Qúa thời hạn trả lương
Theo hợp đồng lao động giữa công ty tôi với nhân viên thì tới ngày 5 dương lịch thì công ty sẽ trả lương, nhưng tháng 7 năm 2011 thì tới ngày 10 công ty vẫn khoiong trả lương. tôi và nhân viên trong công ty đã không làm việc và giám đốc ra lệnh nếu nhân viên nào không tiếp tục làm việc thì lập tức cho nghĩ viêc.
Xin hỏi?
1. Việc trả lương không đúng theo hợp đồng lao động đã ký thì có hợp pháp không?
2. Giám đốc cho nhân viên nghĩ việc như vậy có đúng không? Nếu không đúng mà công ty vẫn cho nhân viên nghĩ việc thì công ty phải bồi thương như thế nào?
nhờ luật sư tư vấn giúp!
Chủ đề đang được đánh giá
Chia sẻ trên FacebookBạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận