Phương án sắp xếp lao động và nguồn chi trả trợ cấp mất việc, thôi việc khi doanh nghiệp cổ phần hóa

Chủ đề   RSS   
  • #354775 06/11/2014

    cangnamcan

    Female
    Sơ sinh

    Cà Mau, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Phương án sắp xếp lao động và nguồn chi trả trợ cấp mất việc, thôi việc khi doanh nghiệp cổ phần hóa

    Kính thưa Luật sư!

    Công ty tôi có Quyết định công bố giá trị doanh nghiệp cổ phần hóa vào ngày 07/10/2014.

    Theo Phương án sắp xếp lao động có  2LĐ nghỉ theo diện được hưởng trợ cấp thôi việc, 2LĐ nghỉ theo diện mất việc. 

    Xin hỏi Luật sư:

    1. Có phải ngay khi có Quyết định công bố GTDN thì phải giải quyết ngay cho 4LĐ này nghỉ việc không? Công ty nên ban hành Quyết định cho những lao động này nghỉ việc vào thời điểm nào thì đúng quy định, vì đến nay là tháng 11 và họ đang thuộc diện được nghỉ chờ việc. 

    2. Trường hợp không bán được cổ phần, không có nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc và mất việc. Vậy, công ty tôi có được hỗ trợ từ Quỹ hỗ trợ sắp xếp và phát triển doanh nghiệp (giống trường hợp lao động dôi dư) để chi trả cho người lao động không? Công ty tôi chưa có quyết định công ty cổ phần, nếu được hỗ trợ nguồn chi trả trợ cấp thôi việc, mất việc, vậy thời điểm nào thì sẽ nhận được nguồn kinh phí này?

    Rất mong nhận được sự hướng dẫn của Luật sớm. Tôi chân thành cám ơn!

     

     

     

     
    3468 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #354932   07/11/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3706 lần
    Lawyer

    Chào bạn. 1/ Không phải ngay khi có quyết định công bố giá trị doanh nghiệp là có thể cho người lao động nghỉ việc mà thời điểm người lao động nghỉ việc tùy thuộc vào phương án sắp xếp lao động của doanh nghiệp chuẩn bị cổ phần hóa được cấp có thẩm quyền phê duyệt và thỏa thuận đạt được với người lao động. 2/ Trong phương án cổ phần hóa phải nói rõ lấy nguồn kinh phí nào để chi trả trợ cấp thôi việc, mất việc cho người lao động, phương án 1, 2 ra sao... chứ ko thể nói nếu ko bán được cổ phần thì không có tiền trả. Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    cangnamcan (07/11/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com