Công ty em lên lịch nghỉ Tết 2018, trong đó cho nghỉ thêm mấy ngày trước và sau Tết và trừ vào phép năm.
Đã họp và nhất trí với Ban chấp hành Công đoàn, chờ ra thông báo lịch làm việc chính thức của năm.
Sau đó, quản lý nghe ngóng thông tin từ anh em công nhân và báo lại :
Phần đa anh chị em công nhân đồng ý. Chỉ có một người không đồng ý, yêu cầu được đến Công ty làm việc những ngày nghỉ đó, nếu nghỉ thì những ngày nghỉ thay vì trừ phép năm thì phải trả 70% lương cho anh ta.
Theo Luật lao động 2012 điều 111 "Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động".
Đọc xong câu này lùng bùng, giống ... huề cả làng. Vì có quyền... nhưng lại "sau khi tham khảo...", vì sau khi tham khảo NLD không đồng ý thì Doanh nghiệp cũng không có quyền.
Vậy nếu chỉ có 01 người phản đối như vậy, thì Doanh nghiệp cũng không thực hiện được kế hoạch đúng không ạ?
