DanLuat 2015

phạt hợp đồng

Chủ đề   RSS   
  • #131066 15/09/2011

    toiditim

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:15/09/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    phạt hợp đồng


    xin hỏi về việc trong HDLD có nêu :"Trong 2 năm sau khi châm dứt HDLD ,NLD không được làm việc cho nhà sản xuất, đối tác, đơn vị cạnh tranh hoặc đơn vị có liên quan nếu vi phạm phải bồi thường số tiền là 300 triêu vnd hay 15000usd "
     Như vậy là đúng hay sai ? Nếu như vậy trong 2 năm đó NLD làm gì để sống ?
     
    2838 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #131081   15/09/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Chào bạn,

        Điều khoản như bạn nói, đặc biệt có một vài cty nước ngoài bắt buộc NLĐ làm công việc nhạy cảm hay chủ chốt phải ký cam kết trong HĐLĐ hay trong một Phụ lục hợp đồng. Điều khoản thỏa thuận này được bê nguyên xi từ nước ngoài vào và sử dụng tại VN. 

        Pháp luật về lao động ở VN không quy định về vấn đề này. Như vậy, có thể xem đây là thỏa thuận dân sự hay không?

        Theo ý kiến cá nhân, tôi thấy thỏa thuận như bạn đề cập hơi vô lý. Ví dụ: một người mới ra trường làm sales xe hơi ở 1 cty 5 năm, khi nghỉ việc ở cty này, xin làm việc ở cty khác, họ chỉ có kinh nghiệm sales xe hơi, thì chẳng nhẽ họ lại không được làm sales xe hơi cho hãng khác à??? Họ đâu có kinh nghiệm sales mỹ phẩm hay hàng tiêu dùng đâu, làm sao xin việc ở cty như thế được.

        Có lẽ ở nước ngoài có quy định cụ thể về vấn đề này và sẽ có tiền lệ giải quyết tranh chấp, nếu có. Còn ở VN chỉ thỏa thuận cho có thôi.

        Trên thực tế ở VN tôi chưa thấy có vụ tranh chấp nào liên quan đến vấn đề này, nên cũng chưa biết tòa sẽ giải quyết thế nào. 

        Vài dòng trao đổi.

        

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
  • #131118   16/09/2011

    TaiNhan288
    TaiNhan288
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2011
    Tổng số bài viết (141)
    Số điểm: 1030
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 47 lần


    Chào bạn toiditim!


    Theo tôi thì việc đó là đúng bởi:

    Quan hệ lao động thực chất cũng chỉ là quan hệ dân sự theo nghĩa rộng mà thôi vì thế pháp luật luôn tôn trọng và đặt sự thỏa thuận của các bên lên hàng đầu, và sự thỏa thuận ở trên không bị pháp luật cấm và nó cũng không trái với đạo đức xã hội nên nó sẽ được pháp luật thừa nhận.

    Khi đặt bút ký thì người lao động cần ý thức được điều đó, bởi chẳng ai ép người lao động ký vào cả mà đó là dựa trên sự tự nguyện của NLD. Và khi bị ràng buộc với điều khoản này thì người lao động cũng phải biết cách ràng buộc lại người sử dụng lao động bằng cách đòi hỏi một mức lương cao hơn mức lương của công việc tương tự không có ràng buộc.


    Sở dĩ người sử dụng lao động người ta phải  ràng buộc vậy, bởi trong công việc thì có nhiều bí mật kinh doanh mà NLĐ có thể biết được trong quá trình làm việc, nếu NLD biết được rồi mang bí mật này sang đối thủ cạnh tranh trực tiếp để tiết lộ thì quả đó là 1 thiệt hại lớn cho doanh nghiệp.

    Tuy nhiên, cái điều khoản ở trên vẫn chưa cụ thể nên khi tranh chấp cũng có nhiều vấn đề rắc rối lắm:
    "Trong 2 năm sau khi châm dứt HDLD ,NLD không được làm việc cho nhà sản xuất, đối tác, đơn vị cạnh tranh hoặc đơn vị có liên quan nếu vi phạm phải bồi thường số tiền là 300 triêu vnd hay 15000usd "

    Cái cụm từ được in đậm trên cũng khó để xác định lắm vì vậy cũng có nhiều lợi thế và bất lợi cho người sử dụng lao động và người lao động.

    Vì thế trong quá trình ký kết lao động, nó cũng như là 1 cuộc đàm phán vậy, các bên hãy khôn khéo lựa chọn giải pháp tốt nhất cho mình, cân nhắc kỷ trước khi đặt bút để ký vào hợp đồng.

    không gì là không thể

     
    Báo quản trị |  
  • #131365   16/09/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Vấn đề này ít nhất đã thảo luận 1 lần trên Dân Luật ở đây.

    Cá nhân tôi đến bây giờ vẫn cho rằng thỏa thuận như vậy không vi phạm pháp luật. Còn việc NSDLĐ có kiện được NLĐ khi xảy ra chuyện hay không lại là vấn đề khác.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-