Phạt đến 5 triệu nếu không cho NLĐ nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương

Chủ đề   RSS   
  • #565452 28/12/2020

    MinhPig
    Top 75
    Female
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/04/2018
    Tổng số bài viết (803)
    Số điểm: 20259
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 739 lần


    Phạt đến 5 triệu nếu không cho NLĐ nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương

    Phạt đến 5 triệu nếu không cho NLĐ nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương

    Phạt tiền nếu không cho NLĐ nghỉ về việc riêng

    Về nguyên tắc NSDLĐ không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

    Điều 115 BLLĐ 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

    1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

    a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

    b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

    c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

    So với quy định hiện hành, Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi; cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng chết thì người lao động được nghỉ 03 ngày.

    Đồng thời, quy định rõ hơn trường hợp "con đẻ", "con nuôi" kết hôn thì được nghỉ 01 ngày (hiện hành, quy định "con" kết hôn thì nghỉ 01 ngày); "con đẻ", "con nuôi" chết thì được nghỉ 03 ngày (hiện hành quy định "con" chết thì nghỉ 03 ngày).

    Bên cạnh đó, NLĐ được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

    Điểm a, Khoản 1, Điều 27 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động nếu không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định.

    Ngoài ra, nếu vi phạm một trong các hành vi sau cũng sẽ bị áp dụng mức phạt ở mức tương tự nêu trên:

    - Không rút ngắn thời giờ làm việc đối với người lao động trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu theo quy định;

    - Không thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quản lý nhà nước về lao động tại địa phương về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

     

     
    1220 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn MinhPig vì bài viết hữu ích
    admin (29/12/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #565480   28/12/2020

    nhatgiabao
    nhatgiabao
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2017
    Tổng số bài viết (462)
    Số điểm: 2885
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 97 lần


    Với việc quy định thêm trường hợp nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp mà sử dụng từ 10 lao động trở lên cần phải sửa đổi bổ sung Nội quy lao động. Theo đó, nội quy lao động phải bổ sung trường hợp cha nuôi, mẹ nuôi; cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng chết và quy định chi tiết trường hợp con kết hôn và con chết theo quy định mới nhất.

    Cùng với đó, bổ sung thêm quy định yêu cầu thực hiện thông báo cho doanh nghiệp khi NLĐ nghỉ việc riêng.

    Bảo Bảo

     
    Báo quản trị |  
  • #565726   30/12/2020

    katkumhat
    katkumhat
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2020
    Tổng số bài viết (292)
    Số điểm: 1700
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 19 lần


    Mình thấy Điều 17 Nghị định 28 chớ không phải Điều 27
    Điểm a Khoản 1 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:
     
    "1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
     
    a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định;
    ..."

     

     
    Báo quản trị |