Phép năm của người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #32733 29/07/2008

    nga10091978

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 395
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Phép năm của người lao động

    Phép năm của người lao động được tính như thế nào theo luật lao động.
    Khi tuyển dụng lao động vào làm việc tại công ty, thì công ty cho biết rằng phải làm việc tròn một năm mới được tính phép năm.
    VD: ngày vào làm việc là 01/02/08 thì đến ngày 01/02/09 mới được tính  phép năm 
     
    115613 | Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn nga10091978 vì bài viết hữu ích
    tranthanhtam24072001@gmail.com (04/12/2020) thanhdung112 (12/10/2013) dllf (17/01/2011)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

8 Trang «<678
Thảo luận
  • #50524   23/03/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14666)
    Số điểm: 101580
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Theo quy định tại điều 76 Luật lao động

    Điều 76

    1- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp

    Như vậy mỗi công ty có thể có quy định riêng về việc nghỉ hàng năm (nghỉ phép), chẳng hạn quy định phải báo trước bao nhiêu ngày mới được nghỉ phép. Trường hợp của bạn xin nghỉ phép vào ngày hôm sau nên xét về lý thì cty có quyền không cho bạn nghỉ phép.

    Nói về lý là như vậy, nhưng nếu mình ở vào vị trí của cty bạn thì mình sẽ cho bạn nghỉ phép vì đằng nào bạn cũng không thể tới làm việc ngày hôm đó.
     
    Báo quản trị |  
  • #50634   15/04/2010

    baoboi80
    baoboi80

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi cách tính ngày đi đường trong chế độ phép hàng năm của CBCNV trong doanh nghiệp nhà nước

    Xin cho biết cách tính ngày đi đường trong chế độ nghỉ phép hàng năm của cán bộ công nhân viên chức nhà nước.
    ví dụ: anh Nguyễn Văn A nghỉ phép theo chế độ hàng năm,để về quê thăm bố mẹ.số ngày đi đường cả đi và về là 2 ngày vậy số ngày đi đó có được tính không.Rất mong  giải đáp giùm. xin chân thành cám ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #50635   15/04/2010

    LawSoft01
    LawSoft01
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2009
    Tổng số bài viết (175)
    Số điểm: 519
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Theo khoản 3 điều 9, Nghị định 195/CP hướng dẫn Luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
    Khi nghỉ hàng năm nếu đi bằng phương tiện ô-tô, tàu thuỷ, tàu hoả mà số ngày đi đường (cả đi và về) trên hai ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm.
    Vậy trường hợp anh A không được tính.
     
    Báo quản trị |  
  • #50674   27/04/2010

    kinkinraiso
    kinkinraiso

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Số ngày phép của người lao động trong năm trước có thể thỏa thuận với người lao động để chuyển sang nghỉ năm sau không

    Công ty tôi còn đang nợ tiền thanh toán phép năm 2009 của công nhân. Đầu năm 2010, một số công nhân ( đã làm 12 tháng trở lên) xin nghỉ phép năm 2010 dài ngày. Nhưng do mới đầu năm, công ty không cho người lao động đó nghỉ hết phép của năm 2010 được, nên đã thỏa thuận và được sự đồng ý củai người lao động để bố trí số ngày nghỉ phép của người lao động trừ vào số ngày phép chưa giải quyết của năm 2009. Về nguyên tắc, phép của năm nào giải quyết trong năm đó. Nhưng trường hợp này, công ty tôi giải quyết có hợp lý và hợp pháp không?
     
    Báo quản trị |  
  • #50675   21/04/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14666)
    Số điểm: 101580
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    "Về nguyên tắc, phép của năm nào giải quyết trong năm đó." => Cái nguyên tắc này không được quy định trong các văn bản pháp luật.

    Nếu công ty đã thỏa thuận với người lao động một cách bình đẳng, hai bên cùng đồng ý với thỏa thuận đó thì có gì là không hợp lý hay không hợp pháp chứ ? Không hiểu bạn ý của bạn định hỏi gì nữa ?
     
    Báo quản trị |  
  • #50676   27/04/2010

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Công ty đã thực hiện đúng quy định tại Điều  76 BLLĐ
     
    Báo quản trị |  
  • #168436   26/02/2012

    thenam1
    thenam1

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Thật sự là khó khi thảo luận vấn đề này vì mỗi người một ý kiến khác nhau. Tôi trích dẫn để các bạn cùng tham khảo.
    #fff8df;">
     1. Trong năm, nếu doanh nghiệp không thu xếp cho bạn nghỉ phép được do yêu cầu công việc thì cuối năm cty bạn phải thanh toán tiền nghỉ phép cho bạn (ngoài lương bạn đã được hưởng khi đi làm trong thời gian lẽ ra phải nghỉ). Còn nếu bạn không muốn nghỉ thì tuỳ theo từng DN, bạn có thể được nhận hoặc không được nhận khoản tiền trên (do bạn đã từ chối hưởng quyền lợi của mình).

    #fff8df; font-size: 13px;">
    2. Về việc nghỉ phép hàng năm của người lao động luật sư tiếp tục trả lời như sau:

    #fff8df;">Điều 74

    #fff8df;">1- Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

    #fff8df;">a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    #fff8df;">b) 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;

    #fff8df;">c) 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

    #fff8df;">2- Thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm do Chính phủ quy định.

    #fff8df;">Điều 76

    #fff8df;">1- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.

    #fff8df;">2- Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần. Người làm việc ở nơi xa xôi hẻo lánh, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ của hai năm để nghỉ một lần; nếu nghỉ gộp ba năm một lần thì phải được người sử dụng lao động đồng ý.

    #fff8df;">3- Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.

    #fff8df;">Điều 77

    #fff8df;">1- Khi nghỉ hàng năm, người lao động được ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ. Tiền tàu xe và tiền lương của người lao động trong những ngày đi đường do hai bên thoả thuận.

    #fff8df;">2- Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền.

    #fff8df;">

    #fff8df;">Căn cứ 3 điều luật trên khẳng định việc nghỉ phép năm là quyền lợi của người lao động và được pháp luật bảo vệ, tuy nhiên để phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất của doanh nghiệp nên pháp luật cũng quy định khá linh hoạt để vừa đảm bảo quyền lợi của người lao động cũng như quyền lợi của người sử dụng lao động.

    #fff8df;">Theo khoản 3 điều 76 thì người lao động do thôi việc hoặc vì lý do khác mà  chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được trả lương những ngày chưa nghỉ. Như vậy nếu người lao động không nghỉ phép và lao động tại công ty thì công ty phải trả người lao động tiền lương và tiền của những ngày nghỉ phép nhưng người lao động vẫn đến làm việc.

    #fff8df;">Trên đây là một số nội dung luật sư có thể trả lời em, nếu còn vướng mắc em có thể hỏi tiếp.

    #fff8df;">Chúc em khỏe và thành công!


    Như vậy thì dù Công ty có bố trí cho nghỉ phép được hay không, người lao động có muốn nghỉ hay không thì người sử dụng lao động vẫn có nghĩa vụ chi trả tiền cho những ngày người lao động chưa nghỉ phép.

     VẬY ĐÂU LÀ CÂU TRẢ LỜI ĐÚNG
     
    Báo quản trị |  
  • #168445   26/02/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14666)
    Số điểm: 101580
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Chào bạn thenam1, điều 76 khoản 3 được hướng dẫn như sau ở nghị định 195-CP (năm 1994). Theo đó có thể hiểu chỉ trong những trường hợp như bên dưới thì NLĐ mới bắt buộc phải thanh toán tiền những ngày phép chưa nghỉ hết. Những trường hợp không thuộc quy định bên dưới thì ...tùy.

    Điều 10.- Người lao động được trả lương những ngày chưa nghỉ hàng năm hoặc ngày chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm theo Khoản 3 Điều 76 của Bộ Luật lao động trong các trường hợp sau đây:

    1- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để làm nghĩa vụ quân sự;

    2. Hết hạn hợp đồng lao động; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ; bị sa thải; nghỉ hưu; chết.

     
    Báo quản trị |  
  • #169344   01/03/2012

    sesan3a
    sesan3a

    Male
    Sơ sinh

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:17/08/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Căn cứ vào thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 đó bạn.
    Tùy theo ngân sách của Công ty bạn sẽ quyết định việc chi tiền nghỉ phép tại chỗ, còn trong thông tư không quy định rõ ràng việc này.Đa số các công ty nếu không nghỉ phép thì phép trong năm đó tự mất.
     
    Báo quản trị |  
  • #169484   01/03/2012

    hoanganh91
    hoanganh91

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 116
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty tôi có trường hợp người lao động như sau:
    Số ngày nghỉ phép trong năm là 14 ngày (nếu làm trọn năm)
    Số ngày nghỉ theo thâm niên là 6 ngày
    Nhưng đến tháng 9/2011 thì họ nghỉ việc=> số ngày phép của họ được tính là: 9 + 6 = 15 ngày.
    Vậy công ty em chỉ thanh toán tiền phép 15 thoi phai khong?
    Mong đựoc giúp đỡ. Cám ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #169518   01/03/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14666)
    Số điểm: 101580
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Chào bạn hoanganh91, bạn nói hoàn toàn đúng.
     
    Báo quản trị |  
  • #290430   09/10/2013

    dunghien156
    dunghien156

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/10/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi: Người lao động được ký HĐLĐ 12 tháng (DN cổ phần, điều kiện lao động bình thường), vậy thời điểm nào được tính phép cho người lao động? Có bắt buộc phải làm việc đủ 12 tháng mới bắt đầu được nghỉ phép không? Hiện Công ty tính phép cho NLĐ tương ứng với số tháng làm việc  (1 tháng được 1 ngày phép) thì có sai với Bộ Luật LĐ mới 2012 không?

    Xin Cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #290505   09/10/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14666)
    Số điểm: 101580
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Công ty tính như vậy là có lợi cho NLĐ, cho nên chắc chắn là không sai.

     
    Báo quản trị |  
  • #357283   18/11/2014

    quyentranthi
    quyentranthi

    Sơ sinh

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:08/03/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư!

    Luật sư cho e hỏi là em có quyết định làm việc từ ngày 10/12/2013 đến 01/12/2014 em có được hưởng nghỉ phép năm ko ạ (Đây cũng là thời gian tập sự của em)? Mong Luật sư trả lời và chỉ rõ các căn cứ!

    Em chân thành cám ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #562903   18/11/2020

    Psteen
    Psteen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Không có 12 phép năm

    Tình hình là em đi làm được hơn 12 tháng nhưng mà vẫn không được giải quyết 12 ngày phép năm , nguyên nhân là được đưa ra là do không phải là cty mà là hộ kinh doanh và không em có hợp đồng lao động. Người ta trả lời và giải quyết như vậy là có đúng không mọi người. 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Psteen vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (18/11/2020)