thưa luật sư, em có một vấn đề thắc mắc muốn xin ý kiến của luật sư và rất mong luật sư giải đáp giúp em:
Theo luật lao động VN người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thì chỉ cần báo trước cho người sử dụng lao động 45 ngày và không phải bồi thường chi phí đào tạo (dù người lao động chưa làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian đã cam kết khi người sử dụng lao động đưa người lao động đi đào tạo) , quy định này phải chăng gây rất nhiều khó khăn cho người sử dụng lao động và nếu có xảy ra tranh chấp xảy ra về vấn đề này thì phải làm sao để có thể bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động ?
Rất mong nhận được ý kiến của luật sư. Em xin chân thành cảm ơn.