DanLuat 2015

Phụ lục hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #239764 16/01/2013

    phamloan231

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/10/2010
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 320
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Phụ lục hợp đồng lao động

    CHào luật sư,

    Em vấn chưa hiểu rõ về việc ký phụ lục hợp đồng cho người lao động , rất mong luật sư tư vấn về vấn đề sau:

    Công ty em là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, có 1 công nhân hết thời hạn hợp đồng lao động trong khi họ đang có bầu tháng thứ 8. Trường hợp này công ty không muốn ký tiếp hợp đồng lao động, nhưng để đảm bảo quyền lợi thanh toán chế độ thai sản được thuận lợi lên có thể ký 1 phụ lục hợp đồng để gia hạn thêm 1 tháng cho đến khi người ta sinh con. Vậy em muốn hỏi luật sư 2 vấn đề:

    1. Ký phụ lục hợp đồng để gia hạn thời hạn cho hợp đồng chính có được không ạ>

    2. Theo em hiểu thì phụ lục hợp đồng là một phần của hợp đồng chính, nhưng hợp đồng chính không còn thời hạn nữa thì phụ lục gắn liền có hiệu lục không ạ?

    Rất mong nhận được sự tư vấn của Luật sư!

     
    6370 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #243278   03/02/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, cty bạn không bắt buộc phải làm thêm phụ lục HĐ cho người này.

    Việc cty bạn cần làm là trả lại sổ BHXH cho NLĐ, để sau khi sinh con họ có thể tự tới cơ quan BHXH làm thủ tục nhận trợ cấp thai sản.

     
    Báo quản trị |  
  • #243356   04/02/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Nhất trí với cách giải quyết của anh ntdieu!

    Riêng về hai câu hỏi của bạn, xin trao đổi:

    1/ Không được;

    2/ Đó phải là một hợp đồng mới.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #243698   06/02/2013

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Chào bạn

    Theo tôi thì Cty bạn có thể làm thế này

    Ví dụ : Hợp đồng lao động có thời hạn đến 31/01/2013. Vậy bên bạn có thể ra quyết định thanh lý và chấm dứt hợp đồng lao động của người này từ ngày 04/02/2013. Và chỉ cần người lao động tham gia 1 ngày công thì bên cty bạn đã có thể tham gia BHXH tháng 02/13 cho NLĐ được rồi mà không cần phải rắc rối.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-