Pháp luật về tai nạn lao động

Chủ đề   RSS   
  • #32692 29/07/2008

    phuonglacchi

    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 1235
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Pháp luật về tai nạn lao động

    Người lao động bị tai nạn khi đang làm việc tại công trường thì xác định trách nhiệm như thế nào?
    Câu chuyện ở một công trình xây dựng
    Anh A, anh B là công nhân xây dựng. Trong lúc anh A dựng dàn giáo để thực hiện công việc thì anh B va chạm làm đổ dàn. Tai nạn làm anh A chết. Vậy trong trường hợp này ai sẽ là người chịu trách nhiệm?


    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 08:58:34 PM
     
    51875 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

5 Trang <12345>
Thảo luận
  • #34704   24/01/2009

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 430 lần
    Lawyer

    Hành vi của doanh nghiệp đã vi phạm pháp luật lao động và không có tình có lý đối với người lao động. Tuy nhiên, bạn đã mất quyền khiếu nại hay khởi kiện trong vụ này.

    LS Nguyễn Bình An

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #34950   02/03/2009

    chungnn
    chungnn

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/02/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về chế độ người chết do tai nạn lao động?

    Xin chào các chuyên gia tư vấn của LawSoft.

    Tôi có 1 người em họ đang làm việc tại một công ty ở Quản Ninh, trong khi đang làm việc thì bị tai nạn và đã mất ngay.
    Em tôi đã làm việc tại công ty được 2 năm có ký hợp đồng lao động và đã đóng BHXH được 5 tháng.
    Vậy tôi xin hỏi sau khi em tôi mất, các quyền lợi mà người thân của em tôi sẽ được hưởng cụ thể như thế nào?
    Hiện em tôi có:
    1. Bố và mẹ làm nghề nông
    2. 1 em trai đang đi học trung cấp (22 tuổi)
    3. 1 em gái làm công nhân (19 tuổi)
    4. 1 vợ đang thất nghiệp và 1 con nhỏ (4 tháng tuổi)

    Rất mong quý Chuyên gia giải đáp giúp!
    Xin cám ơn


     
    Báo quản trị |  
  • #34951   02/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    NSDLĐ chi trả theo quy định tại Thông tư số 10/2003/TT-BLĐTBXH (chắc anh đã biết)
    Cơ quan BHXH chi trả các khoản sau:
    1. Chế độ BHXH một lần = Mỗi năm làm việc = 1.5 tháng lương.
    2. Chế độ tử tuất:
    - Trợ cấp mai táng = 10 tháng lương tối thiểu chung
    - Tuất hàng tháng: 01 con đến 15 tuổi hặc đến 18 tuổi nếu còn đi học; Cha mẹ đẻ hoặc cha mẹ vợ từ 60 tuổi trở lên nếu người đó là đối tượng nuôi dưỡng trực tiếp (Có cùng 01 hộ khẩu mà trong khẩu không có người trong độ tuổi lao động) việc này xác nhận của chính quyền địa phương, Tối đa không quá 04 người.
     
    Báo quản trị |  
  • #35018   02/03/2009

    cinnamonpro
    cinnamonpro

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ai là người quyết định thời gian nghỉ để điều trị tai nạn lao động

    Công ty tôi có nhân viên bị tai nạn lao động, ( bị đụng xe khi đang trên đường đi công tác ) bác sỹ chuẩn đoán là : Chấn thương đa phần mềm.
    Bác sỹ tại bệnh viện đầu tiên ghi giấy chứng nhận nghỉ ốm là : 07 ngày.
    Sau đó nhân viên này đi khám lại ở TT chấn thương chỉnh hình, bác sỹ cho nghỉ thêm 07 ngày.
    Tôi được biết trong trường hợp TNLĐ thì công ty tôi phải trả toàn bộ chi phí điều trị và tiền lương cho nhân viên này, nhưng chúng tôi muốn biết có điều luật nào quy định về số ngày được nghỉ để điều trị bệnh hay không hay bác sỹ là người quyết định.
    VD : có khung quy định số ngày nghỉ hay không, giả sử gãy chân thì 8 ngày, phẫu thuật là 10 ngày.
    Rất mong được giải đáp sơm.
    Chân thnàh cảm ơn !
     
    Báo quản trị |  
  • #35019   27/02/2009

    timtruy
    timtruy

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/01/2009
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo tôi được biết nếu Công ty bạn có đóng BHXH cho nhân viên thì khi nhân viên bị TNLĐ sẽ được BHXH chi trả chi phí (có đầy đủ hóa đơn chứng từ liên quan) thời gian nằm điều trị bệnh. Bạn nên tham khảo luật bảo hiểm xã hội để biết thêm chi tiết.
     
    Báo quản trị |  
  • #35020   02/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Trả lời bạn cinnamonpro: Không có VB nào quy định cụ thể vấn đề này, tuy nhiên nếu Cty đã xây dựng Nội quy lao động thì thời giờ làm việc, nghỉ ngơi phải xây dựng thêm vấn đề nghỉ khám và điều trị bệnh từ bệnh viện tuyến nào là có giá trị (trừ cấp cứu đột xuất).
    Đính chính bạn timtruy: BHXH chỉ trả trợ cấp TNLĐ một lần hoặc hàng tháng theo quy định tại Thông tư số 10/2003/TT-BLĐTBXH. Vấn đề điều trị TNLĐ thì như bạn cinnamonpro nêu là đúng.
     
    Báo quản trị |  
  • #35151   14/03/2009

    buihuutan
    buihuutan

    Lớp 1

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:11/10/2008
    Tổng số bài viết (50)
    Số điểm: 2605
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 3 lần


    Tai nạn giao thông được coi là tai nạn lao động

    Tôi muốn được tư vấn giúp: trường hợp người lao động trên đường từ nơi làm việc về nơi ở (bằng xe máy của cá nhân) đi lấn tuyến, đâm vào xe ngược chiều, văng vào bên trái xe ô tô đi cùng chiều thì có được coi là tai nạn lao động hay không?
     
    Báo quản trị |  
  • #35152   12/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Theo quy định tại Thông tư liên tịch số 142005/TTLT-BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN "... Tai nạn xảy ra đối với NLĐ khi đi từ nơi ở đến nới làm việc, từ nơi làm việc về nơi ở vào thời gian và địa điểm hợp lý" Vậy trường hợp trên được xem là tai nạn lao động nhưng nguyên nhân do NLĐ vi phạm An toàn giao thông đường bộ.
     
    Báo quản trị |  
  • #35153   13/03/2009

    buihuutan
    buihuutan

    Lớp 1

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:11/10/2008
    Tổng số bài viết (50)
    Số điểm: 2605
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 3 lần


    Xin bạn góp ý

    Nếu theo Thông tư 14/2005... thì tai nạn lao động xảy ra tại địa điểm không hợp lý (vì người lao động đi lấn trái) vậy không thể coi là tai nạn lao động?
     
    Báo quản trị |  
  • #35154   14/03/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Thông tư 14/2005/TT-BLĐTBXH cũng như NĐ 152/2007/NĐ-CP thì địa điểm hợp lý - tuyến đường hợp lý xảy ra tai nạn là tuyến đường thường xuyên đi và về từ nơi thường trú hoặc nơi đăng ký tạm trú đến nơi làm việc và ngược lại.
    Vấn đề bạn đề cập ở đây là người lao động đi lấn trái đường. Đây là hành vi vi phạm luật giao thông của người lao động.
    Do đó nếu trường hợp của người lao động có đủ điều kiện như đề cập tại TT 14 và NĐ 152 thì vẫn được coi là tai nạn lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #35364   02/04/2009

    nguyenvulinh
    nguyenvulinh

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:21/03/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bị tai nạn lao động 5/8 thì được hưởng những trợ cấp và ưu đãi gì?

    Tôi có người bạn bị tai nạn lao động năm 1985,đã xếp hạng thương tật 5/8.Cho tôi hỏi hiện tại thì người bạn này của tôi sẽ được trợ cấp là bao nhiêu trên 1 tháng? Và được hưởng những chế độ ưu đãi gì?

    Xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #35365   02/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Không biết TNLĐ được xếp hạng thương tật 5/8 nghĩa là = tỷ lệ bao nhiêu phần trăm, bạn nghiên cứu Thông tư số 10/2003/TT-BLĐTBXH ngày 18/4/2003 (trong bảng phụ lục số 2) thì sẽ rõ.
     
    Báo quản trị |  
  • #34176   02/12/2008

    huyenhb
    huyenhb

    Sơ sinh

    Hoà Bình, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ

    chị họ tôi sinh cháu (sinh mổ) nhưng chẳng may 1tháng sau cháu mất. 1 tháng sau chị tôi đi làm và không nghỉ dưỡng sứcchị tôi đã được tiền thai sản. Cho tôi hỏi: chị tôi liệu có được hưởng tiền dưỡng sức không?
     
    Báo quản trị |  
  • #34177   01/12/2008

    chichchoe
    chichchoe
    Top 500
    Mầm

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2008
    Tổng số bài viết (151)
    Số điểm: 565
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    nghĩ dưỡng sức

        Bạn có thể tham khảo các quy định sau:
        Điều 31 Luật BHXH về thời gian hưởng chế độ khi sinh con:
        1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:
        a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;
        b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;
        c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;
        d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.
        2. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới sáu mươi ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; nếu con từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
       ...
       
    Điều 17 Nghị định 152 ngày 22/12/2006:
        1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
        2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời quyết định, cụ thể như sau:
        a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên;
        b) Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
        c) Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác.
        3. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe một ngày:
        a) Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình;
        b) Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở.

        (Để được giải quyết nên có giấy của bác sĩ)

     
    Báo quản trị |  
  • #38010   09/12/2009

    max_333
    max_333

    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:06/12/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về bồi thương tai nạn lao động

    #ccc" align="left">Chào luật sư
    Cho tôi hỏi về vấn đề của tôi
    Tôi vào công ty ( CT ) làm việc ngày 30/03/09 ,thử việc một tháng mức lương thử việc 1.600.000,(  CT không ký hợp đồng thử việc ) sau 1 tháng mức lương tôi tăng lên 1.700.000 ( 1.000.000 căn bản + 700.000 phụ cấp ) .Đến 30/05/09 tôi đã làm việc được 2 tháng , CT chưa ký HĐLĐ và không thông báo gì với tôi . Ngày 01/06/09 tôi bị tai nạn trong lúc đang làm việc ( mảnh sắt bay vào mắt ) ,điều trị đến ngày 25/10/09 thì tôi khỏi bệnh ,bác sĩ bảo mắt trái tôi mất 50% thị lực vĩnh viển .Tiền viện phí hết 11.700.000 tôi tự trả .Ngày 26/10/09 tôi trở lại làm việc ,sau khi nộp hết hóa đơn viện phí ,CT chỉ thanh toán cho tôi 50% viện phí ( 5.850.000 ) và 4 tháng lương mỗi tháng 800.000 . Xin hỏi luật sư CT giải quyết như vậy có đúng không và phải giải quyết vấn đề của tôi trong bao lâu ( vì gia đình tôi phải đi vay để trả viện phí ) .CT có phải đưa tôi đi giám định tỷ lệ thương tật hay không ( khi tôi hỏi về vấn đề này CT bảo tôi thử việc 2 tháng ,đang trong thời gian xem xét ký HĐLĐ nên không đi giám định ) . Đến bây giờ 06/12/09 CT vẫn chưa ký HĐLĐ và đóng bảo hiểm cho tôi  .Tôi phải làm gì để yêu cầu được đảm bảo quyền lợi của mình trong trường hợp này .CT tôi là doanh nghiệp trong nước  .Rất mong được sự hồi âm sớm của Quý luật sư .Chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #38011   09/12/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Bạn có quyền kiến nghị với người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 107, khoản 1 Điều 143 Bộ luật lao động.

    Nội dung 2 điều này bạn có thể seach trên mạng

     
    Báo quản trị |  
  • #37813   16/11/2009

    Hoangmai2001
    Hoangmai2001

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về Tai nạn lao động và bảo Hiểm Xã Hội

    Chào luật sư!
    Tôi có sự việc này muốn được nhờ luật sư tư vấn giúp.
    Em Trai tôi đang làm việc ở một Cty TNHH đã 3 năm nay, nhưng nhũng hợp đồng trước chỉ ký 2 tháng một. Nhưng trong năm 2009 cty đã ký với em tôi 2 hợp đồng rồi. một hợp đồng từ 01 tháng 03 đến 30 tháng 04. Hợp đồng lần 2 ký từ 01 tháng 05 đến 30 tháng 07 ( ba tháng). Trong hợp đồng đều ghi là không tham gia các loại hình bảo hiểm. Nhưng vào ngày 26 tháng 06 vừa qua trong giờ làm việc thì xảy ra tai nạn như sau.
    - Khi đang vận hành máy thì máy bị hỏng nên E tôi đã xuống sửa, nhưng khi đang sửa máy thì có một công nhân đi qua nên em tôi nhờ vận hành máy nhưng thật không may đã xảy ra tai nạn.
    - Tai nạn xảy ra và đến nay E tôi phải cắt 1/3 đùi phía dưới chân trái, Vậy tôi muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp tôi.
    1- Người sử dụng lao động có phải chịu trách nhiệm gì không?
    2- Hợp đồng lần 2 từ 01 tháng 05 đến 30 tháng 07 ( đủ 3 tháng) thì theo luật lao động và luật bảo hiểm thì Công ký ký như thế thì đúng hay sai?
    cảm ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #37814   16/11/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Thật không may cho em của bạn, xin chia buồn.
    - Khi xảy ra tai nạn lao động cho dù lỗi thuộc về người lao động hay không thì NSDLĐ phải có trách nhiệm chi trả toàn bộ tiền điều trị cho đến khi NLĐ ổn định thương tật và được sắp xếp công việc phù hợp, đồng thời NSDLĐ phải chi trả thêm% chế độ tai nạn lao động cho người lao động theo quy định tại Thông tư số 10/2003/TT-BLĐTBXH ngày 18/4/2003 vì đối tượng lao động này chưa tham gia BHXH nên NSDLĐ phải chi.
    - HĐLĐ ký lần thứ hai như thế Cty chưa sai luật, chỉ khi nào HĐLĐ ký lần thứ 3 mà không phải là HĐLĐ không xác định thời hạn thì Cty mới bị sai Luật.
     
    Báo quản trị |  
  • #27714   09/11/2009

    vulong79
    vulong79

    Sơ sinh

    Yên Bái, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    giải quyết bảo hiểm cho người bị tai nạn

    Kính gửi luật sư: Tôi là Vũ Tuấn Long xin có một số thắc mắc mong luật sư giải đáp đưa ra hướng giải quyết cho tôi
    Chi gái tôi hiện là giáo viên dạy cấp I ( Tham gia BH y tế,BH thân thể) trên trên đường đi làm bị tai nạn xe máy( va quệt với ô tô) được mọi người đưa vào bệnh viện đa khoa Nghĩa Lộ-Yên bái cấp cứu do bị đa trấn thương( Gãy đúi-Vỡ bánh chè-gãy tay) nên gia đình xin chuyển xuống bệnh viện Việt Đức-tại bệnh viện nhân viên giám định Bảo hiểm có hỏi tai nạn trong hoàn cảnh nào, gia đình tôi trả lời bị tai nạn trên đường đi làm, nhân viên giám định bảo hiểm có trả lời trong trường hợp của chị tôi không đước thanh toán các khảo tiền viện phí tại bệnh viện mà nói về địa phương, cơ quan giải quyết theo chế độ tai nạn lao động-vậy tôi kính mong luật sư trả lời giúp tôi trong trường hợp của chị gái tôi giải quyết như vậy là như thế nào? chị tôi sẽ được quyền bảo hiểm những gì-thủ tục như thế nào?
    Chi gái tôi có đầy đủ các loại hồ sơ bảo hiểm.Rất mong luật sư giải đáp giúp
    Kính thư Vũ Tuấn Long

     
    Báo quản trị |  
  • #27715   22/10/2009

    lshailong
    lshailong
    Top 500


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2009
    Tổng số bài viết (312)
    Số điểm: 1630
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 24 lần


    BHYT

    Chào bạn Long

     

    Tôi đã nhận được tin nhắn của bạn nhưng rất xin lỗi vì tôi đang bận dở nhiều việc khác nên trong phần tư vấn này không thể trả lời cho bạn kỹ được. Vì vậy bạn có thể tìm và xem kỹ các quy định tại Luật bảo hiểm số 25/2008/QH12 ngày 14/11/2008 có hiệu lực từ ngày 01/7/2009.

    Tuy nhiên cần lưu ý

    Chị của bạn là giáo viên thuộc nhóm 1 điều 12 về Đối tượng tham gia BHYT nên được hưởng 80% theo điều 22

    Bạn xem lại là gia đình tự xin chuyển lên viện Việt Đức hay do BVDK tại Yên Bái chuyển lên. Đồng thời xem điều 30 về Phương thức thanh toán chi phí khám bệnh

    Chào bạn

    TRƯỞNG VĂN PHÒNG LUẬT SƯ HẢI LONG

    Địa chỉ: 222 ngõ Quỳnh - Quỳnh Lôi - Hai Bà Trưng - Hà Nội

    Email: vplshailong09@gmail.com

    Website: www.vplshailong.com

    Tel: 043 6254783

    Fax: 043 6254784

    Mobile: 0904 123516

     
    Báo quản trị |