Xin chào Luật sư
Tôi có một vấn đề đang vướng mắc kính nhờ luật sư tư vấn :
Công ty tôi có trả lương cố định cho một số lao động, trong tháng làm 20 hay 25 hay 30 công thì người lao động vẫn được hưởng đủ lương theo ngày công cố định là 26 ngày.
vậy phép hàng tháng, năm của người lao động hưởng lương net còn hay hết.
trường hợp công ty tôi muốn ghi trong hợp đồng lao động là hưởng lương net va không còn phép có được không?(thoả thuận với người lao động?