DanLuat 2015

PHẠT TIỀN NGƯỜI LAO ĐỘNG

Chủ đề   RSS   
  • #359262 27/11/2014

    PHẠT TIỀN NGƯỜI LAO ĐỘNG

    Chào các bạn, mình đang có vấn đề cần tư vấn:

    Hiện tại công ty ra quy định về cấm hút thuốc tại công ty để đảm bảo an toàn Phòng cháy chữa cháy. Đối với từ bỏ hút thuốc thành công thì được thưởng tiền nhưng nếu tái phạm sẽ bị phạt tiền. Theo mình biết, tại điều 128 Bộ luật Lao động đã quy định Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động là cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương..."

    Như vậy, công ty áp dụng phạt tiền được không vì vấn đề này không phải quy định trong Nội quy lao động của công ty mà chỉ là quy định thi đua khen thưởng thôi.

    Rất mong nhận được sự giúp đỡ.

    Xin chân thành cảm ơn!

     
    2392 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #359305   27/11/2014

    Anlhk33-DLU
    Anlhk33-DLU
    Top 50
    Male
    Lớp 6

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2011
    Tổng số bài viết (834)
    Số điểm: 7856
    Cảm ơn: 215
    Được cảm ơn 331 lần


    Chào bạn

    Trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:

    Quy định cấm trong Bộ luật lao động 2012 Khoản 2 Điều 128  “2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động”

    Theo thông tin bạn trình bày là công ty phạt tiền khi cá nhân hút thuốc thì không đúng quy định của BLLĐ 2012. Để áp dụng hình thức phạt đó đúng mà không vi phạm luật lao động thì bạn có thể khấu trừ tiền lương. Tuy nhiên mức khấu trừ tiền lương hàng tháng không được quá 30% tiền lương hàng tháng của người lao động. Việc áp dụng khấu trừ tiền lương phải có nội quy lao động của công ty.  Điều 101 Bộ luật lao động năm 2012, “Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động”. Khoản 2 Điều 101: Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình. Vì thế phải quy định từ nội quy lao động.

    Trân trọng!

    Hãy theo đuổi đam mê, thành công sẽ đến với bạn.

    Hotline: 0989.422.798. Luật sư - Hãng luật Hai Nguyen & Cộng Sự. Lya BuilDing, phòng 12 A, Chung cư Viện chiến lược Bộ Công An, Nguyễn Chánh, Cầu Giấy, Hà Nội.

    Website: http://lamchuphapluat.vn/

    Tư vấn luật miễn phí: http: http://duongleuocan.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Anlhk33-DLU vì bài viết hữu ích
    nnt_uyen (31/12/2014)
  • #372448   03/03/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Hôm nay mới đọc thấy chủ đề này, xét thấy chưa quá lâu nên nhiều chuyện một chút

    Theo BLLĐ đã được trích dẫn ở trên thì không được phép phạt tiền, cắt lương, có nghĩa là không thể áp dụng cách "khấu trừ tiền lương" như bài tư vấn bên trên. Theo tôi hiểu thì "khấu trừ tiền lương" đồng nghĩa với việc NLĐ hút thuốc sẽ bị mất đi 1 phần từ tiền lương của họ, điều này rõ ràng là trái luật.

    Thay vào đó cty bạn chỉ có thể áp dụng hình thức là cắt thưởng, ví dụ nếu ai không hút thuốc thì thưởng 300K/tháng. Ai hút thuốc đúng chỗ đúng lúc quy định thì thưởng 150K, còn ai hút không đúng chỗ, không đúng lúc hoặc hút xong bỏ tàn thuốc lung tung thì không được thưởng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hungmaiusa (04/03/2015)

0 Thành viên đang online
-