phụ lục hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #265769 31/05/2013

    Thuyvan411

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    phụ lục hợp đồng lao động

    Em là nhân viên bán hàng, Hợp đồng lao động của em được kí với thời hạn 1 năm từ01/07/2012-30/06/2013, sắp tới ngày 30/06/2013 sẽ hết hạn HĐ, em có thắc mắc với công ty rằng em có được kí HĐ tiếp hay không, thì công ty có trả lời rằng sẽ không kí lại HĐ mới, mà thay vào đó sẽ kí phụ lục HĐ để gia hạn thời gian làm việc thêm 1 năm, và phụ lục này có giá trị pháp lý như 1 HĐ lao động bình thường,. Em thắc mắc công ty làm như vậy có đúng không? Liệu kí phụ lục đó em có thiệt thòi gì không? Em cám ơn

     
    9354 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #266400   03/06/2013

    LS_CaoSyNghi
    LS_CaoSyNghi
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2010
    Tổng số bài viết (3350)
    Số điểm: 21822
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1211 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Đây có lẽ là một cách lách luật của Công ty. Như bạn trình bày và theo các quy định có liên quan của pháp luật hiện nay,  nếu Phụ lục được ký trước thời điểm Hợp đồng hết hiệu lực thì có cơ sở để coi là thời hạn của Hợp đồng được các bên thay đổi.

    Theo quy định của pháp luật lao động về thời hạn hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động có thời hạn chỉ được ký kết không quá 02 lần, lần thứ 3 hợp đồng sẽ là không xác định thời hạn. Như vậy, nếu Phụ lục được ký kết như trên thì có cơ sở để hiểu rằng đó mới là hợp đồng thứ 1. Vế mặt "thiệt thòi" thì cá nhân bạn xem xét các nội dung trong hợp đồng, Phụ lục và các quy định pháp luật liên quan cũng như các khía cạnh khác về đời sống của mình khi ký hay không ký để xác định lợi-thiệt một cách cụ thể.

     

    Trân trọng!

    LS Cao Sỹ Nghị

    101 Đào Duy Anh, Phường 9, quận Phú Nhuận TP. HCM

    Email: caosynghi@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #267178   05/06/2013

    haikhuonglinh
    haikhuonglinh

    Male
    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:05/06/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động của em hết hạn từ 1/04/2012 nhưng công ty vẫn chưa ký hợp đồng tiếp theo,đến tháng 1 năm 2013 em nghỉ sinh con,hết thời gian nghỉ sinh em đi lam thì công ty cho em nghỉ làm.Vậy quyết định của công ty em có vi phạm gi không? em có nên kiến nghị gì không thưa luật Sư?

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

LS Cao Sỹ Nghị

101 Đào Duy Anh, Phường 9, quận Phú Nhuận TP. HCM

Email: caosynghi@gmail.com