DanLuat 2015

Phụ lục hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #311522 27/02/2014

    vuanh80

    Female
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/03/2008
    Tổng số bài viết (58)
    Số điểm: 1204
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 15 lần


    Phụ lục hợp đồng lao động

    Kính gửi: Luật sư

     

    Tôi muốn nhờ Luật sư tư vấn một việc như sau:

     

    Ngày 15/11/2010 tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn 02 năm từ ngày 15/11/2010 đến 15/11/2012 với Công ty A.

    Đến ngày 10/11/2012 khi sắp hết hạn HĐLĐ, Công ty A chuyển cho tôi một Phụ lục hợp đồng (PLHĐ) với nội dung gia hạn thời hạn hợp đồng thành 03 năm từ ngày 15/11/2012 đến 15/11/2013.

    Đến ngày 14/11/2013, khi sắp hết hạn HĐLĐ và PLHĐ, Công ty A lại tiếp tục chuyển cho tôi một PLHĐ nữa cũng với nội dung gia hạn thời hạn hợp đồng thêm một năm từ ngày 15/11/2013 đến 15/11/2014.

    Tôi muốn hỏi Công ty A liên tục ký PLHĐ gia hạn thời hạn HĐLĐ như vậy có đúng không.

     

    Rất mong nhận được sự giải đáp của Luật sư.

     

    Trân trọng cảm ơn.

     

     
    24777 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #312205   04/03/2014

    LS_CaoSyNghi
    LS_CaoSyNghi
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2010
    Tổng số bài viết (3161)
    Số điểm: 20576
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1051 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Không đúng, vì Điều 22.1b Bộ luật lao độngquy định hợp đồng lao động có thời hạn từ 1-3 năm trong khi hợp đồng bạn nêu hiệu lực từ 2010 đến 2014 (là 4 năm).

     

    Trân trọng!

    LS Cao Sỹ Nghị

    101 Đào Duy Anh, Phường 9, quận Phú Nhuận TP. HCM

    Email: caosynghi@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_CaoSyNghi vì bài viết hữu ích
    tt_kimbai (06/03/2014)
  • #312299   04/03/2014

    philiplam91
    philiplam91

    Male
    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:09/09/2011
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào bạn!

    Như vậy là không đúng vì theo Khoản 2 Điều 22 Luật Lao động 2013 thì: Đối với các loại hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 đến 36 tháng, khi hết hạn hợp đồng trong thời hạn 30 ngày hai bên phải kí hợp đồng lao động mới, nếu không cứ thì hợp đồng được chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn. Trường hợp kí hợp đồng lao động mới thì cũng chỉ được kí thêm một lần rồi phải chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ở đây công ty A đã liên tục kí 2 lần hợp đồng lao động có xác định thời hạn nhuwvaayj là sai

    Đỗ Phi

     
    Báo quản trị |  
  • #312572   06/03/2014

    Libra_L
    Libra_L
    Top 500
    Male
    Chồi

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:03/08/2012
    Tổng số bài viết (156)
    Số điểm: 1405
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 63 lần


    chào bạn, 

    Theo thông tin bạn cung cấp, tôi xin tư vấn như sau:

    Việc Công ty ký thêm phụ lục với bạn là một sự lựa chọn thông minh của họ (một cách thức để lách luật). Tuy nhiên, Lần ký phụ lục lần thứ 2: gia hạn thêm hợp đồng từ 15/11/2013 - 15/11/2014 thì công ty đã thực hiện sai khoản 2 Điều 22 bộ luật lao động.

    Tôi xin giải thích về phụ lục đầu, công ty hoàn toàn không sai.

    Theo quy định tại Khoản Điểm b Khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động:

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    Luật lao động là luật chuyên ngành, không có quy định về vấn đề phụ lục hợp đồng. Tuy nhiên, Luật dân sự lại quy định về phụ lục hợp đồng tại Điều 408:

    "Ðiều 408. Phụ lục hợp đồng

    1. Kèm theo hợp đồng có thể có phụ lục để quy định chi tiết một số điều khoản của hợp đồng. Phụ lục hợp đồng có hiệu lực như hợp đồng. Nội dung của phụ lục hợp đồng không được trái với nội dung của hợp đồng.

    2. Trong trường hợp phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với nội dung của điều khoản trong hợp đồng thì điều khoản này không có hiệu lực, trừ trường hợp có thỏa thuận khác. Trong trường hợp các bên chấp nhận phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với điều khoản trong hợp đồng thì coi như điều khoản đó trong hợp đồng đã được sửa đổi"

    Phụ lục đầu tiên gia hạn thêm 1 năm nữa, bạn cũng đã đồng ý với thỏa thuận đó. (phụ lục này quy định chi tết thêm điều khoản thời hạn trong HĐ lao động) vẫn hợp lý đối với quy định tại điểm b khoản 1 Điều 22: 1-3 năm.

    Theo đúng tinh thần điều 22 Luật lao động, Công ty nên ký thêm với bạn 1 lần nữa và tiếp tục sử dụng chiêu bài phụ lục hợp đồng tiếp. Tuy nhiên, công ty lại ký thêm phụ lục hợp đồng với bạn gia hạn: 15/11/2013-15/11/2014 là SAI. Cho đến thời điểm này, Hợp đồng xác định thời hạn của bạn đã trở thành hợp đồng không thời hạn (nếu bạn còn làm việc tại công ty này).

    Chúc bạn sớm đòi lại quyền lợi mà bạn đáng được hưởng.

    thân !

     

    Các bạn có nhu cầu tư vấn trực tiếp xin hãy liên hệ để kịp thời giải quyết thắc mắc pháp lý vướng phải

    Điện thoại: 0962976053

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Libra_L vì bài viết hữu ích
    TruongVanKhoa (16/07/2014)
  • #345397   19/09/2014

    danang123
    danang123

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:15/09/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em chào luật sư!

       Em đã ký 1 Hợp Đồng Lao Động làm việc với 1 công ty A cách đây 2 tháng. mới cách đây vài ngày công ty đã đưa ra 1 bản "PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG"ghi: (đi kèm hợp đồng lao động)" đã đưa ra những vấn đề sau khi kết thúc hợp đồng lao động tại công ty làm em không mấy thuyết phục trong đó có các  mục :
        "-sau khi chấm dứt hợp đồng tại công ty thì người lao động không được làm việc liên kết,liên doanh với bất kỳ với công ty nào khác mang tính đối lập, cạnh tranh với công ty trong vòng 12 tháng. 
         -  Thực hiện những công việc có tính chất ảnh hưởng về thương hiệu,cạnh tranh,ảnh hưởng tới tài chính công ty..."
         - nếu người lao động vi phạm công ty có thể gửi văn bản tới Đối tác,khách hàng về vi phạm hợp đồng đó.
         - công ty có thể kiện người lao động vì vi pham những điều khoản này.công ty có quyền kiện ra tòa án nhân dân  thành phố 
         - nay em chuẩn bị thôi việc ở đây và ra mở công ty hoặc làm công việc bên ngoài tương tự thì Em có vi phạm những điều đã ký ở phụ lục lao động với công ty hay không?.và công ty có quyền gì kiện em sau khi em chấm dứt hợp đồng hay không?
      
       - nay em viết lên những điều này kính mong luật sư cho em hiểu thêm về điều này . em xin chân thành cảm ơn!
     
                                                                                           T
                                       
     
    Báo quản trị |  
  • #357862   20/11/2014

    HuyPhuong464
    HuyPhuong464

    Male
    Sơ sinh

    Huyện Quảng Ninh, Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:26/06/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Dạ em mới là sinh viên năm 3 nên chưa dám tư vấn trong trường hợp này.

    Em chỉ xin có ý kiến như này thôi ạ!

    Như trong tình huống trên thì ở đây hợp đồng lao động được ký có thời hạn là 02 năm, tuy nhiên khi hết hạn hợp đồng, Công ty A có chuyển một bản phụ lục hợp đồng với nội dung là gia hạn hợp đồng.

    Em xin nhắc lại là GIA HẠN HỢP ĐỒNG ạ. 

    Vậy em thắc mắc là gia hạn hợp đồng có khác gì so với ký hợp đồng mới không? 

    Theo ý kiến chủ quan của bản thân em thì gia hạn hợp đồng hoàn toàn khác so với việc ký hợp đồng mới. Bởi gia hạn là việc xác lập một quan hệ hợp đồng trên cơ sở hợp đồng cũ với những điều khoản trong hợp đồng tương tương nhau.

    Và nếu ý kiến chủ quan của em là đúng vậy thì ở đây việc áp dụng khoản 2 Điều 22 là không có căn cứ, bởi khoản 2 Điều 22 chỉ áp dụng với trường hợp ký hợp đồng mới chứ không áp dụng đối với trường hợp gia hạn hợp đồng.

    Em đang làm tình huống cũng liên quan đến vấn đề này, khá là hóc ạ.

    Vậy bắc nào có cao kiến chỉ em với được không ak?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #359516   28/11/2014

    osonlise1
    osonlise1

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/11/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư là chú trả lời sai rồi. Tổng thời gian lao động là 4 năm chứ không phải hợp đồng 1 -3năm nhưng lao động 4 năm

     
    Báo quản trị |  
  • #360481   03/12/2014

    Thưa luật sư,

    Em có ký hợp đồng lao động có thời hạn với công ty A từ thời điểm tháng 8/2013 đến tháng 8/2014. Nhưng tới tháng 6/2014 em đã xin nghỉ tại công ty A nhưng chưa làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động với công ty A. Tháng 7/2014 em lại ký hợp đồng lao động có thời hạn (từ tháng 7/214 đến 7/2015) với công ty B. Hiện nay em vẫn làm việc tại công ty B.

    Cho em xin hỏi, liệu em có phạm luật không? Công ty B có bị ảnh hưởng gì không? Công ty A khi hết hạn hợp đồng mà không ký tiếp hay kết thúc hợp đồng cũ với em thì liệu có phải hợp đồng của em với công ty A trở thành hợp đồng vô thời hạn không?

    Em xin cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #360756   04/12/2014

    LS_CaoSyNghi
    LS_CaoSyNghi
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2010
    Tổng số bài viết (3161)
    Số điểm: 20576
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1051 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    - Đến thời điển này, hợp đồng của bạn với Cty A dù sao cũng đã hết thời hạn hiệu lực và bạn không làm việc ở đó nữa nên không buộc phải ký hợp đồng mới.

    - Pháp luật về lao động không cấm một người có nhiều hơn 01 hợp đồng lao động nên hợp đồng của bạn với Cty B không vi phạm quy định pháp luật do đó Cty B không ảnh hưởng gì.

    - Lưu ý: Bạn xin chấm dứt hợp đồng với Cty A nhưng chưa làm thủ tục: Nếu Cty A đã đồng ý thì không có vấn đề gì. Nếu Cty A chưa đồng ý thì họ có quyền khiếu nại về lý do bạn nghỉ việc và nêu yêu cầu của họ theo quy định pháp luật. 

     

    Trân trọng!

    LS Cao Sỹ Nghị

    101 Đào Duy Anh, Phường 9, quận Phú Nhuận TP. HCM

    Email: caosynghi@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #362812   15/12/2014

    xin hỏi luật sư: sau khi ký hợp đồng không xác định thời hạn có được ký phụ lục hợp đồng hay không? nếu ký phụ lục hợp đồng thì có ghi thời hạn của phụ lục hợp đồng hay không?

     
    Báo quản trị |  
  • #363304   17/12/2014

    LS_CaoSyNghi
    LS_CaoSyNghi
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/05/2010
    Tổng số bài viết (3161)
    Số điểm: 20576
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1051 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Pháp luật không cấm các bên ký phụ lục trong trường hợp bạn nêu. Trường hợp thời hạn đề cập trong phụ lục liên quan đến thời hạn của hợp đồng chính thì để tránh hiểu nhầm hay sự không rõ ràng trong các văn bản khác nhau, tốt nhất nên thay thế hợp đồng bằng hợp đồng mới. Nếu thời hạn trong phụ lục, ví dụ chỉ nhằm vào một nội dung công việc nào đó và các bên thống nhất hoàn thành trong thời gian cụ thể thì việc quy định về thời hạn đó không ành hưởng gì hợp đồng đã ký. 

     

    Trân trọng!

    LS Cao Sỹ Nghị

    101 Đào Duy Anh, Phường 9, quận Phú Nhuận TP. HCM

    Email: caosynghi@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #469627   02/10/2017

    ở đây lúc giao kết trc thời điêm 1/5/2013( BLLĐ có hiệu lực) nên phải áp dụng luật cũ mới đúng chứ ạ

     

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

LS Cao Sỹ Nghị

101 Đào Duy Anh, Phường 9, quận Phú Nhuận TP. HCM

Email: caosynghi@gmail.com

0 Thành viên đang online
-