DanLuat 2015

Phạt nhân viên đi làm muộn như thế nào đúng luật ?

Chủ đề   RSS   
  • #388677 21/06/2015

    khoailangnho

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Phạt nhân viên đi làm muộn như thế nào đúng luật ?

    Chào mọi người ! 

    Tôi có 1 vướng mắc mong các luật sư, các bạn thành viên của danluat giúp đỡ. 

    Việc nhân viên đi làm muộn là vấn nạn rất phổ biến. NSDLĐ thường áp dụng hình thức phạt tiền vì đánh vào kinh tế có vẻ hiệu quả nhất. 

    Tuy nhiên theo khoản 2 điều 128 LLĐ 2012, việc NSDLĐ dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động bị cấm, vấn đề đặt ra là làm sao để vẫn áp dụng được cách thức phạt trên mà không trái với quy định của pháp luật ? Liệu trừ vào phụ cấp, trợ cấp hay tiền thưởng có đúng không vì tôi thấy điều 90 luật lao động định nghĩa tiền lương cũng bao gồm các khoản trên.

    Mong mọi người giúp đỡ ! Chân thành cảm ơn !

     
    16084 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #388686   21/06/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13440)
    Số điểm: 92721
    Cảm ơn: 3033
    Được cảm ơn 4656 lần
    SMod

    Tôi nghĩ cách tốt nhất vẫn là đánh vào kinh tế.  Theo BLLĐ thì doanh nghiệp không được phép phạt tiền hay cắt lương.

    Tuy nhiên DN có quyền đưa vào nội quy lao động rằng ai đi trễ hơn 1 thời điểm hợp lý (8h05 chẳng hạn, nếu như DN bắt đầu làm từ 8h00) thì sẽ không được vào làm việc ngày hôm đó, và đương nhiên cũng sẽ không được trả lương.

    Ai đi trễ 2 lần như vậy trong tháng thôi thì đảm bảo không có lần thứ 3

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    khoailangnho (22/06/2015)
  • #388727   22/06/2015

    khoailangnho
    khoailangnho

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    ntdieu viết:

    Tôi nghĩ cách tốt nhất vẫn là đánh vào kinh tế.  Theo BLLĐ thì doanh nghiệp không được phép phạt tiền hay cắt lương.

    Tuy nhiên DN có quyền đưa vào nội quy lao động rằng ai đi trễ hơn 1 thời điểm hợp lý (8h05 chẳng hạn, nếu như DN bắt đầu làm từ 8h00) thì sẽ không được vào làm việc ngày hôm đó, và đương nhiên cũng sẽ không được trả lương.

    Ai đi trễ 2 lần như vậy trong tháng thôi thì đảm bảo không có lần thứ 3

    cảm ơn bạn đã góp ý. Tôi thấy nếu quy định như thế thì công việc của người đó ai sẽ làm thay ?

     
    Báo quản trị |  
  • #388745   22/06/2015

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


    Muốn phạt đúng luật thì chỉ còn cách xử dụng công cụ nội quy. Đi muộn lần 1 nhắc nhở, tái diễn lần 2 trong tháng khiển trách. Tiếp tục thì chuyển loại hình kỷ luật nặng hơn và phải được xây dựng trong bản nội quy đã được chấp thuận đăng ký. Nên xây dựng nếu trong năm bị kỷ luật ở mức nào đó thì sẽ không được tiền thưởng cuối năm hoặc thưởng theo quy định cty.

     
    Báo quản trị |  
  • #388826   22/06/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13440)
    Số điểm: 92721
    Cảm ơn: 3033
    Được cảm ơn 4656 lần
    SMod

    khoailangnho viết:

    cảm ơn bạn đã góp ý. Tôi thấy nếu quy định như thế thì công việc của người đó ai sẽ làm thay ?

    Công việc đó ai làm thay là chuyện của cty chứ, tôi làm sao biết được :'(

    Mục đích của cty đặt ra là muốn xử những người đi làm trễ, hay là muốn có người làm việc ?

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-