Thưa Luật sư,
Trường hợp NLĐ nghỉ cách ly theo yêu cầu của địa phương, Công ty hỗ trợ chi trả lương 75% tổng mức lương trên hợp đồng cho những ngày NLĐ nghỉ cách ly.
Vậy, việc thay đổi lương như trên, Công ty có cần làm PLHĐ với từng NLĐ hay không? Nếu không, công ty có thể thay thế bằng Thỏa thuận và danh sách những ngày NLĐ nghỉ cách ly (có chữ ký của từng NLĐ) hay không?
Danh sách trên có làm căn cứ pháp lý tương đương với PLHĐ hay không? (Để làm căn cứ trả lương, báo giảm bảo hiểm...)
Xin cảm ơn Luật sư.