Theo quy định, trong điều kiện làm việc bình thường, hằng năm, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ 12 ngày, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Thế nhưng, một số doanh nghiệp đã “đẻ” ra các quy định ngặt nghèo nhằm hạn chế việc nghỉ phép năm của người lao động khiến họ có phép mà không được nghỉ hoặc không dám sử dụng.
ít khi thấy anh (chị công nhân xin nhỉ phép mặc dù Doang nghiệp của họ vẫn khặng định, mỗi năm cho công nhân đủ 12 ngày phép.