DanLuat 2015

Phép năm là quyền lợi hợp pháp, chính đáng của công nhân nhưng trong thực tế, muốn nghỉ không dễ

Chủ đề   RSS   
  • #467599 13/09/2017

    f3ngohoang

    Male
    Sơ sinh

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:08/05/2017
    Tổng số bài viết (29)
    Số điểm: 400
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 6 lần


    Phép năm là quyền lợi hợp pháp, chính đáng của công nhân nhưng trong thực tế, muốn nghỉ không dễ

    Theo quy định, trong điều kiện làm việc bình thường, hằng năm, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ 12 ngày, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Thế nhưng, một số doanh nghiệp đã “đẻ” ra các quy định ngặt nghèo nhằm hạn chế việc nghỉ phép năm của người lao động khiến họ có phép mà không được nghỉ hoặc không dám sử dụng. 

    ít khi thấy anh (chị công nhân xin nhỉ phép mặc dù Doang nghiệp của họ vẫn khặng định, mỗi năm cho công nhân đủ 12 ngày phép.

     
    1746 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #467607   14/09/2017

    nguyenloi310
    nguyenloi310
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/06/2016
    Tổng số bài viết (150)
    Số điểm: 1494
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 56 lần


    Đúng như bạn nói, nhiều công ty gây khó dễ không muốn cho người lao động nghỉ phép năm, trong khi đó đó là quyền lợi Luật định của họ. Nhưng cũng có nhiều công ty rất khuyến khích người lao động nghỉ phép năm, bắt 1 tháng phải nghỉ 1 ngày, hết năm mà chưa hết phép cũng bắt nghỉ có hết phép, không có thì không được trả lại tiền cho những ngày không nghĩ. 
     
    Theo quy định thì Khoản 2 Điều 14 của Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có quy định xử phạt đối với hành vi về nghỉ phép năm như sau:
     
    "Điều 14. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
     
    2. Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết theo các mức sau đây:
    a) Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
    b) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
    c) Từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
    d) Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
    đ) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên."
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenloi310 vì bài viết hữu ích
    f3ngohoang (14/09/2017)
  • #467621   14/09/2017

    Tôi thấy việc công ty quy định các điều kiện khắt khe khi nghĩ hằng năm chưa chắc là đã sai quy định của bộ luật lao động. Căn cứ theo khoản 2 điều 111 bộ luật lao động 2012 thì tôi thấy đâu đó công ty vẫn có thể sử dụng thủ thuật để ép người lao động.

    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LSTranTrongQui vì bài viết hữu ích
    f3ngohoang (14/09/2017)
  • #467633   14/09/2017

    Trong trường hợp NLĐ làm đc 3 năm, tháng 20/5/2017 có QĐ thôi việc, vậy tính từ đầu năm tới hết tháng 5 NLĐ có 5 ngày nghỉ phép năm phải không ạ?. Nếu như vậy trong 5 tháng NLĐ có xin nghỉ phép nhưng trừ vào ngày lương thì số tiền 5 ngày phép năm NLĐ có được hưởng khi nghỉ việc hay không?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn minh.tp2405@gmail.com vì bài viết hữu ích
    f3ngohoang (14/09/2017)
  • #467698   14/09/2017

    f3ngohoang
    f3ngohoang

    Male
    Sơ sinh

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:08/05/2017
    Tổng số bài viết (29)
    Số điểm: 400
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 6 lần


    Trong luật thì được nhưng thực tế thì mình không biết bạn nhé

    Căn cứ

    Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

    1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

    2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-