DanLuat 2015

Phép năm của người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #32733 29/07/2008

    nga10091978

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 395
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Phép năm của người lao động

    Phép năm của người lao động được tính như thế nào theo luật lao động.
    Khi tuyển dụng lao động vào làm việc tại công ty, thì công ty cho biết rằng phải làm việc tròn một năm mới được tính phép năm.
    VD: ngày vào làm việc là 01/02/08 thì đến ngày 01/02/09 mới được tính  phép năm 
     
    98690 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn nga10091978 vì bài viết hữu ích
    thanhdung112 (12/10/2013) dllf (17/01/2011)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

8 Trang 12345>»
Thảo luận
  • #32734   10/05/2008

    lethigam_ms
    lethigam_ms
    Top 150
    Lớp 1

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (423)
    Số điểm: 2783
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 82 lần


    Thời gian nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật Lao động.

    Theo quy định tại Khoản 1 Điều 74 Bộ luật Lao động năm 1994 thì :

    Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương là 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 

    14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;

    16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

    Số ngày nghỉ hằng măm được tăng theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một chủ sử dụng lao động, cứ 5 năm làm việc được cộng thêm 1 ngày (Điều 75 BLLĐ).

    Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền ( Khoản 2 Điều 77, BLLĐ).

    Tuy nhiên, tại khoản 1 Điều 76 cũng có quy định "Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp."

    Theo các quy định trên, cũng có thể công ty bạn đã có các quy định về ngày nghỉ hằng năm. Tuy nhiên, trong khi thỏa thuận để ký hợp đồng lao động, các bên có thể thỏa thuận về thời gian nghỉ hằng năm phù hợp với các quy định của pháp luật về lao động.


     
    Báo quản trị |  
  • #33198   01/12/2008

    Rongchoi
    Rongchoi

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:10/08/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thanh toán tiền lương nghỉ phép

    Xin hỏi thêm xung quanh vấn đề thanh toán tiền lương nghỉ phép.

    Nếu CBCC làm việc ở một đơn vị hành chính nhà nước, cơ quan không xây dựng "Lịch nghỉ phép cho CBCC" mà giải quyết phép năm theo nhu cầu khi cá nhân CBCC muốn nghỉ phép. Vậy thì khi kết thúc năm , những CBCC chưa nghỉ phép năm (vì không có nhu cầu nghỉ) có được giải quyết tiền lương nghỉ phép không ?

    Nếu có thì có văn bản nào quy định trường hợp này?

    Nếu cơ quan không giải quyết thanh toán khoản này thì có vi phạm pháp luật về sử dụng lao động không ?
     
    Báo quản trị |  
  • #33199   13/08/2008

    ducbao
    ducbao
    Top 500
    Male
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/04/2008
    Tổng số bài viết (169)
    Số điểm: 5855
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Thanh toán tiền phép năm?

    Khoản 1 Điều 9 Pháp lệnh Cán bộ, công chức quy định: Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm theo quy định tại Điều 74, Điều 75, khoản 2, khoản 3 Điều 76 và Điều 77, nghỉ các ngày lễ theo quy định tại Điều 73 và nghỉ việc riêng theo quy định tại Điều 78 của Bộ luật lao động. Như vậy, vấn đề bạn quan tâm được quy định tại các điều này của Bộ luật lao động và các VB hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động. Do vậy, nếu cơ quan không quy định lịch nghỉ hàng năm thì phải giải quyết tiền lương những ngày chưa nghỉ phép cho công chức, người lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #33200   17/11/2008

    banganbinh
    banganbinh

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Người lao động nghỉ 12 ngày phép và hưởng nguyên lương có bao gồm cả phụ cấp hàng tháng?

    Tôi xin được hỏi luật sư một câu hỏi như sau: Theo Bộ luật lao động thì người lao động đưởng nghỉ 12 ngày phép khi làm việc đủ 12 tháng và hưởng nguyên lương. Vậy nguyên lương là lương cơ bản hay là bao gồm cả phụ cấp hang tháng mà khi đi làm vẫn được hưởng? Trân trọng cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #33201   17/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 100
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Tiền lương ngày nghỉ phép

    Chào bạn,
    Theo quy định tại Điều 14 NĐ 114/2003/NĐ-CP thì tiền lương trả cho người lao động nghỉ hàng năm được tính bằng tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng liền kề gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định
     
    Báo quản trị |  
  • #33202   18/11/2008

    banganbinh
    banganbinh

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    nghỉ phép

    Tôi là Nguyễn Văn Bằng
    Email: bangnguyen1710@ymail.com
    ĐT: 0912076637
    Tôi xin được trình bày một vấn đề sau: trong thời gian nghỉ phép mà có ngày nghỉ trùng vào ngày chủ nhật và lễ tết thì người lao động có được nghỉ bù  thêm số ngày phép hay không?
    Trân trọng cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #33203   19/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 100
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Nghỉ phép năm

    Chào bạn,
    Theo tôi, luật lao động đã quy định người lao động được nghỉ hàng năm là 12 ngày làm việc. Như vậy thời gian nghỉ phép mà có ngày nghỉ trùng vào ngày chủ nhật và lễ tết thì sẽ được nghỉ bù thêm số ngày phép.  
    Chúc bạn may mắn
     
    Báo quản trị |  
  • #33274   24/08/2008

    hoang65
    hoang65

    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cty có bố trí cho tôi nghỉ phép năm nhưng tôi ko muốn nghỉ và ko hưởng 300% lương có được ko?

    tôi là nhân viên bảo vệ của 1 cty có vốn FDI,vừa qua cty có bố trí cho tôi nghỉ phép năm nhưng tôi ko muốn nghỉ và ko hưởng 300% lương có được ko?
     
    Báo quản trị |  
  • #33275   25/08/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Nghỉ phép năm

        Trong năm, nếu doanh nghiệp không thu xếp cho bạn nghỉ phép được do yêu cầu công việc thì cuối năm cty bạn phải thanh toán tiền nghỉ phép cho bạn (ngoài lương bạn đã được hưởng khi đi làm trong thời gian lẽ ra phải nghỉ). Còn nếu bạn không muốn nghỉ thì tuỳ theo từng DN, bạn có thể được nhận hoặc không được nhận khoản tiền trên (do bạn đã từ chối hưởng quyền lợi của mình).
     
    Báo quản trị |  
  • #33276   25/08/2008

    hoang65
    hoang65

    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    bạn có thể nói kỹ hơn về trường hợp của tôi ko ạ?tôi ko rành luật lao động lắm,vậy tôi có được quyền ko nghỉ ko? vì tôi thấy ko cần thiết phải nghỉ trong thời gian này
     
    Báo quản trị |  
  • #33277   25/08/2008

    hai_nghiep
    hai_nghiep

    Sơ sinh

    Hoà Bình, Việt Nam
    Tham gia:25/08/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nếu không nghỉ phép có được thanh toán tiền không, văn bản nao quy định

    Nếu không nghỉ phép có được thanh toán tiền không, văn bản nào quy định
     
    Báo quản trị |  
  • #33278   25/08/2008

    thuhaaki
    thuhaaki

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/07/2008
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thanh toán phép năm chưa sử dụng

    Chao ban.
    Đây là thông tin tôi đã tham khảo được từ chính website này. ( Không nhớ của Luật sư nào đã tư vấn).Thấy có thể trả lời cho câu hỏi của bạn, tôi xin trích lại nguyên văn để bạn tham khảo

    Theo qui định tại Điều 74 và 76 của Bộ luật lao động, người lao động có 12 tháng làm việc thì được nghỉ hàng năm và hưởng nguyên lương. Người sử dụng lao động phải bảo đảm quyền lợi này cho người lao động và được quyền qui định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.

    Người lao động được nghỉ hàng năm theo lịch nghỉ do người sử dụng lao động đã qui định. Trường hợp người lao động chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm do người sử dụng lao động không bố trí được (theo lịch nghỉ đã qui định) và yêu cầu người lao động đi làm thêm vào những ngày nghỉ này thì được trả lương ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm theo qui định tại Điều 61 của Bộ luật lao động và Điểm c Khoản 3 Điều 10 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP (31/12/2002) của Chính phủ.

    Trường hợp người sử dụng lao động đã bố trí lịch nghỉ hàng năm nhưng người lao động có yêu cầu và tự nguyện đi làm vào những ngày này thì ngoài tiền lương trả cho ngày nghỉ có hưởng lương, người sử dụng lao động chỉ phải trả nguyên lương cho những ngày làm việc đó (100% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả cho công việc đang làm).
     
    Báo quản trị |  
  • #33279   25/08/2008

    thuhaaki
    thuhaaki

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/07/2008
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thanh toán phép năm

    Tôi xin bổ sung thêm. Trên đây là tư vấn của Luật sư Đặng Thanh Liêm. ( Cám ơn Luật sư đã tư vấn thật dễ hiểu chính xác)
     
    Báo quản trị |  
  • #33280   28/08/2008

    hoang65
    hoang65

    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cảm ơn bạn đã trả lời giúp tôi câu hỏi này,nhưng mà tôi vẫn còn 1 thắc mắc là khi công ty sắp xếp cho tôi nghỉ nhưng tôi có quyền trả lời với công ty là tôi không muốn nghỉ ,tôi muốn làm có được hay ko?
     
    Báo quản trị |  
  • #32957   03/08/2008

    hoanghiet
    hoanghiet



    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 1780
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thanh toán tiền những này không nghỉ phép!!!

    Xin cho hỏi, nếu người lao động không nghỉ phép năm thì sẽ được thanh toán tiền những ngày không nghỉ phép đó theo quy định nào ạ ?
    Xin cảm ơn !!!!
     
    Báo quản trị |  
  • #33281   28/08/2008

    thuhaaki
    thuhaaki

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/07/2008
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trả lời

    Bạn có thể trả lời là không muốn nghỉ. Tuy nhiên, việc đó đồng nghĩa với việc bạn từ bỏ quyền lợi hưởng phép năm của mình.
     
    Báo quản trị |  
  • #33282   29/08/2008

    hoang65
    hoang65

    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    bạn có biết văn bản pháp luật nào quy định về việc này ko?
     
    Báo quản trị |  
  • #33283   04/09/2008

    hoang65
    hoang65

    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    bạn có biết văn bản pháp luật nào quy định về việc tôi có quyền trả lời ko nghỉ ko?vì tôi đã trả lời với cty là tôi ko nghỉ nhưng cty tôi ko chịu
     
    Báo quản trị |  
  • #33302   27/08/2008

    ctktdaitin
    ctktdaitin

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty cho đi nghỉ mát trừ số ngày nghỉ này vào phép năm như vậy có đúng không?

    Trong năm công ty cho đi nghỉ mát trúng ngày thường tức là ngày làm việc, sau đó khi giải quyết thôi việc công ty đã trừ số ngày nghỉ này vào phép năm như vậy có đúng không? theo quyết định hay thông tư nào?

    Khi nghỉ phép trừ lương công ty trừ trên mức lương thực lãnh bao gồm lương đóng BHXH và lương kinh doanh, nhưng khi tính ngày phép chưa sử dụng khi thôi việc lại chỉ tính trên lương đóng BHXH như vậy có đúng không?

    xin cho biết quyết định hay thông tư nào đề cập đến các vấn đề trên.

    Chân thành cám ơn!


     
    Báo quản trị |  
  • #33303   27/08/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Nghỉ mát trừ vào số ngày nghỉ phép năm

        Theo quy định tại điều 74 và 75 về nghỉ hàng năm, điều 78 của Bộ luật Lao động về nghỉ việc riêng nhưng vẫn được hưởng nguyên lương.Như vậy việc bạn được công ty cho đi nghỉ mát vào những ngày làm việc bình thường, sau đó bị trừ vào ngày nghỉ phép hàng năm là đúng (vì nếu không trừ phép thì bạn sẽ bị trừ lương trong những ngày nghỉ mát).Tôi xin nói thêm, trường hợp bạn nghỉ mát theo chế độ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ quy định tại điều 26 Luật BHXH thì bạn không bị trừ vào phép.
        Khi bạn nghỉ phép, bạn không tham gia SXKD do đó bạn chỉ được hưởng lương cơ bản (hệ số lương x lương tối thiểu).Tương tự, khi bạn chưa nghỉ hết phép năm thì công ty thanh toán những ngày đó cho bạn cũng dựa trên lương cơ bản.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-