Số điểm: 7749
    Cảm ơn: 114
    Được cảm ơn 322 lần


    Đành rằng Dân Luật đã có nút cám ơn, nhưng vẫn phải cám ơn bạn một lần nữa vì một bài viết hay và thực sự có ích do diễn đàn.

    Đây là chữ ký

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Dong_Bich vì bài viết hữu ích
    chinamnhi (15/09/2017) quynhnhu_qt2@yahoo.com (19/09/2017)
  • #467805   15/09/2017

    Khongtheyeuemhon
    Khongtheyeuemhon
    Top 75
    Male
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/05/2010
    Tổng số bài viết (734)
    Số điểm: 8995
    Cảm ơn: 654
    Được cảm ơn 759 lần
    Moderator

    Nói dễ, làm rất khó. Ở trong bùn thì không thể nào sạch được. Muốn sạch thì phải ra khỏi bùn. Khi bạn làm việc ở trong công ty mà mọi thứ đều tích cực thì bạn muốn làm người tiêu cực cũng không được và ngược lại. Mình đi làm cũng đã được khoảng 15 năm, nhận ra 1 điều rằng bạn làm việc như thế nào quyết định rất lớn là ở người sếp cấp trên của bạn: làm biếng, nói dối, trung thực, cày cuốc, quên mình công việc, chán nản muốn bỏ việc... Cho dù là ở cấp cao nhất của công ty: Tổng Giám đốc hay Chủ tịch đi chăng nữa thì cũng chỉ là người đi làm thuê. Họ bao giờ cũng có 1 ông "sếp" nào đó. Nếu bạn tự mở công ty, bạn vẫn có những "sếp" có thể tác động rất lớn tới công việc, tiền đồ, quyết định của bạn. 

    Một câu nói rất hay là: Nhân viên bỏ việc để rời bỏ sếp chứ không phải là rời bỏ công ty. 

    Vài dòng trao đổi.

    Có những lúc anh mơ được gặp lại em lúc ban đầu...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Khongtheyeuemhon vì bài viết hữu ích
    chinamnhi (15/09/2017)
  • #467829   15/09/2017

    chinamnhi
    chinamnhi
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 2445
    Cảm ơn: 310
    Được cảm ơn 128 lần


     

    Khongtheyeuemhon viết:

     

    Nói dễ, làm rất khó. Ở trong bùn thì không thể nào sạch được. Muốn sạch thì phải ra khỏi bùn. Khi bạn làm việc ở trong công ty mà mọi thứ đều tích cực thì bạn muốn làm người tiêu cực cũng không được và ngược lại. Mình đi làm cũng đã được khoảng 15 năm, nhận ra 1 điều rằng bạn làm việc như thế nào quyết định rất lớn là ở người sếp cấp trên của bạn: làm biếng, nói dối, trung thực, cày cuốc, quên mình công việc, chán nản muốn bỏ việc... Cho dù là ở cấp cao nhất của công ty: Tổng Giám đốc hay Chủ tịch đi chăng nữa thì cũng chỉ là người đi làm thuê. Họ bao giờ cũng có 1 ông "sếp" nào đó. Nếu bạn tự mở công ty, bạn vẫn có những "sếp" có thể tác động rất lớn tới công việc, tiền đồ, quyết định của bạn. 

    Một câu nói rất hay là: Nhân viên bỏ việc để rời bỏ sếp chứ không phải là rời bỏ công ty. 

    Vài dòng trao đổi.

     

     

    Mình xin để lại lời khuyên của tỷ phú Bill Gate dành cho giới trẻ và không nói gì thêm.

    Không bao giờ phê bình người khác sau lưng của họ, đặc biệt đừng bao giờ phê phán sếp là người không có năng lực, điều này là không đúng.

    Cập nhật bởi chinamnhi ngày 15/09/2017 04:24:39 CH

    Đi không, há lẽ trở về không?

    Cái nợ cầm thư phải trả xong!

    Rắp mượn điền viên vui tuế nguyệt

    Trót đem thân thế hẹn tang bồng

    Đã mang tiếng ở trong trời đất

    Phải có danh gì với núi sông

    Trong cuộc trần ai, ai dễ biết?

    Rồi ra mới rõ mặt anh hùng

     
    Báo quản trị |  
  • #467835   15/09/2017

    vytran92
    vytran92
    Top 200
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/06/2016
    Tổng số bài viết (297)
    Số điểm: 2340
    Cảm ơn: 31
    Được cảm ơn 61 lần


    Mình vẫn tin rằng công sức bỏ ra bao nhiêu thì sẽ nhận được thành quả xứng đáng bấy nhiêu, vậy nên lúc đi làm nếu cố gắng phát triển, trau dồi bản thân thì dù môi trường khắc nghiệt như thế nào đi nữa cũng chỉ mang lại lợi ích cho bản thân chứ không có hại. 

     
    Báo quản trị |  
  • #467864   15/09/2017

    vyvy2409
    vyvy2409
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2017
    Tổng số bài viết (247)
    Số điểm: 2830
    Cảm ơn: 43
    Được cảm ơn 62 lần


    Một bài viết hay và đầy ý nghĩa với bản thân mình trong khoảng thời gian này. Đúng như bạn nói cần tập từ những điều nhỏ nhất, thay đổi phương pháp, cách làm để nâng cao được hiệu suất trong công việc. Thời gian đầu ai cũng sẽ chịu nhiều áp lực nhưng cần vượt qua nó để học hỏi được nhiều thứ mới mẻ hơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #467874   15/09/2017

    TruongMinhToan
    TruongMinhToan
    Top 150
    Male
    Lớp 5

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2016
    Tổng số bài viết (313)
    Số điểm: 6340
    Cảm ơn: 168
    Được cảm ơn 148 lần


    Theo nội dung bài viết của chủ topic thì mức độ "dễ nghỉ việc" sẽ sắp xếp theo thứ tự giảm dần như sau: Nhóm 1 > Nhóm 2 > Nhóm 3

    Mình có cái nhìn hơi khác 01 chút: qua những trường hợp thực tế mà mình được chứng kiến thì thứ tự như sau: Nhóm 2 > Nhóm 1 > Nhóm 3

    - Nhóm 1 theo như chủ thớt: họ đi làm chỉ để nhận tiền lương tháng (mục tiêu rất rõ ràng), do đó họ không tập trung nhiều vào việc phát triển bản thân.
    => Họ không có khả năng (hoặc họ nghĩ là họ không có khả năng) để chuyển sang 01 công ty khác, công việc khác có thu nhập tốt hơn.
    Họ sợ sự thay đổi, sợ mất "thâm niên", sợ phải làm lại từ đầu ở 01 môi trường khác...
    => Nhóm này sẽ gắn bó với công ty lâu hơn Nhóm 2

    - Nhóm 2 thì như đã được đề cập ở bài viết, họ không coi trọng lương như Nhóm 1 (không bị ràng buộc về vật chất) và cũng có mục tiêu phát triển bản thân rõ ràng.
    => Do đó khi gặp môi trường mà họ nghĩ là không thể phát triển, tức là chẳng có gì níu kéo họ ở lại, lẽ dĩ nhiên là họ sẽ rời đi rất nhanh

    - Nhóm 3 thì đơn giản hơn: họ sẽ nhảy việc khi cảm thấy bản thân bị chững lại, không phát triển được nữa. Lúc này hoặc là họ sẽ tìm một môi trường khác có trình độ cao hơn, hoặc là tự xây dựng sự nghiệp.
     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn TruongMinhToan vì bài viết hữu ích
    chinamnhi (16/09/2017)
  • #467880   15/09/2017

    thuytrang95
    thuytrang95
    Top 500
    Female


    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2017
    Tổng số bài viết (234)
    Số điểm: 2190
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 84 lần


    Nhìn nhận một cách khách quan thì công việc nào cũng sẽ giúp chúng ta ít nhiều trong việc phát triển bản thân, điều quan trọng là ở chúng ta có biết cách khai thác, học hỏi hay không. Đừng nghĩ rằng chỉ ở những nơi lớn, nổi tiếng mới mang lại cho chúng ta cơ hội để phát triển mà chính công việc hàng ngày cũng sẽ trở thành lý tưởng, thành cơ hội nếu chúng ta làm việc một cách nghiêm túc và đặt hết tâm sức vào để thực hiện nó.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thuytrang95 vì bài viết hữu ích
    chinamnhi (16/09/2017) DT_DA (16/09/2017)
  • #467920   16/09/2017

    DT_DA
    DT_DA
    Top 150
    Male
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (384)
    Số điểm: 10315
    Cảm ơn: 257
    Được cảm ơn 246 lần


    Để nói công việc bản thân mỗi người làm có giúp ích hay có lợi cho chính mình không thì điều này chắc chắn là có vì không ai lại làm công việc mà mình không đạt được một lợi ích cho mình cả. Lợi ích có thể là tiền bạc, kiến thức, kinh nghiệm, kĩ năng ... có thể nó không nhiều nhưng vẫn là mang lại sự phát triển cho mình. 

    Việc để tiếp thu hay phát triển nhiều hay ít thì tùy thuộc vào bản thân mỗi người, họ có suy nghĩ hay hành động của chính mình chi phối chuyện này. Ví dụ anh làm môi trường tốt, đồng nghiệp vui vẻ, xếp giỏi và tâm lý nhưng anh không muốn học hỏi trau dồi kiến thức, ỷ lại... thì thực tế anh cũng chỉ đứng tại chỗ mà không di chuyển đi đâu đc.

    Không hẳn bạn làm ở một công ty lớn, một công ty nước ngoài là bạn sẽ học hỏi và làm việc tốt. Vì trong đó hệ thống công ty được phân tầng rất cao và bạn chỉ là một người giúp việc cho bộ máy này nó hoạt động, có thể tại đây bạn học được sự chuyên nghiệp, tính kết nối nhưng những công việc bạn sẽ bắt đầu với mức độ cao vì công ty lớn sự xoay vòng luân chuyển khối lượng công việc là cực cao và mức độ khó và có khi còn chưa bao giờ nhìn thấy mặt xếp lớn hay nói chuyện nữa... và áp lực đó khiến bạn muốn rời bỏ và sự rời bỏ là điều sẽ xảy ra nhưng các khâu trong hoạt động của công ty vẫn hoạt động tốt dù không có bạn.

    Đổi lại, khi bạn làm tại một công ty vừa và nhỏ, bạn sẽ được training lại từ đầu để bắt đầu những công việc đơn giản, vừa sức, bạn sẽ học hỏi được rất nhiều nơi mà cty lớn với bộ máy lớn hoạt động khó có thể mang lại cho bạn. Nơi bạn là một mắt xích trong công việc bạn làm, đóng vai trò quan trọng trong việc vận hành nó, tính quan trọng về tiềm năng, chất lượng để công ty hoạt động tốt, phát triển, và khi bạn nghỉ thì có thể công việc sẽ bị gián đoạn, tạm dừng. 

    Chốt lại thì, ý thức quyết định vật chất và ngược lại, trong bất cứ đâu, hoàn cảnh nào, hãy làm tốt công việc hiện tại và cống hiến hết khả năng mình có.

    "Tìm kiếm một sự nghiệp, không tìm kiếm một việc làm" Trích: nguồn không rõ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn DT_DA vì bài viết hữu ích
    chinamnhi (16/09/2017)
  • #468021   18/09/2017

    thaonguyen27
    thaonguyen27
    Top 150
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2017
    Tổng số bài viết (356)
    Số điểm: 2565
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 53 lần


    Có người từng nói với mình một câu đại ý là một vấn đề phát sinh vốn dĩ không phải ở sự việc, mà là ở thái độ của con người đối với sự việc đó. Nếu cùng ở trong một công ty, nhưng người thì chán nản, mệt mỏi, cảm thấy vô ích khi đi làm, ngược lại người khác lại vui vẻ, hứng khởi, từ từ tìm thấy từng bài học một sau mỗi ngày cố gắng, thế thì vấn đề không phải ở công ty, mà là ở thái độ của bạn đối với công ty đó, cho dù bạn lựa chọn nghỉ việc hay như nào đi nữa, thì chung quy vẫn là không có quyền gì để chê trách

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thaonguyen27 vì bài viết hữu ích
    chinamnhi (18/09/2017)
  • #468352   21/09/2017

    yenlinh2010
    yenlinh2010
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:12/04/2017
    Tổng số bài viết (308)
    Số điểm: 2393
    Cảm ơn: 30
    Được cảm ơn 44 lần


    Lúc trước mình cũng từng làm một công ty được mấy tháng mà thấy không học hỏi được gì nhiều về kỹ năng công việc, thấy không phát triển được bản thân nên nghỉ để xin việc khác. Nhưng sau này nghĩ lại thì thấy đúng là mỗi môi trường làm việc thì có cái riêng, rời khỏi công ty đó mình cũng tích lũy thêm kinh nghiệm cuộc sống cho bản thân, ngoài việc học hỏi kinh nghiệm công việc thì việc học kinh nghiệm sống cũng rất quan trọng.

     
    Báo quản trị |  
  • #470875   14/10/2017

    nguyenduy303
    nguyenduy303
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2016
    Tổng số bài viết (190)
    Số điểm: 1260
    Cảm ơn: 37
    Được cảm ơn 38 lần


    Trong ba nhóm người trên thì mình nghĩ nhóm người thứ nhất là những người đã để 8 tiếng của mình trôi qua một cách lãng phí nhất vì họ đã trở thành "nô lệ của đồng tiền", để tiền chi phối mọi thứ. Đừng quên rằng tiền không phải là thứ quan trọng nhất trong cuộc đời, đừng đặt tiền vào vị trí trung tâm, nhất là khi chúng ta còn trẻ. Vì vậy hãy tìm một công việc ngoài chuyện có thu nhập, nuôi sống được bản thân mà công việc đó còn có thể thỏa được niềm đam mê và mơ ước chính mình.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-