Pháp luật về tai nạn lao động

Chủ đề   RSS   
  • #32692 29/07/2008

    phuonglacchi

    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 1235
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Pháp luật về tai nạn lao động

    Người lao động bị tai nạn khi đang làm việc tại công trường thì xác định trách nhiệm như thế nào?
    Câu chuyện ở một công trình xây dựng
    Anh A, anh B là công nhân xây dựng. Trong lúc anh A dựng dàn giáo để thực hiện công việc thì anh B va chạm làm đổ dàn. Tai nạn làm anh A chết. Vậy trong trường hợp này ai sẽ là người chịu trách nhiệm?


    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 08:58:34 PM
     
    52617 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

5 Trang <12345>
Thảo luận
  • #33531   19/11/2008

    cncn1306
    cncn1306

    Sơ sinh

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tai nạn lao động

    Khi tính tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi xảy ra tai nạn:(DN nhà nước chi trả)
    - Thời gian xảy ra tai nạn : 01/03/2008
    - Thời gian tính tiền lương BQ : 01/09/2007 – 29/02/2008
    - Hệ số lương : 3,30 (09/2007 – 02/2008)
    - Mức lương tối thiểu 2007 : 450.000
    - Mức lương tối thiểu 2008 : 540.000
    Vậy khi tính tiền lương BQ thì:
    {3,30 x[(450.000x4 tháng)+(540.000x2tháng )}/6 tháng
    Hay là :
    {3,30 x 540.000 x 6 tháng}/ 6 tháng
    Xin giải đáp dùm, chân thành cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #33532   19/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Tai nạn lao động

    Chào bạn,
    Theo tôi tính theo trường hợp 1 là đúng.
    Vì mức lương tối thiểu 540.000 VNĐ áp dụng từ ngày 1.1.2008
     
    Báo quản trị |  
  • #33719   20/10/2008

    n231079
    n231079

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tôi muốn biết có luật nào quy định trong việc phát đồng phục hàng năm cho NLĐ hay ko? nếu có là bao nhiêu bộ?

    Hiện tôi đang làm việc cho 1 công ty sử dụng 100% vốn nước ngoài, khi công nhân viên vào làm việc được cấp phát trang thiết bị bảo hộ lao động đầy đủ, tôi muốn được biết trong luật Việt nam có quy định nào trong việc cấp phát bảo hộ hàng năm cho người lao động hay không? Nếu được cấp phát thì bao nhiêu bộ chô một năm làm việc?
     
    Báo quản trị |  
  • #33720   19/10/2008

    dinhhainhat
    dinhhainhat
    Top 500


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/08/2008
    Tổng số bài viết (276)
    Số điểm: 2273
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 18 lần


    Trang bị bảo hộ lao động

    Tôi chỉ biết có Luật lao động quy định về việc cấp trang thiết bị bảo hộ lao động cho người lao động thôi. Việc cấp trang thiết bị bảo hộ lao động là phụ thuộc vào ngành nghề độ phức tạp công việc và đặc biệt là môi trường làm việc. Yêu cầu đủ chứ không quy định bao nhiêu là đủ.
    Còn việc đồng phục hay không luật không quy định và số lượg cụ thể thì càng không bởi với nghề này 1 bộ là đủ nhưng với nghề khác thì phải 10 mới đủ thì sao.
     
    Báo quản trị |  
  • #38779   22/10/2008

    hamioi
    hamioi

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mình muốn hỏi về các quy định về việc sử dụng xe/ phương tiện lao động nào thì phải có giấy phép riêng/ CQ cấp

    Cơ quan mình đang sử dụng một số phương tiện như nồi hơi, xe nâng hàng?
    Mình không biết bọn mình phải đi đâu để làm các thủ tục có liên quan về thẩm định và cấp phát giấy phép, càng cụ thể càng tốt nhé, vì mình mới vào nghề. Về địa chỉ/ cơ quan/ mức phí/ phí đào tạo/ nơi đào tạo.
    Cơ quan mình ở huyện Chương Mỹ- Hà Nội
     
    Báo quản trị |  
  • #38780   22/10/2008

    XuanHan
    XuanHan
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 3672
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 22 lần


    Kiểm định và đăng ký các loại máy, thiết bị và vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động

        Các loại máy, thiết bị và vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động phải được đăng ký và kiểm định trước khi đưa vào sử dụng, bao gồm:
        1. Nồi hơi các loại (bao gồm cả bộ quá nhiệt và bộ hâm nước) có áp suất làm việc định mức của hơi trên 0,7 bar (theo phân loại tại Tiêu chuẩn Việt Nam TCVN 6004: 1995);
        2. Nồi đun nước nóng có nhiệt độ môi chất trên 115oC (theo phân loại tại Tiêu chuẩn Việt Nam TCVN 6004: 1995);
        3. Các bình chịu áp lực có áp suất làm việc định mức cao hơn 0,7 bar (không kể áp suất thuỷ tĩnh) (theo phân loại tại Tiêu chuẩn Việt Nam TCVN 6153: 1996);
        4. Bể (xi téc) và thùng dùng để chứa, chuyên chở khí hoá lỏng hoặc các chất lỏng có áp suất làm việc cao hơn 0,7 bar hoặc chất lỏng hay chất rắn dạng bột không có áp suất nhưng khi tháo ra dùng khí có áp suất cao hơn 0,7 bar (theo phân loại tại Tiêu chuẩn Việt Nam TCVN 6153: 1996);
        5. Hệ thống lạnh các loại (theo phân loại tại Tiêu chuẩn Việt Nam TCVN 6104: 1996), trừ hệ thống lạnh có môi chất làm việc bằng nước, không khí; hệ thống lạnh có lượng môi chất nạp vào nhỏ hơn 5 kg đối với môi chất làm lạnh thuộc nhóm 1, nhỏ hơn 2,5 kg đối với môi chất lạnh thuộc nhóm 2, không giới hạn lượng môi chất nạp đối với môi chất lạnh thuộc nhóm 3;
        6. Đường ống dẫn hơi nước, nước nóng cấp I và II có đường kính ngoài từ 51 mm trở lên, các đường ống dẫn cấp III và cấp IV có đường kính ngoài từ 76 mm trở lên (theo phân loại tại Tiêu chuẩn Việt Nam TCVN 6158 và 6159: 1996);
        7. Các đường ống dẫn khí đốt cố định bằng kim loại;
        8. Cần trục các loại: Cần trục ô tô, cần trục bánh lốp, cần trục bánh xích, cần trục đường sắt, cần trục tháp, cần trục chân đế, cần trục công xôn, cần trục thiếu nhi;
        9. Cầu trục: Cầu trục lăn, cầu trục treo;
        10. Cổng trục: Cổng trục, nửa cổng trục;
        11. Trục cáp chở hàng; trục cáp chở người; trục cáp trong các máy thi công, trục tải giếng nghiêng; cáp treo vận chuyển người;
        12. Pa lăng điện; Palăng kéo tay có tải trọng  từ 1.000 kg trở lên;
        13. Xe tời điện chạy trên ray;
        14. Tời điện dùng để nâng tải, kéo tải theo phương nghiêng; bàn nâng, sàn nâng dùng để nâng người;
        15. Tời thủ công có tải trọng từ 1.000 kg trở lên;
        16. Máy vận thăng nâng hàng;  máy vận thăng nâng hàng kèm người; máy vận thăng nâng người;
        17. Chai dùng để chứa, chuyên chở khí nén, khí hoá lỏng, khí hoà tan có áp suất làm việc cao hơn 0,7 bar (theo phân loại tại Tiêu chuẩn Việt Nam TCVN 6153: 1996 và Tiêu chuẩn ISO 1119-2002 chế tạo chai gas hình trụ bằng composite);
        18. Hệ thống điều chế, nạp khí, khí hoá lỏng, khí hoà tan;
        19. Thang máy các loại;
        20. Thang cuốn; băng tải chở người;
        21. Các loại thuốc nổ;
        22. Phương tiện nổ (kíp, dây nổ, dây cháy chậm ...);
        23. Xe nâng hàng dùng động cơ có tải trọng từ 1.000 kg trở lên, xe nâng người tự hành;
        24. Công trình vui chơi công cộng: Sàn biểu diễn di động; trò chơi mang theo người lên cao từ 2 m trở lên, tốc độ di chuyển của người từ 3 m/s so với sàn cố định (tàu lượn, đu quay, máng trượt, ...) trừ các phương tiện thi đấu thể thao).
        Trước hết doanh nghiệp của bạn nên liên hệ Thanh tra lao động thuộc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội để được giới thiệu chỉ dẫn đến Đơn vị kiểm định kỹ thuật an toàn được phép. Theo đề nghị bằng văn bản của doanh nghiệp bạn, đồng thời cung cấp các tài liệu kỹ thuật liên quan đến đối tượng kiểm định cho đơn vị kiểm định, đơn vị này sẽ thống nhất với doanh nghiệp về việc tiến hành kiểm định. Trong quá trình đó, doanh nghiệp phải cử người đại diện chứng kiến quá trình kiểm định, đồng thời phải khắc phục các hiện tượng không bảo đảm an toàn, nếu có, liên quan đến công việc kiểm định và tạo điều kiện cho đơn vị kiểm định thực hiện việc kiểm định.
        Khi đối tượng đủ điều kiện an toàn đưa vào sử dụng, chậm nhất là 05 ngày làm việc kể từ ngày công bố biên bản kiểm định, đơn vị kiểm định sẽ cấp cho doanh nghiệp Phiếu kết quả kiểm định. Và trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được Phiếu kết quả kiểm định, doanh nghiệp bạn phải làm hồ sơ đăng ký đến Thanh tra lao động thuộc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội để đăng ký trước khi đưa đối tượng vào sử dụng. Hồ sơ này gồm: Tờ  khai đăng ký (theo mẫu) và bản sao Phiếu kết quả kiểm định.
         Việc đăng ký lại, nếu có, khi thuộc một trong các trường hợp máy móc, thiết bị có sự chuyển đổi sở hữu; chuyển vị trí lắp đặt; hoặc sau khi được cải tạo, sửa chữa làm thay đổi kết cấu chịu lực, thông số kỹ thuật.

     
    Báo quản trị |  
  • #33776   26/10/2008

    THANHTRUC_BMT
    THANHTRUC_BMT

    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2008
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tai nạn lao động mức đòi bồi thường căn cứ vào đâu?

    trong công trình xây dựng, khi người lao động bị tai nạn nghiêm trọng ảnh hưởng đến sức khỏe, gia đình có viết đơn gửi Doanh Nghiệp đòi bồi thường nhưng chưa đưa ra tòa, nhưng mức đòi bồi thường không có căn cứ, vậy nếu bị kiện ra tòa án thì mức bồi thường như thế nào? có VB nào liên quan không? xin Luật sư chỉ dẫn?
     
    Báo quản trị |  
  • #33777   26/10/2008

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Bồi thường tai nạn lao động đựôc quy định tại Thông tư số 10/2003/TT-BLĐTBXH ngày 18/4/2003 Hướng dẫn việc thực hiện chế độ bồi thường và trợ cấp đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
    Nếu khởi kiện tại tòa án thì theo bản án của tòa, tuy nhiên khi tòa tuyên vẫn theo quy định hiện hành.
     
    Báo quản trị |  
  • #33887   11/11/2008

    doremon3112
    doremon3112

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Sau khi điều trị xong tai nạn lao động được hưởng chính sách như thế nào ?

    Bố em là lái xe tải chở bê tông cho một công ty tư nhân. hôm xảy ra tai nạn bố em được cử lái xe chở phó giám đốc lên mỏ khai thác đá. Tại đây bố em được cử lên phụ đấu điện cho động cơ chạy băng tải. Sự cố xảy ra làm băng tải sập, đầu cẩu để cẩu băng tải bị kéo theo và đập vào tay bố em. Tai nạn xảy ra đang trong giờ làm việc. Sau tai nạn bố em bị cắt mất hai ngón tay (ngón cái và ngón thứ 3) bên tay phải. Tay trái rất yêu do một tai nạn cách đây vài năm. Sau tai nạn này bố em mất khả năng lao động.
    Vậy em muốn hỏi các luật sư một số điều mong được giúp đỡ :
    1. Về phía công ty nơi bố em làm việc phải chịu trách nhiệm như thế nào khi xảy ra tai nạn lao động ?
    2. Trong tình trạng như bố em sau khi điều trị xong thì được hưởng chính sách như thế nào ? Có được bồi thường gì không ? Cụ thể ở đây tai nạn xảy ra khi công việc bố em làm không phải là công việc chính, mà chỉ là công việc được giao khi đưa phó giám đốc lên mỏ đá.
    Rất mong được sự giúp đỡ của các luật sư. Em xin chân thành cảm ơn !
     
    Báo quản trị |  
  • #33888   09/11/2008

    BaoHacTu
    BaoHacTu
    Top 500
    Mầm

    Vĩnh Long, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2008
    Tổng số bài viết (254)
    Số điểm: 915
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 17 lần


    Bố bạn là người lao động trong công ty, tai nạn xảy ra tại nơi làm việc. Sự cố bất ngờ, nếu bố bạn không có lỗi khi có mặt tại đó hay trang bị đồ bảo hộ lao động thì người sử dụng lao động phải chịu mọi trách nhiệm các khoản chi phí từ cấp cứu đến khi điều trị xong. Bố bạn có tham gia BHXH hay không? Sau khi ra viện theo thủ tục, công ty cần lập hồ sơ nộp tại cơ quan BHXH để giới thiệu người lao động đi giám định sức khoẻ, bố bạn sẽ được BHXH bồi thường và trợ cấp tai nạn lao động.

    Ngoài ra, căn cứ nghị định 110/2002/NĐ-CP, ngày 27/12/2002, việc bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp theo quy định tại khoản 3 Điều 107 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:

    1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp:

    a) Ít nhất bằng 30 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động. Trong trường hợp do lỗi trực tiếp của người lao động thì cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất cũng bằng 12 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

    b) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; nếu bị suy giảm khả năng lao động từ trên 10% đến dưới 81% thì cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) mà không do lỗi của người lao động. Trường hợp do lỗi của người lao động, thì cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức bồi thường đã quy định theo các tỷ lệ tương ứng nêu trên.

    c) Tiền lương làm căn cứ tính tiền bồi thường theo mục a, b của khoản 1 Điều 11 là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi tai nạn lao động xảy ra hoặc trước khi được xác định bị bệnh nghề nghiệp, gồm lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) theo quy định hiện hành của Chính phủ.

    Trường hợp thời gian làm việc không đủ để tính tiền lương theo hợp đồng bình quân của 6 tháng liền kề, thì lấy mức tiền lương của tháng liền kề hoặc tiền lương theo hình thức trả lương tại thời điểm xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp để tính bồi thường, trợ cấp tai nạn, bệnh nghề nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
  • #33931   11/11/2008

    kanetuan
    kanetuan

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:05/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    ai sẽ là người đền bù khi người lao động bị tai nan

    tôi là công nhân của một nhà máy doanh nghiệp nước ngoài .tôi kí hợp đông ngày 29thang 3 nam 2008 nhung đến ngày 28 tháng 5 tôi bị tai nạn lao động . tôi đã bỏ mọi chi phí thanh toan tiền khi tai nan. vậy ai sẽ là người có trách nhiệm thanh toán tiền bao hiiểm .sau khi đã giám định y khoa toi đã mất đi 31 % sức khỏe lao động .theo luật việt nam thi tôi sẽ đươc cấp sổ hưởng tiền trợ cấp hàng tháng là mấy trăm nghìn đúng ko . kính mong giúp đỡ tôi
     
    Báo quản trị |  
  • #33932   06/11/2008

    BaoHacTu
    BaoHacTu
    Top 500
    Mầm

    Vĩnh Long, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2008
    Tổng số bài viết (254)
    Số điểm: 915
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 17 lần


    Theo điều 107 của BLLĐ: Người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Nếu doanh nghiệp chưa tham gia loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động phải trả cho người lao động một khoản tiền ngang với mức quy định trong Điều lệ bảo hiểm xã hội.
    Điều 43 của Luật BHXH:
    1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

    2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

    a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung (30% x 540.000 = 162.000), sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung;

    b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

     
    Báo quản trị |  
  • #231458   06/12/2012

    mybi2009
    mybi2009

    Female
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:06/12/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    BaoHacTu viết:

    Theo điều 107 của BLLĐ: Người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Nếu doanh nghiệp chưa tham gia loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động phải trả cho người lao động một khoản tiền ngang với mức quy định trong Điều lệ bảo hiểm xã hội.
    Điều 43 của Luật BHXH:
    1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

    2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

    a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung (30% x 540.000 = 162.000), sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung;

    b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

     

    xin hỏi mức lương tối thiểu chung dùng để tính mức trợ  cấp tai nạn lấy ở thời điểm nào? thời điểm bị tai nạn, tháng đã điều trị xong hay khi có kết luận của hội đồng GĐYK ? xin cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #33971   15/11/2008

    haidang17
    haidang17

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:09/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi hưởng trợ cấp mất sức lao động với tổn thất mất 91% sức khỏe, mỗi tháng tiền trợ cấp chỉ co 1,2 trệu có đúng không?

    Tôi tên là:TRẦN VĂN DANH  Sinh năm:1950
    Thường trú:Khối 19 - Phường Quán Bàu - Thành Phố Vinh- Tỉnh Nghệ An
    Tôi là một cán bộ nhân viên Nhà nước, đi công tác bị tai nạn vào ngày 26-03-1979. Đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng với tổn thất mất 91% sức khỏe, xếp hạng 1/4. Hiện mỗi tháng tiền trợ cấp của tôi chỉ được hơn 800 ngàn và tiền cho một người phục vụ là hơn 400 ngàn, tổng cộng chỉ được hơn 1,2 triệu đồng là quá thấp-So với các đối tượng chính sách khác thì từ năm 2006 và 2008 thì các đối tượng này đã hai lần được bù giá vào lương, riêng những đối tượng tai nạn lao động như chúng tôi lại chưa được tăng một lần nào cả.
       Mặc dù tôi đã nhiều lần gửi đơn thư kiến nghị đến Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội nhưng vẫn chưa được hồi đáp.
    Vậy trường hợp của tôi có được tăng lương hay không?
     
    Báo quản trị |  
  • #33972   14/11/2008

    BaoHacTu
    BaoHacTu
    Top 500
    Mầm

    Vĩnh Long, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2008
    Tổng số bài viết (254)
    Số điểm: 915
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 17 lần


    Thông tư 20/2008/TT-BLĐTBXH, ngày 29/9/2008, áp dụng từ ngày 01/10/2008, dành cho các đối tượng trong đó có người hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng,điều chỉnh mức trợ cấp bằng:

    Mức lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng hiện hưởng x 1,15

    (sẽ có hiệu lực từ 03/11/2008)

     
    Báo quản trị |  
  • #34084   12/12/2008

    minhduc_galaxy
    minhduc_galaxy

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:24/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trách nhiệm của người sử dụng lao động

    xin  cho tôi hỏi một vấn đ ề như sau:
    Tôi có người anh trai bị câm điếc không nói được. Vào ngày 15/08/2008 anh A có thuê anh trai tôi đi bốc hàng sắt thép từ ôtô xuống đại lý (việc thuê mướn này anh A không cho gia đình tôi biết). Trong khi l àm việc cho anh A, anh trai tôi đã xảy ra tai nạn là bị thanh sắt chọc vào đầu khiến cho chảy rất nhiều máu và bị bất tỉnh tại chỗ. Sau khi sự việc xảy ra anh A không đưa anh trai tôi đi cấp cứu mà chỉ lấy thuốc lào và riệu để băng bó vết thương cho anh trai tôi. rồi anh A lấy riệu rửa toàn bộ phần đầu và thân anh tôi và thay quần áo cho anh tôi. Sau đó anh A chở anh tôi đến chợ lúc 23 giờ đêm (cách gia đình tôi khoảng 1km) rồi vứt anh trai tôi xuống đó. Rồi cho người làm đến gọi gia đình tôi nói là anh trai tôi uống riệu rồi ngã  ở đó. (thực chất ngày hôm đó anh tôi đi làm cho anh A vì khoảng 7 giờ tối vợ anh trai tôi không thấy chồng về nên đã đi hỏi thăm và được mọi người nói là đi làm cho anh A. Khi đó vợ anh trai tôi có đến gia đình anh A  hỏi thì được vợ anh A cho biết là hôm nay anh trai tôi có đi làm cho anh A nhưng có thể do hàng nhiều nên về muộn và bảo vợ anh trai tôi đi về). Gia đình tôi đưa anh trai tôi đi cấp cứu thì được các bác sỹ tại bệnh viên tỉnh phú thọ kết luận là bị trấn thương sọ não và nếu chỉ tới chậm khoảng nửa tiếng nữa thì sẽ nguy hiểm tới tính mạng của anh trai tôi vì mất máu quá nhiều. Gia đình tôi hiện nay đã làm đơn tố cáo anh A. Nhưng vì gia đình anh A nhiều tiền nên đã mua chuộc các nhân chứng là những người làm cùng với anh trai tôi nói là chỉ cho anh trai tôi đi nhờ xe và nói là anh trai tôi uống riệu và bị tai nạn  ở chỗ khác. Tôi cũng tin chắc rằng anh A cũng mua chuộc quan toà để xử trắng án cho anh A. Hiện nay đơn của gia đình tôi đã được gửi lên toà án tỉnh giải quyết. Vậy tôi xin hỏi luật sư trình tự giải quyết việc trên như thế nào? gia đình tôi muốn thuê luật sư biện hộ thì phải làm thế nào? và tôi muốn tham gia biện hộ cho anh trai tôi có được  không vì hiện nay toà án chỉ cho vợ anh tôi tranh luận chứ không cho gia đình tôi tranh luận mà vợ anh tôi thì hiểu biết pháp luật rất kém (do mới chỉ học hết lớp 2). Rất mong giải đáp giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #34085   12/12/2008

    btv18
    btv18

    Lớp 1

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:05/11/2008
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 2945
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào minhduc_galaxy
    Xin chia sẻ với trường hợp của anh trai bạn. Theo như bạn nói, cấp sơ thẩm đã xử trắng án. Tuy nhiên, xin hỏi bạn là bạn kiện anh A theo thủ tục hình sự hay dân sự? Có thể bạn không có cơ sở để buộc tội anh A phải chịu trách nhiệm hình sự về việc đã không cấp cứu kịp thời cho anh trai bạn. Nhưng nếu theo như những gì bạn trình bày thì anh A có trách nhiệm thanh toán các chi phí điều trị cho anh trai bạn,cũng như bội thường các thiệt hại khác do hậu quả tai nạn gây ra với anh trai bạn theo thủ tục dân sự; vì anh trai bạn do làm việc cho anh A mà bị tai nạn lao động. Anh trai bạn là người câm điếc, khi ra Toà có quyền nhờ phiên dịch, và bạn có quyền làm người đại diện theo uỷ quyền cho anh trai bạn. Bạn cũng cần tìm được những nhân chứng, bằng chứng, chứng minh cho nội dung trình bày, yêu cầu của mình.
    Hy vọng  sự việc của bạn sẽ được xem xét, giải quyết hợp tình, hợp lý hơn.
    Thân chào.
     
    Báo quản trị |  
  • #34036   24/11/2008

    gafmeof
    gafmeof

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Văn bản nào hướng dẫn trường hợp tai nạn giao thông khi đang trong thời gian nghỉ tai nan lao động?

    Nhân viên của công ty chúng tôi hiện đang nghỉ ở nhà do bị tai nạn lao động (bị thương ở bàn tay). Trong thời gian này nhân viên đó đi chơi cùng bạn và bị tai nạn giao thông.
    Thời gian điều trị có thể kéo dài khá lâu.
    Nhân viên này chưa được giám định thương tật do tai nạn lao động.
    Trách nhiệm của công ty trong trường hợp này như thế nào?
    Có văn bản nào quy định hay không?
    Nhờ tư vấn
     
    Báo quản trị |  
  • #34037   19/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Tai nạn lao động

    Chào bạn,
    Theo tôi thì Người sử dụng lao động có trách nhiệm giới thiệu  người lao động ra Hội đồng giám định y khoa tỉnh hoặc hội đồng giám định Y khoa ngành theo quy định để giám định  mức suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động.

    Theo như tình huống huống bạn đưa ra tôi thấy công ty của bạn chỉ phải chịu trách nhiệm do trường hợp người lao động bị tai nạn lao động - bị thương ở tay thôi. Còn đối với việc người nhân viên đi chơi và bị tai nạn giao thông thì không thuộc trường hợp được hưởng trợ cấp tai nạn lao động theo luật bảo hiễm xã hội và chế độ bồi thường trợ cấp theo TT 103/2003/TT-BLĐTBXH.

    Bạn có thể tham khảo thêm tại một số văn bản sau:

      1. TT số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/1/2007
      2. Quyết định 815/QĐ-BHXH ngày 6/6/07 quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH
      3. TT 103/2003/TT-BLĐTBXH ngày 18/4/03 thực hiện chế độ bồi thường và trợ cấp đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
     
    Báo quản trị |  
  • #34703   24/01/2009

    baolinhvt58
    baolinhvt58

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về chế độ BHXH , và trợ cấp tai nạn lao động

    Tôi tốt nghiệp trường Cao đẳng ra trường tháng 6/1997 và được nhận vào cơ quan Nhà nước từ ngày 01/12/1997 với hình thức hợp đồng 06 thgáng, mức lương 250.000đ/tháng (Hai trăm năm mươi ngàn đồng) vào làm nghiệp vụ. Khi hết hợp đồng tôi vẫn công tác tại cơ quan mặc dù không có ký hợp đồng lao động (không có thỏa thuận miệng). Đến ngày 07/12/1997 trên đường đến cơ quan làm việc tôi đã bị tai nạn giao thông, phải đi điều trị hai tháng và bị cố tật vĩnh viễn nặng (Cụt một chân phải từ đùi trở xuống phải đi chân giả). Sau khi điều trị ổn định tôi tiếp tục đi làm việc trở lại. Nhưng sau đó tôi không được BHXH thanh toán tiền nằm viện điều trị và các chi phí khác vì cơ quan không nộp BHXH cho tôi và cơ quan cũng không thanh toán các loại tiền chi phí thực tế cho việc cấp cứu điều trị. Đến nay tôi cũng không được một chế độ gì về trợ cấp thương tật. Sau khi tôi bị tai nạn thì cơ quan mới nộp BHXH từ ngày 01/01/2000 đến nay.

    - Việc ký hợp đồng lao động và không nộp BHXH như vậy có đúng không ?
    - Khi tôi bị tai nạn trên đường về cơ quan như vậy, người sử dụng lao động không chịu phí tổn điều trị như vậy có đ úng không ?
    - Căn cứ vào đâu để yêu cầu người sử dụng lao động nộp BHXH cho tôi ?
    - Không tiếp tục ký hợp đồng sau khi hợp đồng đã hết có được coi là tiếp tục thực hiện hợp đồng không ?
    - Tôi phải làm thế nào để yêu cầu được đóng BHXH và yêu cầu trợ cấp ?

     
    Báo quản trị |