Pháp luật Việt Nam-Lỗ hổng và thách thức!

Chủ đề   RSS   
  • #10836 29/07/2008

    bluesea
    Top 500
    Chồi

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:19/05/2008
    Tổng số bài viết (113)
    Số điểm: 1520
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Pháp luật Việt Nam-Lỗ hổng và thách thức!

    Cải cách giáo dục,những bất cập!

    Gần đây, sau một thời gian cải cách giáo dục từ chương trình học đến chương trình của sách giáo khoa, thì Bộ Giáo dục đưa ra một chương trình cải cách nữa  là thi tốt nghiệp  và thi tuyển sinh đại học vào một kỳ thi!

    Tính ra chưa đầy nửa năm, Bộ GDĐT ban hành quy chế thi tốt nghiệp phổ thông và bổ túc trung học phổ thông. Học sinh chưa kịp nắm hết, Bộ lại thực hiện sửa đổi quy chế.

    Hiện tại, Cục Khảo thí và Kiểm định chất lượng (Bộ GD-ĐT) vừa gửi Dự thảo đổi mới thi tốt nghiệp THPT và tuyển sinh vào đại học, cao đẳng và trung cấp tới các ban, ngành liên quan đóng góp ý kiến.

    Theo đó, kỳ thi sẽ gồm sáu môn, ba môn bắt buộc là: toán, văn, ngoại ngữ, một môn do Bộ quy định riêng từng năm và hai môn do thí sinh tự chọn. Nếu thể thức thi này “vận hành” ổn thì từ năm 2010 hoặc 2011, thí sinh sẽ được tự chọn luôn cả ba môn ngoài môn bắt buộc.

    Cũng theo bản dự thảo này, chỉ cần 3 điểm/môn thì có thể đậu tốt nghiệp. Và để thi sẽ gồm hai mức độ câu hỏi: 60% (sáu điểm) nằm trong chương trình phổ thông, với độ khó trung bình để xét tốt nghiệp; 40% (bốn điểm) còn lại sẽ nâng cao để chọn thí sinh vào đại học. Do đó thí sinh chỉ cần làm đúng 50% của phần đề chương trình phổ thông (ba điểm) là đạt yêu cầu, tương đương 18 điểm cho cả kỳ thi. Thí sinh từ mức điểm này đến 32 điểm sẽ được công nhận tốt nghiệp trung bình, 32 đến 46 điểm sẽ đạt loại khá và trên 46 điểm đạt loại giỏi. Từ mức điểm này, các trường đại học, cao đẳng, trung cấp sẽ đưa ra mức điểm sàn để xét tuyển.

    Theo Cục Khảo thí và Kiểm định chất lượng, trong vài năm tới, ngành giáo dục chưa thể thực hiện việc công nhận tốt nghiệp cho người học mà không tổ chức kỳ thi đánh giá có tính chất quốc gia. Nếu bỏ thi tốt nghiệp THPT sẽ khiến trong suốt những năm học phổ thông, người học chỉ tập trung vào những môn sẽ thi tuyển đầu vào ĐH, CĐ dẫn đến sự thiếu kiến thức phổ thông toàn diện khi bước vào đời, lập thân, lập nghiệp.

    Thật sự rất đơn giản! Nhưng theo tôi, nếu chỉ cần điểm 3 cho một môn thì không cần phải học và Bộ cũng không cần phải “mất công” cải cách chương trình giáo dục làm gì?!

     

     

    Cập nhật bởi LawSoft03 ngày 26/03/2010 11:52:20 AM Cập nhật bởi LawSoft01 ngày 15/03/2010 06:38:28 PM Cập nhật bởi LawSoft01 ngày 15/03/2010 06:22:19 PM Cập nhật bởi LawSoft01 ngày 13/03/2010 06:17:51 PM Cập nhật bởi LawSoft01 ngày 09/03/2010 07:20:56 PM Cập nhật bởi LawSoft01 ngày 09/03/2010 06:25:25 PM
     
    268293 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn bluesea vì bài viết hữu ích
    deezay_tammao (11/12/2014)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

29 Trang «<20212223242526>»
Thảo luận
  • #10319   11/08/2008

    Trojan
    Trojan
    Top 500
    Male
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/02/2008
    Tổng số bài viết (287)
    Số điểm: 9193
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 12 lần


    Trích khoản 3 - điều 37 Bộ luật Lao động:
    "3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày."
    Trong quá trình xử án, vì lý do gì mà Bưu điện TpHCM lại phải mất công chứng minh ông T chỉ mới nộp đơn có 43 ngày? - có phải vì điều khoản trên quy định như vậy?
    Tôi không phải là LS nhưng theo dõi nội dung tin đăng như thế thì tôi thấy khả năng trắng án là rất cao! (Dự đoán án tuyên ngày 12/08/2008)

    ============================

    = = =

    = = =

    = = =

    = = =

    = = =

    = = =

    ============================

     
    Báo quản trị |  
  • #10320   11/08/2008

    ketoana2
    ketoana2
    Top 500
    Male


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/08/2008
    Tổng số bài viết (206)
    Số điểm: 2113
    Cảm ơn: 40
    Được cảm ơn 14 lần


    Tự nghỉ việc, bị kiện đòi hơn nửa tỷ đồng

    Theo tôi nghỉ việc bị đồi bồi thường là phải, cũng như sinh viên ngành sư phạm vậy, nếu không dạy thì bồi thường!!
     Nhưng tôi không đồng ý mức bồi thường với cách tính không hợp lý
    VD: như tui nge nói chi phí đào tạo một sinh viên lên tới hơn 20 triệu, vì vậy các quan kêu ca đòi tăng học phí.
    Mình thấy chi phí vậy là không đúng.
    -Các trường dân lập người ta học phí có 3 triệu 1 năm, mà họ ăn nên làm ra, xây thêm phòng học,...

    - thử tính xem , 1 năm(9 tháng) 6 triệu học phí --> 1 tháng 600.000Đ--> 1 ngày 20.000đ( đã hào phóng không tín chủ nhật) -->
    1 ngày 4-5 tiết ---> mỗi tiết 5.000đ--> lớp 50 người--> mổi tiết trường thu 250.000đ, trừ lương giảng viên 1 tiết cho 50.000đ, điện, nước chi phí quản lý của 1 phòng trong 1 tiết học làm gì được 100.000đ, vậy là lợi nhuận ít nhất 50.000đ / tiết/ lớp ( theo nhà nước thì gọi là phi lợi nhuận)
    -
    Thử tính ngược lại , 1 tiết (45 phút) học tốn chi phí lương, điện nước, quản lý của 1 lớp học tối đa là 150.000 là cùng, chia cho 40 sinh viên thì 1 khóa học 4 năm mỗi Sinh viên nhà trường tốn đâu có trên 9 triệu??!!
     vậy mà nhà kinh tế nào đó tính trên báo tuổi trẻ đến 20 triệu là không thể tưởng tượng nỗi !! 20 triệu đó là chi phí của 1 sinh viên học xa nhà trong 4 năm thì đúng hơn, chứ làm gì mà là chi phí đào tạo??!!
      Vì vậy vụ kiện này thì phải bồi thường, nhưng chi phí tính sao cho hợp lý thì tính, làm gì tới nữa tỷ, chắc được đào tạo ở nước ngoài, và ăn ở nhà hàng khách sạn có sao quá?!!
     
    Báo quản trị |  
  • #10321   12/08/2008

    Trojan
    Trojan
    Top 500
    Male
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/02/2008
    Tổng số bài viết (287)
    Số điểm: 9193
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 12 lần


    ketoana2 <= lạc đề wá nha. Spam hả?
    Người ta đang nói tới Bộ Luật lao động 1994 mà tự nhiên đem lớp học gì của ông vào đây là sao


    Bây giờ Bộ Luật lao động quy định như vậy => thiệt thòi cho phía sử dụng lao động, có ai biết hiện giờ có văn bản nào dưới Luật mà hướng dẫn cụ thể hơn việc thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng LĐ ko?
    Có cái VB này rồi thì chúng ta sẽ xem tiếp nó có sai Bộ Luật LĐ ko?!

    ============================

    = = =

    = = =

    = = =

    = = =

    = = =

    = = =

    ============================

     
    Báo quản trị |  
  • #10322   12/08/2008

    pH___1
    pH___1
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2008
    Tổng số bài viết (216)
    Số điểm: 2490
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Nghỉ vẫn nghỉ, bồi thường vẫn phải bồi thường

    Trojan viết:
    Trích khoản 3 - điều 37 Bộ luật Lao động:
    "3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày."

    Người lao động có thể nghỉ việc: Đúng.
    Người lao động không phải bồi thường: Sai
    Vì chúng ta phải xem lại HĐLĐ ký kết giữa 2 bên trước lúc NLĐ đi học.
    Trong hợp đồng có phần quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên.
    Quyền lợi của NLĐ: Được hỗ trợ toàn bộ học phí, được lãnh lương thưởng, phụ cấp... đầy đủ trong suốt quá trình học.
    Nghĩa vụ NLĐ: Phải ở lại công tác trong thời gian xyz năm.
    Nếu NLĐ không công tác đủ thời gian quy định thì phải chịu bồi thường chi phí đào tạo.
    Nếu như thế, NLĐ vẫn có thể nghỉ việc, nhưng không có nghĩa àá không phải bồi thường chi phí đào tạo. Vì nghỉ việc nghĩa là đã vi phạm hợp đồng đào tạo, còn c1i kia là hợp đồng lao động theo bộ luật lao động, 2 cái này chẳng phải là 1.
    Còn về phía cơ quan chủ quản mướn bồi thường bao nhiêu, ntn thì trong hợp đồng có ghi rõ không? Nếu không ghi thì bên sử dụng lđộng có nhiệm vụ chứng minh các chi phí hợp lý mà bên NLĐ phải bồi thường. Còn NLĐ phải có nhiệm vụ phản bác 1 cách hợp lý các chi phí mà bên sử dụng lao động cho là hợp lý mà mình phải bồi thu7òng.
    ----------------
    Tóm lại, theo ý kiến của mình, NLĐ phải bồi thường, còn bồi thường bao nhiêu là nhiệm vụ của 2 bên phải bảo vệ luận điểm, của riêng mình.
    Còn các thành viên khác thì sao nhỉ?
     
    Báo quản trị |  
  • #10323   13/08/2008

    lethigam_ms
    lethigam_ms
    Top 150
    Lớp 1

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (423)
    Số điểm: 2783
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 82 lần


    Sao lại đề cập nhiều đến Hợp đồng lao động vậy nhỉ?!

    Khi ký HĐLĐ, có ai biết sau này sẽ được cty ưu tiên cho đi đào tạo đâu?! Phải có một quá trình làm việc, phấn đầu thì mới giành được suất này chứ bộ. Mà Cty cử đi ĐT để  làm gì, có phải chỉ để nâng cao tay nghề, trình độ cho người lao động đâu, mà để phù hợp với vị trí công việc mà người đó đang đảm nhiệm hoặc vị trí cao hơn mà cty dự tính bố trí cho người đó sau khi hoàn thành khóa học.
    Trước khi đào tạo, NLĐ và NSDLĐ có ký một bản cam kết về thời hạn phục vụ tại DN sau khi hoàn thành khóa học (Không phải hợp đồng lao động). Do vậy, NLĐ có báo trước về thời gian chấm dứt HĐLĐ đúng thời hạn, nhưng NLĐ đã vi phạm thỏa thuận với Cty thì phải bồi thường phí đào tạo, có liên quan gì đến thời hạn báo trước đâu nhỉ? Cho dù NSDLĐ có đồng ý cho chấm dứt HĐLĐ thì cũng phải bồi thường phí đào tạo cho người ta rồi muốn đi đâu thì đi chớ!
    Làm vậy có khác nào "ăn cháo đá bát"??
    Khoản 3, điều 41 nói vậy mà, sao chỉ xem điều 37 không vậy cà?
    "3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường phí đào tạo (nếu có), theo quy định của Chính phủ."
     
    Báo quản trị |  
  • #10324   13/08/2008

    ketoana2
    ketoana2
    Top 500
    Male


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/08/2008
    Tổng số bài viết (206)
    Số điểm: 2113
    Cảm ơn: 40
    Được cảm ơn 14 lần


    đơn phương chấm dứt

    Khoản 3, điều 41 nói vậy mà, sao chỉ xem điều 37 không vậy cà?
    "3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường phí đào tạo (nếu có), theo quy định của Chính phủ."

    vâng đơn phương chấm dứt mới phải bồi thường nếu có,
    Nhưng có báo trước trong thời gian luật định thì không gọi là "đơn phương" chứ??? lethigam???
     
    Báo quản trị |  
  • #10325   13/08/2008

    lethigam_ms
    lethigam_ms
    Top 150
    Lớp 1

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (423)
    Số điểm: 2783
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 82 lần


    Bạn hiểu "đơn phương" có nghĩa là gì?

    Bạn tìm hiểu kỹ cụm từ "đơn phương" đã, còn thời gian báo trước không liên quan gì đến việc "đơn phương" ở đây cả!
    Còn việc bên nào vi phạm thời hạn báo trước trong việc đơn phương chấm dứt hợp đồng thì bên đó phải bồi thường!
    Bạn không thể nói ngang như vậy được, bạn cần thêm căn cứ!
     
    Báo quản trị |  
  • #10326   13/08/2008

    pH___1
    pH___1
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2008
    Tổng số bài viết (216)
    Số điểm: 2490
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Hôm nay đã là 13-08-2008 gòi

    Đã qua ngày 12-08 gòi, ông hieplak28 có kết quả chưa, post lên cho mọi người xem thế nào, xem ai đúng ai sai. Cãi nhau hoài mệt wé, heheheh.
     
    Báo quản trị |  
  • #10327   13/08/2008

    ketoana2
    ketoana2
    Top 500
    Male


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/08/2008
    Tổng số bài viết (206)
    Số điểm: 2113
    Cảm ơn: 40
    Được cảm ơn 14 lần


    Bạn hiểu "đơn phương" có nghĩa là gì?

    vậy mà cũng hỏi, vậy là bạn không hiểu chữ đơn phương rồi,
    Hợp đồng có 2 bên: A-B
    Nếu A hủy hợp đồng thì:
    + B đồng ý hủy: thì không gọi là A đơn phương chấm dứt...
    + B không đồng ý hủy: thì gọi là A đã đơn phương....
    Trong trường hợp này B không đồng ý, nhưng pháp luật có qui định buột B phải đồng ý nếu A báo trước trong thời gian luật định.
    Như vậy thì dù B không đồng ý, nhưng A cũng không phải là đơn phương nghĩ việc bạn à!
     
    Báo quản trị |  
  • #10328   13/08/2008

    hieplak28
    hieplak28

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/01/2007
    Tổng số bài viết (38)
    Số điểm: 345
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    pH___1 viết:
    Đã qua ngày 12-08 gòi, ông hieplak28 có kết quả chưa, post lên cho mọi người xem thế nào, xem ai đúng ai sai. Cãi nhau hoài mệt wé, heheheh.


    ==> không biết luôn háhá
     
    Báo quản trị |  
  • #10329   13/08/2008

    Trojan
    Trojan
    Top 500
    Male
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/02/2008
    Tổng số bài viết (287)
    Số điểm: 9193
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 12 lần


    Kết quả - kết quả - kết quả

    Hôm qua (12-8), TAND quận 3 đã buộc ông T. phải bồi thường gần 582 triệu đồng chi phí đào tạo cho Bưu điện TP. Ngoài ra, ông T. còn phải chịu án phí sơ thẩm là gần 13 triệu đồng.

    http://www.thuvienphapluat.com/Default.aspx?CT=NW&NID=14577

    ============================

    = = =

    = = =

    = = =

    = = =

    = = =

    = = =

    ============================

     
    Báo quản trị |  
  • #10330   14/08/2008

    ketoana2
    ketoana2
    Top 500
    Male


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/08/2008
    Tổng số bài viết (206)
    Số điểm: 2113
    Cảm ơn: 40
    Được cảm ơn 14 lần


    Chống án!

    Cho mình hỏi, "nạn nhân T" có kháng án không, cần phải xem xét lại mức bồi thường 582 triệu này nha!
    Theo tui thì phải kháng án tới cùng!
     
    Báo quản trị |  
  • #10331   14/08/2008

    pH___1
    pH___1
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2008
    Tổng số bài viết (216)
    Số điểm: 2490
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Hơ hớ, tớ đúng gòi...!!!

    THấy chưa, tớ đã bảo là phải bồi thường mà, Cái ông T đó kháng án thì kháng thế nào? Bạn có xem tại sao số tiền lên nửa tỉ không mà đòi kháng hà bạn ketoana2?
    Nếu ông T chứng minh d trong nửa tỉ đó có những khỏan k hợp lý thì sẽ d miễn giảm, còn k thì đừng hòng, hoặc là bồi thường, hoặc là làm tiếp, mà làm tiếp hơi khó và hợi mệt àh nha, hahahah. AI biểu "lật kèo" làm chi, kakaka
     
    Báo quản trị |  
  • #10332   14/08/2008

    Trojan
    Trojan
    Top 500
    Male
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/02/2008
    Tổng số bài viết (287)
    Số điểm: 9193
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 12 lần


    Chắc là không kháng án đâu bạn!
    Chi phí đào tạo đến 40.000 $ = 660 triệu mà bồi thường chỉ có 552tr
    Còn nửa:
    Án phí sơ thẩm là 13tr => phúc thẩm mà không đc nửa thì không biết bao nhiêu hén?
    hic! Tiêu ông T

    ============================

    = = =

    = = =

    = = =

    = = =

    = = =

    = = =

    ============================

     
    Báo quản trị |  
  • #10333   15/08/2008

    ketoana2
    ketoana2
    Top 500
    Male


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/08/2008
    Tổng số bài viết (206)
    Số điểm: 2113
    Cảm ơn: 40
    Được cảm ơn 14 lần


    hic! Tiêu ông T

    hic! Tiêu ông T
    tội quá, mong rằng ông T không có "tóc",
    Hoặc mong rằng ông T cũng có tiền tỷ trong tay như các quan chức khác!
     
    Báo quản trị |  
  • #10334   15/08/2008

    Trojan
    Trojan
    Top 500
    Male
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/02/2008
    Tổng số bài viết (287)
    Số điểm: 9193
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 12 lần


    ketoana2 viết:
    hic! Tiêu ông T
    tội quá, mong rằng ông T không có "tóc"

    Không có "tóc" là sao?
    Không hiểu gì hết!

    ============================

    = = =

    = = =

    = = =

    = = =

    = = =

    = = =

    ============================

     
    Báo quản trị |  
  • #10335   16/08/2008

    kienanls
    kienanls
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (687)
    Số điểm: 4065
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 203 lần


    Về việc quy định cử cán bổ đi học, nhà nước có hẳn một văn bản quy định riêng. Ở đây ông T là cán bộ viên chức

    Về việc quy định cử cán bộ đi học, nhà nước có hẳn một văn bản quy định riêng. Ở đây ông T là cán bộ viên chức, thì trước tiến ông ta phải chịu xử lý theo các văn bản này, chứ chưa tính đến BLLĐ.

    Còn việc ông ta phải bồi thường NTN là chuyện khác ? các chi phí mà BĐ đưa ra có hợp lý không ?
    Chi phí đào tạo gồm những gì ở văn bản đó đều có cả.
    tìm trong www.thuvienphapluat.com
    coi xem ông ta đi học từ thời gian nào, để tìm văn bản cho chính xác, mỗi thời kỳ đều có các văn bản khác nhau.
    Uh. Nhớ xem ông ta thuộc cấp nào quản lý ?
    Nói chung là phải xem nhiều thứ lắm chứ không có BLLĐ không đâu.

    Chỉ cần nhớ là ông này là một viên chức.

    Tại TP Hồ Chí Minh

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    02 Hoa Phượng - Phường 02 - Quận Phú Nhuận - Tp Hồ Chí Minh

    Tổng đài tư vấn: 1900585847 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

    ------------------------------------------------------------------------------------

    Tại Bạc Liêu

    CÔNG TY LUẬT KAO KIẾN

    87 Bà Triệu - Phường 03 -TP Bạc Liêu - Tỉnh Bạc Liêu

    Website: www.luatkaokien.com.vn Email: luatkaokien@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #10336   18/09/2008

    tanthanhdng
    tanthanhdng

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:29/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Phải bồi hoàn chi phí đào tạo

    HĐLĐ và hợp đồng đào tạo là 02 Hợp đồng tách biệt, nếu đã cam kết làm việc lâu dài tức nó sẽ tạo mới quan hệ ràng buộc đối với cả 2 Hợp đồng. Trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật thì sẽ vi phạm Hợp đồng đào tạo. Do đó vẫn phải bồi hoàn chi phí đào tạo là điều tất nhiên.

    Đây là nguyên tắc rõ ràng, cả về lý, tình người lao động đều sai. Nếu đứng ở góc độ nhà quản lý bạn sẽ cảm thấy thế nào khi 01 người mình tin tưởng quy hoạch cán bộ chủ chốt, lo toan bỏ chi phí học tập nâng cao trình độ nhưng cuối cùng họ lại quay lưng. Đã đồng ý ký HĐ và chấp thuận thì bạn phải giữ chữ tín, thực hiện hợp đồng, còn nếu không bạn phải bồi hoàn là tất nhiên.

     
    Báo quản trị |  
  • #10337   19/08/2008

    vuanhtb
    vuanhtb

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2008
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật đã quy định cụ thể rồi, là phải bồi thường mà, nhưng ở đây cần một chứng cứ quan trong đó là phía công ty và anh nhân viên này phải có văn bản thỏa thuận cụ thể về vấn đề" đào tạo và trách nhiệm làm việc cho công ty". Đ4-TT 21/2003 hướng dẫn NĐ 44/2003/NĐ-CP
     
    Báo quản trị |  
  • #10338   20/08/2008

    vanhuu
    vanhuu

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    đền bù phí đào tạo

    Tôi có người bạn đang làm ở một công ty nhà nước, trước khi vào làm thì công ty có yêu cầu ban tôi nạp bằng nghề và được CTy ký hợp đồng 3 năm nhương bạn tôi mới làm được 2 năm thi xin thôi việc, Nhưng cty đòi phải đền bù 15 triệu mới cho láy bằng nhưng thực ra Cty chưa đào tạo cho bạn tôi một chứng chỉ nào. vậy công ty làm vậy đúng hay sai.
     
    Báo quản trị |