Kính gửi: Anh/Chị,
Hiện tại, tôi đã ký Hợp đồng Lao động lần 2 (24 tháng) với Công ty. Tuy nhiên, sau khi Hợp đồng hết thời hạn 15 ngày, tôi có ý định nghỉ việc. Lúc này, Công ty chưa ký Hợp đồng với tôi. Vì vậy, công ty đề xuất ký Phụ lục Hợp đồng lao động với tôi, gia hạn thêm thời gian của hợp đồng đã ký 24 tháng 15 ngày kể từ thời điểm hết hạn hợp đồng lao động đến khi nghỉ việc.
Tôi xin hỏi: Phụ lục hợp đồng này có giá trị pháp lý không? và có thể coi là Phụ lục của hợp đồng đã ký không?