Quan hệ lao động đối với thực tập sinh

Chủ đề   RSS   
  • #512295 15/01/2019

    huynhthu95
    Top 50
    Female
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2017
    Tổng số bài viết (1103)
    Số điểm: 11374
    Cảm ơn: 61
    Được cảm ơn 159 lần


    Quan hệ lao động đối với thực tập sinh

    Về vấn đề này, thì công ty không cần phải ký hợp đồng lao động mà có thể xem xét ký hợp đồng đào tạo nghề theo quy định tại Điều 61, 62 Bộ luật lao động 2012:

    "Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động

    1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.

    Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.”

    Khi ký kết hợp đồng này, mình có quyền thỏa thuận trả lương và số tiền lương cụ thể thì do hai bên thỏa thuận với nhau. Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, tuy nhiên hợp đồng đào tạo nghề không phải là hợp đồng lao động, nên các bạn này sẽ không cần phải tham gia BHXH.

    Về thuế TNCN: theo quy định tại Điểm i Khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC trường hợp không ký hợp đồng lao động nhưng công ty có chi trả mỗi tháng từ 2 triệu trở lên / lần cho các bạn này thì phải thực hiện khấu trừ 10% trên thu nhập trước khi chi trả. Tuy nhiên, nếu cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết gửi công ty để tạm thời không khấu trừ 10% này mà trả hết luôn.

    Lưu ý, tại thời điểm làm cam kết thì cá nhân đó phải đăng ký và có MST.

     
    1098 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận