DanLuat 2015

Phụ lục hợp đồng Lao động

Chủ đề   RSS   
  • #86814 07/03/2011

    dinhxuan84

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Phụ lục hợp đồng Lao động



        Em đang làm một công ty vốn nước ngoài, tháng 7/2009 Công ty đưa đi đào tạo nước ngoài thời hạn 3 tháng, em có ký vào bản Phụ lục hợp đồng Lao động sau khi đào tạo về phải làm cho Công ty thời hạn 2 năm. Tháng 6 năm 2010 Công ty có đưa bản HĐLĐ mới thời hạn 3 năm nhưng em vẫn chưa ký, ( đến thời điểm sau khi đào tạo về em đã làm được 1 năm 5 tháng)
       Xin cho em hỏi nếu em muốn nghỉ việc xin trước 1 tháng thì có phải bồi thường theo bản Phụ lục HĐLĐ không?
     
       Xin Chân thành cảm ơn.
     
    5579 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #86856   07/03/2011

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 35 lần


    Đương nhiên là phải bồi thường chi phí đào tạo theo phụ lục hợp đồng
     
    Báo quản trị |  
  • #86925   07/03/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Chào bạn,

        Bạn #ff8c00;">thai_sld đã tư vấn cho bạn #0072bc; font-size: 13px;">dinhxuan84 đầy đủ và chính xác rồi. Nhưng tôi thấy vụ này có điểm pháp lý hay hay nên muốn trao đổi thêm.

        Trong trường hợp này, (xem như là) thời hạn của HĐLĐ bạn ký với cty hết hạn nhưng thời hạn bạn cam kết làm việc cho cty do được đào tạo vẫn còn. Về nguyên tắc, Phụ lục HĐLĐ sẽ có giá trị hiệu lực cùng với HĐLĐ chính. Tuy nhiên, đây là trường hợp khá đặc biệt nên Phụ lục HĐLĐ này sẽ có hiệu lực riêng và được xem như là một Bản cam kết có giá trị độc lập. Do vậy, bạn buộc phải làm việc tiếp cho cty cho đủ thời hạn cam kết.

        Bạn có thể thương lượng ký tiếp HĐLĐ với thời hạn 1 năm là tốt nhất. Dù cho bạn ký HĐLĐ mới có thời hạn 3 năm, nhưng nếu bạn làm đủ thời hạn như cam kết, thì trong thời hạn hiệu lực của HĐLĐ mới, bạn cũng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ miễn sao tuân thủ quy định của pháp luật lao động.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
  • #160663   12/01/2012

    huong_xua
    huong_xua

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:28/11/2011
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


    dinhxuan84 viết:


        Em đang làm một công ty vốn nước ngoài, tháng 7/2009 Công ty đưa đi đào tạo nước ngoài thời hạn 3 tháng, em có ký vào bản Phụ lục hợp đồng Lao động sau khi đào tạo về phải làm cho Công ty thời hạn 2 năm. Tháng 6 năm 2010 Công ty có đưa bản HĐLĐ mới thời hạn 3 năm nhưng em vẫn chưa ký, ( đến thời điểm sau khi đào tạo về em đã làm được 1 năm 5 tháng)
       Xin cho em hỏi nếu em muốn nghỉ việc xin trước 1 tháng thì có phải bồi thường theo bản Phụ lục HĐLĐ không?
     
       Xin Chân thành cảm ơn.


    Bạn ơi, bạn cho mình xin mẫu phụ lục HĐ này được không? Hiện tại bên mình cũng đang làm mẫu PLHĐ về việc cử nhân viên đi đào tạo. Nếu được bạn vui lòng gửi vào mail: linhdang311@gmail.com.
    Cảm ơn bạn rất nhiều
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-