Phạt tiền nhân viên đi làm muộn là trái luật

Chủ đề   RSS   
  • #525152 06/08/2019

    thuytrangak
    Top 75
    Female
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2017
    Tổng số bài viết (821)
    Số điểm: 7041
    Cảm ơn: 86
    Được cảm ơn 168 lần


    Phạt tiền nhân viên đi làm muộn là trái luật

    Hiện nay, các doanh nghiệp đều đang hướng đến một môi trường lao động chuyên nghiệp. Do đó, việc nhân viên đi làm muộn là một việc khó chấp nhận được. Tâm lý người quản lý doanh nghiệp muốn đánh vào thu nhập để người lao động sợ thì mới đi vào nề nếp công ty được. Tuy nhiên, đây là hành vi trái luật.

    Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2012, có 04 hình thức xử lý kỷ luật mà doanh nghiệp được áp dụng đối với người lao động vi phạm nội quy lao động:

    - Khiển trách;
     
    - Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;
     
    - Cách chức;
     
    - Sa thải.
     
    Tùy vào tính chất, mức độ nghiêm trọng của hành vi vi phạm mà doanh nghiệp sẽ quyết định áp dụng hình thức xử lý kỷ luật phù hợp.
     
    Đặc biệt lưu ý, chỉ được áp dụng 01 hình thức xử lý kỷ luật đối với 01 hành vi vi phạm; trường hợp cùng lúc có nhiều hành vi vi phạm thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
     
    Đồng thời, tại Điều 128, có 03 hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động:
     
    - Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
     
    - Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
     
    - Xử lý kỷ luật đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.
     
    Căn cứ các quy định này, nếu doanh nghiệp áp dụng hình thức phạt tiền đối với nhân viên đi làm muộn thì được coi là hành vi trái pháp luật.
     
    Và sẽ bị xử phạt heo quy định tại khoản 3 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 10 - 15 triệu đồng nếu dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
     
    Đồng thời, phải trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động (khoản 12 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP).

     

     
    4491 | Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn thuytrangak vì bài viết hữu ích
    admin (08/08/2019) thutrang20689 (07/08/2019) nghia02253 (07/08/2019) ThanhLongLS (07/08/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #525238   07/08/2019

    thutrang20689
    thutrang20689

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/08/2019
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 2 lần


    Thông tin tin hữu ích, mỗi lần làm muộn bị phạt 50k hic hic

    Đăng tin bán hàng miễn phí, bán hàng nhanh tai chobanhang.com

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thutrang20689 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (07/08/2019) thuytrangak (08/08/2019)
  • #527283   31/08/2019

    MewBumm
    MewBumm
    Top 50
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (1105)
    Số điểm: 7114
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 148 lần


    Tuy quy định là cấm việc xử phạt hành người lao động hình thức phạt tiền nhưng thực tế các doanh nghiệp vẫn bằng cách này hay cách khác để áp dụng. Người lao động thì vẫn còn xem nhẹ, không có ý kiến và cũng chấp nhận việc phạt tiền trên. Do đó, mình thấy quy định này chỉ mang tính hình thức mà thôi.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn MewBumm vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/09/2019)
  • #527402   01/09/2019

    nhưng thật sự thì bị cắt mức trừ lương còn đỡ hơn nhận 1 bảng khiển trách . VD :

    trường hơp : đi trể 4 lần / tháng thì bị cắt 1 mức tương đương 10% lương ( M1 = 10% ; M2=20% ;         M3=30%; M1 tương đương 1 bảng khiển trách = 50% lương + tăng luong trể 6 tháng ). vi phạm nội qui lao động là điều không ai muốn nhưng lỡ vi phạm mà xử theo luật thì tỷ lệ bị đuổi cao lắm. công việc của tôi tôi đây là tiếp xúc với khách hàng mỗi ngày mà có tới 45 điều vi phạm là sẽ bị cắt mức trừ lương đây không phân biệt lỗi chủ quan hay khách quan . phi lý cũng phải chịu ,luật trở nên vô nghĩa.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn minhtruongk34 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/09/2019)