Phép năm của người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #32733 29/07/2008

    nga10091978

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 395
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Phép năm của người lao động

    Phép năm của người lao động được tính như thế nào theo luật lao động.
    Khi tuyển dụng lao động vào làm việc tại công ty, thì công ty cho biết rằng phải làm việc tròn một năm mới được tính phép năm.
    VD: ngày vào làm việc là 01/02/08 thì đến ngày 01/02/09 mới được tính  phép năm 
     
    118225 | Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn nga10091978 vì bài viết hữu ích
    tranthanhtam24072001@gmail.com (04/12/2020) thanhdung112 (12/10/2013) dllf (17/01/2011)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

8 Trang «<5678>
Thảo luận
  • #35747   21/04/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Theo quy định của Bộ luật lao động trong trường hợp người lao động nghỉ việc tại công ty thì được trả lương cho những ngày phép chưa nghỉ . Do đó thời gian người làm việc tại doanh nghiệp nào thì doanh nghiệp đó phải thanh toán tiền phép theo đúng quy định.

    Công ty Y không có trách nhiệm phải thanh toán tiền phép năm 2007 cho anh A khi anh A làm việc tại công ty X. Nhưng công ty Y phải thanh toán tiền phép năm 2008 khi Anh A làm việc tại công ty Y

     
    Báo quản trị |  
  • #35748   21/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    Và thời gian người lao động dùng để tính số ngày nghỉ cho mỗi đợt phép là như thế nào hả anh hanoithu66 (là thời gian người lao động đó làm việc ở doanh nghiệp đó hay là tổng thời gian người lao động đó làm việc ở tất cả các doanh nghiệp vì có quy định cứ 5 năm làm việc được tính thêm 1 ngày phép mà)?
     
    Báo quản trị |  
  • #35749   21/04/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Bạn ơi làm sao có thể tính thời gian nghỉ phép là tổng thời gian người lao động làm việc ở các doanh nghiệp được. Quy định cứ 5 năm làm việc thì tính thêm một ngày phép khi thời gian bạn làm việc ở một doanh nghiệp thôi.
    Theo bạn thì có công ty nào chịu tính thêm một ngày phép nếu người lao động chỉ làm việc ở công ty của  mình có 2 năm còn 3 năm khác thì lại làm ở công ty khác không?
    Điều 76 Bộ luật lao động đã quy định rất rõ: Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động, cứ năm năm được nghỉ thêm một ngày:

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hanoithu66 vì bài viết hữu ích
    xsktbinhthuan (16/05/2012)
  • #35750   21/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    Vâng rất cảm ơn anh, tuy nhiên đấy là Điều 75 Bộ luật lao động
     
    Báo quản trị |  
  • #35751   21/04/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Tôi đã có nhầm lần về điều khoản ở đây . Cám ơn bạn nhé. Nhưng tôi xin đính chính tôi là Ms chứ không phải Mr đâu bạn ạ
     
    Báo quản trị |  
  • #35752   21/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    vâng cảm ơn luật sư đã trao đổi cùng, giờ này còn Ms mà là mrs hay miss thế ?
     
    Báo quản trị |  
  • #35753   22/04/2009

    hienkhung024
    hienkhung024

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:12/11/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo quy định của luật thì có 12 tháng làm việc cho 1 chủ doanh nghiệp thì được hưởng 12 ngày phép. nếu người lao động k ngỉ thì thanh toán lương cho 12 ngày đó. Tôi k rõ là thanh toán ngay khi hết 1 năm đó hay căn cứ xem năm tiếp theo người lao động có sử dụng phép hay không?
     
    Báo quản trị |  
  • #35754   22/04/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14802)
    Số điểm: 102502
    Cảm ơn: 3412
    Được cảm ơn 5266 lần
    SMod

    Việc này còn tùy ở từng nơi. Có những nơi bắt phải nghỉ hết phép trong năm dương lịch, có những nơi lại gia hạn đến cuối tháng 3 hoặc tháng 6 năm sau, và thông báo rõ được phép hoặc không được thanh toán bằng tiền. Luật LĐ cho phép NSDLĐ được làm việc này.

    Điều 76
    1- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.
    2- Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần. Người làm việc ở nơi xa xôi hẻo lánh, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ của hai năm để nghỉ một lần; nếu nghỉ gộp ba năm một lần thì phải được người sử dụng lao động đồng ý.
    3- Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.

    Việc trả lương những ngày chưa nghỉ Luật lao động chỉ nói chung chung vậy thôi, còn ở Nghị định 195-CP có hướng dẫn như sau

    Điều 10.- Người lao động được trả lương những ngày chưa nghỉ hàng năm hoặc ngày chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm theo Khoản 3 Điều 76 của Bộ Luật lao động trong các trường hợp sau đây:
    1- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để làm nghĩa vụ quân sự;
    2. Hết hạn hợp đồng lao động; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ; bị sa thải; nghỉ hưu; chết.

    Như vậy NLĐ chỉ được trả lương những ngày chưa nghỉ trong những trường hợp kể trên. Trường hợp người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì họ chỉ được trả lương nếu NSDLĐ không thể sắp xếp thời gian nghỉ phép. Do đó
    nếu NSDLĐ đã sắp xếp lịch nghỉ (có thông báo trước) mà người lao động không chịu nghỉ thì họ có thể bị "xù" luôn những ngày nghỉ này.

     
    Báo quản trị |  
  • #35755   23/04/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    THẢO LUẬN

    Quan điểm cá nhân tôi cho rằng thời gian có thể được quyết toán tiền phép năm là thời điểm quyết toán tài chính năm của công ty.
     
    Báo quản trị |  
  • #35947   07/07/2009

    MsLeMinhHoa
    MsLeMinhHoa

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng lao động mùa vụ hoặc dưới 3 tháng thì có được hưởng các chế độ nghỉ phép hảng năm, nghỉ lễ tết

    Kính chào

    Hiện nay tôi mới chuyển sang làm nhân sự cho một doanh nghiệp nước ngoài. Đặc thù công ty tôi là công ty sản xuất, vì vậy rất hay phải ký các hợp đồng mùa vụ và hợp đồng lao động dưới 3 tháng.

    Tại Khoản 1 Điều 74 - Bộ luật lao động có ghi: "Người lao động có 12 tháng làm việc tại doanh nghiệp .... thì được nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương...."

    Và, khoản 2 Điều 77 - Bộ luật lao động ghi: "NGười lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc..."

    Vậy, Xin tư vấn giúp:
    1. Hợp đồng lao động mùa vụ hoặc dưới 3 tháng thì có được hưởng các chế độ nghỉ hảng năm, nghỉ lễ tết được hưởng nguyên lương không?

    2. Tôi hiểu nghỉ hàng năm (nghỉ phép) được hưởng nguyên lương chỉ áp dụng với những Hợp đồng lao động từ 12 tháng  có đúng không?

    Rất mong nhận được tư vấn .
    Tôi xin chân thành cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #35948   07/07/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Theo quy định HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng ngoài tiền lương NLĐ được NSDLĐ trả thêm tiền phép, lễ, tết, BHXH, BHYT, BHTN (nếu có) và {tiền tàu xe theo thỏa thận} cho nên các đối tượng này không được hưởng chế độ như bạn nêu.
     
    Báo quản trị |  
  • #36052   14/05/2009

    hathunguyen
    hathunguyen

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/07/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghỉ phép năm

    Hiện nay công ty tôi ký hợp đồng lao động cho CBCNV thời hạn 1 năm và quy định của công ty làm đủ 12 tháng mới được nghỉ phép năm.Vậy trong thời gian làm việc tôi có được nghỉ phép ko? Nếu nghỉ phép thì tính thế nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #36053   14/05/2009

    quoc007
    quoc007
    Top 500
    Male
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:04/01/2008
    Tổng số bài viết (247)
    Số điểm: 1262
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 10 lần


    Ý Kiến

    Phép năm của người lao động 1 năm là 12 ngày phép, Tương đương 1 tháng làm việc người lao động có 1 ngày phép năm. Nếu làm chưa đủ 1 năm thì ngày phép tương đương với số tháng đả làm việc đủ.
    Thân chào !
     
    Báo quản trị |  
  • #36145   25/05/2009

    heocon_1505
    heocon_1505

    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ nghỉ phép cho người lao động

    Xin cho Em  hỏi :
    Theo chế  đ ộ nghỉ phép của Luật lao động là : 1nam người lao động có 12 ngày phép có hưởng Lương
    Trong năm 2009 Em chưa nghỉ phép lần nào, Em vẫn còn nguyên 12 ngày nghỉ phép. Sáng ngày 20/05/2009 Tôi đột nhiên cảm thấy trong người mệt mỏi,( em bị ngộ độc ăn cá ). Em ráng cố gắng làm hết ngày 20/05 và sau đó viết đơn xin nghỉ 1 ngày phép (là ngày 21/05/09) theo mẫu của Cơ Quan với lý do: nghỉ phép thường niên (nghỉ bệnh).
    Em trình cho Sếp ký, Sếp của em nói: Muốn nghỉ phép thường niên là phải đăng ký trước 1-2 ngày trở lên. nghỉ gấp như dzậy là phải có giấy Bác sĩ. còn không em phải gạch bỏ từ nghĩ bệnh đi. sau đó Sếp em suy nghĩ rồi ký phép cho em.
    Sáng ngày mai (22/05/2009) em cảm tê các ngón tay và đau nhức cả 2 cánh tay. ( lý do: hôm qua em bị bệnh nặng phải ở nhà chữa trị. vì Ba em làm Bác sĩ  (ko đi bệnh viện chữa trị ). cho nên em không đi làm nỗi, em mới nhờ Ba em đưa Đơn Nghỉ Phép cho Sếp. Sếp nhìn vào Đơn thấy nội dung ghi: xin nghỉ phép 1 ngày, nghỉ phép thường niên. Sếp em có vẻ không đồng ý : kêu Ba em ghi thêm vào nội dung là nghỉ bệnh và đòi giấy Bác sĩ.
    Theo em nghĩ: Sếp em thấy Cơ Quan thiếu người làm, Cho nên Họ không đồng ý cho em nghỉ. với lại em nghỉ bất ng ờ như thế Sếp em muốn em nghỉ phép ko hưởng Lương. chứ ko phải nghỉ phép hưởng Lương.
    Như nôi dung em đã nêu trên: em nghĩ như thế có được tính  vào nghỉ phép hưởng Lương hay ko?
    Sếp em nói và làm khó khăn cho nhân viên nghỉ phép, như  vậy l à đúng hay sai ?
    Thưa anh chicó thể giúp em giải thích c ụ thể trường hợp này , để em hiểu rõ hơn về chế  độ nghỉ phép cho người lao động

     
    Báo quản trị |  
  • #36146   25/05/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Theo như bạn đã biết NLĐ cứ mỗi năm làm việc được hưởng 12 ngày phép có hưởng lương theo Điều 74, 75 BLLĐ. Nếu Cty do nhiều việc không cho NLĐ nghỉ phép hàng năm thì NLĐ được hưởng thêm lương những ngày chưa nghỉ đó, bạn phải xem lại thỏa ước lao động tập thể có quy định về thời gian gửi đơn xin nghỉ phép không? bạn bị ốm thì nghỉ ốm theo giấy của BS chứ cần gì nghỉ phép (ba của bạn có hể gíup bạn lấy giấy của bệnh viện)
     
    Báo quản trị |  
  • #36147   25/05/2009

    vanchauqn
    vanchauqn

    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Việc xin nghỉ phép của bạn trước hết phải căn cứ vào các quy định của thỏa ước lao động mà đơn vị bạn xây dựng: về thời gian báo trước, thời gian đăng ký nghỉ phép, số ngày nghỉ phép trong mỗi đợt, số đợt nghỉ phép trong 1 năm ....
    Nếu giam đốc đã cho nghỉ phép thì bạn đương nhiên được hưởng lương, chứ không có chuyện nghỉ phép không hưởng lương như bạn nói đâu.
    Nếu bạn bị ốm thì nên đi khám bệnh và lấy giấy hưởng BHXH để cơ quan BHXH trả lương cho bạn trong những ngày bạn ốm (mức 75% lương đóng BHXH)
     
    Báo quản trị |  
  • #45951   14/03/2010

    PhucBui
    PhucBui

    Sơ sinh

    Sơn La, Việt Nam
    Tham gia:22/01/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    PHÉP NĂM

    Chúng tôi:  Bố, Mẹ chuyển công tác sang địa phương khác thì nghỉ phép năm được tính là nơi bố mẹ đang công tác hay về quê. ( Cụ thể quê tôi ở Hải phòng, bố mẹ ở Thành phố Sơn La tôi công tác ở huyện Sông Mã vậy tôi được nghỉ phép ở đâu. Ở quê chỉ có họ hàng, không có anh em ruột).

     
    Báo quản trị |  
  • #167168   22/02/2012

    beibeibeibei
    beibeibeibei

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:22/02/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    PhucBui viết:

    Chúng tôi:  Bố, Mẹ chuyển công tác sang địa phương khác thì nghỉ phép năm được tính là nơi bố mẹ đang công tác hay về quê. ( Cụ thể quê tôi ở Hải phòng, bố mẹ ở Thành phố Sơn La tôi công tác ở huyện Sông Mã vậy tôi được nghỉ phép ở đâu. Ở quê chỉ có họ hàng, không có anh em ruột).



    Theo tôi, ý bạn PhucBui là muốn hỏi trường hợp của bạn có được tính thêm ngày đi đường + thanh toán tiền tàu xe hay không (vì chỉ có thăm bố, mẹ, vợ, chồng, con cái thì mới được hưởng chế độ đó)?
     
    Báo quản trị |  
  • #45952   14/03/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14802)
    Số điểm: 102502
    Cảm ơn: 3412
    Được cảm ơn 5266 lần
    SMod

    Nghỉ phép là thời gian được nghỉ của người lao động, việc họ muốn nghỉ ở đâu là quyền cá nhân của họ. Bạn muốn nghỉ ở đâu cũng được, đi du lịch nước ngoài cũng chẳng sao.
     
    Báo quản trị |  
  • #50523   23/03/2010

    van401bn
    van401bn

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:23/03/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    việc sở hữu ngày nghỉ phép

    Tôi bị mệt do tối hôm trước bị Tào Tháo đuổi, do không thể đi làm được tôi xin nghỉ phép vào ngày hôm sau. Nhưng người quản lý trực tiếp không cho nghỉ mà bắt tôi nghỉ ốm đúng hay sai và căn cứ vào đâu
    Cập nhật bởi LawSoft03 vào lúc 24/03/2010 08:14:38
     
    Báo quản trị |