phạt điểm khi công nhân vi phạm kỷ luật có đúng không?

Chủ đề   RSS   
  • #333317 15/07/2014

    phạt điểm khi công nhân vi phạm kỷ luật có đúng không?

    đơn vị tôi xây dựng quy ché nội bộ xử lý bằng điểm từ 30 đến 50 điểm  một lần vi phạm kỷ luật cấp phân xưởng có đúng không?

     

     
    3466 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #333613   16/07/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9863)
    Số điểm: 55853
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    chào bạn. Nếu việc quy định phát điểm này ko ảnh hưởng gì đến quyền lợi kinh tế của người lao động thì ko sao cả

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #333738   17/07/2014

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 149 lần


    Chào bạn thuhoai123456,

    Điều 128 Bộ luật lao động 2012 quy định: Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

    1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động

    2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật

    3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

    Ở trường hợp công ty bạn tôi hiểu rằng phân xưởng bạn đặt ta mục tiêu thi đua trong công việc bằng cách cho điểm hằng ngày/tuần/tháng cho từng người.

    Nếu một người vi phạm kỷ luật lao động chắc chắn sẽ không thể điểm cao hoặc bằng những người tuân thủ, dĩ nhiên để đánh giá thì còn nhiều yếu tố nữa như: năng suất lao động, tỷ lê đi làm...

    => Pháp luật chỉ cấm  xử lý kỷ luật lao động bằng các biện pháp làm ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích kinh tế từ tiền lương ( trừ lương, giam lương lại không trả, không tính lương ngày/tháng vi phạm...) hoặc yêu cầu người lao động nộp tiền phạt vi phạm...thì mới bị cấm, còn trừ điểm hạ điểm thi đua gì pháp luật không cấm, đây chỉ là 1 trong các biện pháp quản lý hiệu quả làm việc mà thôi.

    Tôi thấy có nhiều công ty cứ bị xử lý kỷ luật trong kỳ Đánh giá nhân sự để xét thưởng là bị loại C, cũng gián tiếp ảnh hưởng đến kinh tế ( tăng lương, thưởng...) nhưng pháp luật đâu có cấm. Chỉ khi nào " trực tiếp  " mới bị cấm.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com