DanLuat 2015

QĐ/2777 - BHXH Hướng dẫn khó hiểu về việc tính đóng BHXH

Chủ đề   RSS   
  • #425422 24/05/2016

    liendtm

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2013
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 360
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 21 lần


    QĐ/2777 - BHXH Hướng dẫn khó hiểu về việc tính đóng BHXH

    Kính thưa các bác, em có nhận được quyết định hướng dẫn của BHXH về việc thực hiện nghiệp vụ công tác thu BHXH, BHYT, BHYT; Quản ly sổ BHXH, thẻ BHYT;  Trong đó có hướng dẫn như này: "Trường hợp người lao động làm việc và hưởng tiền lương, tiền công từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng (bao gồm cả thời gian không đi làm nhưng vẫn hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của pháp luật) thì đóng BHXH, BHTN của tháng đó"

    Điều 85 Luật BHXH thì hướng dẫn "NLĐ không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH của tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

    Em thấy hai nội dung này không đồng nhất. Ví dụ, trường hợp NLĐ  nghỉ không lương 13 ngày làm việc / tháng và đi làm 12 ngày làm việc trong tháng.

    => Theo định của Luật BHXH 2014 thì  tính đóng BHXH

    => Theo hướng dẫn tại QĐ 2777 thì  không tính đóng BHXH

    Em thì cứ Luật em làm, tuy nhiên, nếu đúng như những gì em hiểu thì cảm thấy hướng dẫn tại QĐ 2777 - BHXH thật BA CHẤM..,

    Mời các cụ vào cho ý kiến trường hợp này ạ!

     Nặng quá em không đính kèm được. Các cụ xem link này ạ: Quyết định 2777/QĐ-BHXH năm 2015 thực hiện nghiệp vụ công tác thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế do thành phố Hà Nội ban hành

    Cập nhật bởi liendtm ngày 24/05/2016 04:12:40 CH

    Ms. DaoLien - Business Law

    Phone No: 0917.33.86.22

    Email : daolienlkd@gmail.com

     
    2355 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn liendtm vì bài viết hữu ích
    HaiVIB (03/06/2016) pcbay (25/05/2016)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #425855   30/05/2016

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4652)
    Số điểm: 30928
    Cảm ơn: 603
    Được cảm ơn 1080 lần


    :D Theo Luật BHXH thì không phải đóng BHXH, chứ còn BHYT và BHTN vẫn phải đóng. Nhưng thực tế thì không có ai đóng cả. Nên nếu theo luật thì cũng chả rõ ràng gì cả.

    Ngay cả trong Quyết định 959/QĐ-BHXH năm 2015 Quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế cũng quy định như vầy:

    1.7. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

    Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

    Còn quy định của BHXH Hà Nội thì theo mình là sai rồi, trái với quy định của Luật BHXH 2014

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn TRUTH vì bài viết hữu ích
    HaiVIB (03/06/2016)
  • #426190   03/06/2016

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1400
    Cảm ơn: 122
    Được cảm ơn 140 lần



    Úi, vấn đề này bên mình cũng đang tranh cãi dữ dội luôn, hiện tại vẫn chưa đâu vào đâu. Nên làm theo hướng dẫn của BHXH tỉnh.

    Mình cùng quan điểm với bạn liendtm.

    Điều kiện không phải đóng BHXH trong tháng đó thì rõ rồi ( Quy định trong QĐ 959 mà bạn TRUTH đã trích dẫn.

    Vấn đề ở đây bên mình hỏi cơ quan BHXH tỉnh là:

    CTy:  " Có bao nhiêu ngày công trong tháng đó thì được đóng BHXH? ".

    BHXH tỉnh trả lời: Phải có đủ 14 công trong tháng

    Cty: Căn cứ vào điều khoản nào?

    BHXH tỉnh: Suy ra từ Điều 85 Luật BHXH.

    Cty: Suy như thế nào?

    BHXH: 14 ngày không làm việc/không hưởng lương thì không đóng BHXH tháng đó, suy ra phải đi làm/có hưởng lương 14 ngày trong tháng thì mới được tham gia BHXH tháng đó.

    Mình thì mình thấy vô lý quá. Cty mình công nhân làm chỉ có 20 công/tháng ( 4 ngày làm 2 ngày nghỉ ) Chỉ cần nghỉ ốm đau 7 ngày ( không hưởng lương của công ty)  => không đủ 14 công => không được tham gia BHXH tháng đó=> không được thanh toán ốm đau chứng từ của tháng đó ( phải ốm 14 ngày chứ 7 ngày không được?=> Vô lý.

    Có bạn nào hiểu rõ quy định này, hoặc có văn bản nào rõ rang hơn không, chia sẽ cho mọi người cùng biết.

    Trân trọng!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #426198   03/06/2016

    HaiVIB viết:


    Úi, vấn đề này bên mình cũng đang tranh cãi dữ dội luôn, hiện tại vẫn chưa đâu vào đâu. Nên làm theo hướng dẫn của BHXH tỉnh.

    Mình cùng quan điểm với bạn liendtm.

    Điều kiện không phải đóng BHXH trong tháng đó thì rõ rồi ( Quy định trong QĐ 959 mà bạn TRUTH đã trích dẫn.

    Vấn đề ở đây bên mình hỏi cơ quan BHXH tỉnh là:

    CTy:  " Có bao nhiêu ngày công trong tháng đó thì được đóng BHXH? ".

    BHXH tỉnh trả lời: Phải có đủ 14 công trong tháng

    Cty: Căn cứ vào điều khoản nào?

    BHXH tỉnh: Suy ra từ Điều 85 Luật BHXH.

    Cty: Suy như thế nào?

    BHXH: 14 ngày không làm việc/không hưởng lương thì không đóng BHXH tháng đó, suy ra phải đi làm/có hưởng lương 14 ngày trong tháng thì mới được tham gia BHXH tháng đó.

    Mình thì mình thấy vô lý quá. Cty mình công nhân làm chỉ có 20 công/tháng ( 4 ngày làm 2 ngày nghỉ ) Chỉ cần nghỉ ốm đau 7 ngày ( không hưởng lương của công ty)  => không đủ 14 công => không được tham gia BHXH tháng đó=> không được thanh toán ốm đau chứng từ của tháng đó ( phải ốm 14 ngày chứ 7 ngày không được?=> Vô lý.

    Có bạn nào hiểu rõ quy định này, hoặc có văn bản nào rõ rang hơn không, chia sẽ cho mọi người cùng biết.

    Trân trọng!

     

    Tôi thấy luật bhxh quy định con số 14 ngày làm việc là dựa trên công chuẩn của tháng 26 ngày. Tuy nhiên, suy diễn theo hướng ngược lại của bhxh (phải có 14 ngày làm việc trong tháng) thì không ổn.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LSTranTrongQui vì bài viết hữu ích
    liendtm (04/06/2016)
  • #426237   04/06/2016

    liendtm
    liendtm

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2013
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 360
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 21 lần


    HN như thế đó; CV ra chậm rồi hướng dẫn gây hoang mang + nhiều chế độ quy định trong luật mà cho tới bây giờ nộp hồ sơ cho NLĐ hưởng chế độ mà trả lời là chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể nên chưa nhận. Nhìn ông BHXH TPHCM ra văn bản cập nhật vèo vèo mà sốt hết cả ruột các bác ạ

    Ms. DaoLien - Business Law

    Phone No: 0917.33.86.22

    Email : daolienlkd@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-