Đây là một trong những điểm mới được quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP do Chính phủ ban hành vào ngày 01/3/2020. Dưới đây là những điểm mới nổi bật trong quy định XPVPHC về lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa NLĐ sang nước ngoài làm việc theo hợp đồng.

*Phạt đến 75.000.000 đồng nếu NSDLĐ trốn đóng BHXH

Đây là một quy định hoàn toàn mới so với Nghị định 95/2013/NĐ-CP khi bổ sung quy định trường hợp nếu NSDLĐ không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì sẽ bị phạt tiền từ 50.000.000 đến 75.000.000 đồng.

*Bổ sung 12 hình phạt bổ sung và 51 biện pháp khắc phục hậu quả

So với quy định hiện hành tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP, Nghị định 28/2020/NĐ-CP đã liệt kê rõ 12 hình thức xử phạt bổ sung (quy định tại Điều 3) và 51 biện pháp khắc phục hậu quả (quy định tại Điều 4) bên cạnh hình phạt chính là cảnh cáo và phạt tiền.

Đây được xem là việc bổ sung kịp thời và hợp lý để nâng cao trách nhiệm của NSDLĐ; đồng thời bảo vệ hiệu quả hơn quyền lợi của NLĐ.

*Phạt đến 50.000.000 đồng nêu trả lương không đúng hạn

Các định mức về tiền phạt đối với hành vi trả lương không đúng hạn tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP không thay đổi so với quy định hiện nay; tuy nhiên, Nghị định mới đã bổ sung thêm các hành vi có thể bị xử phạt tại Điều 16, cụ thể:

- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc;

…

*Nâng mức phạt đối với hành vi sử dụng NLĐ từ đủ 13 đến dưới 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục quy định

Tại quy định tại điểm b khoản 3 Điều 19 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, nếu chỉ bị phạt tối đa 25.000.000 đồng đối với hành vi này thì tại Nghị định mới đã nâng mức phạt lên từ 50.000.000 đến 75.000.000 đồng.

Bên cạnh đó, NSDLĐ còn có thể bị áp dụng mức phạt đến 75.000.000 đồng nếu sử dụng NLĐ chưa thành niên làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; sử dụng NLĐ dưới 13 tuổi làm công việc ngoài danh mục quy định pháp luật.

*Quy định chi tiết những hành vi vi phạm trong hoạt động công đoàn

Nếu Điều 24 Nghị định 95/2013/NĐ-CP chỉ quy định các hành vi vi phạm quy định về công đoàn thì Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định chi tiết hơn những hành vi vi phạm trong hoạt động công đoàn từ Điều 34 đến Điều 37, cụ thể:

- Điều 34: Vi phạm quy định về đảm bảo thực hiện quyền công đoàn

- Điều 35: Vi phạm quy định về phân biệt đối xử về lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn

- Điều 36: Vi phạm các quy định về sử dụng các biện pháp kinh tế hoặc các biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động công đoàn

- Điều 37: Vi phạm quy định về đóng kinh phí công đoàn

- Nghị định 28/2020/NĐ-CP sẽ có hiệu lực ngày 15/04/2020; thay thế Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định 88/2015/NĐ-CP về sửa đổi một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP./.