Hiện tại tôi đang làm việc cho 1 Công ty chế xuất 100% vốn nước ngoài với số lượng CNV rất lớn (5.000 CNV). Trong quá trình thực hiện pháp luật lao động tại Công ty, phát sinh một số vấn đề khúc mắc, mong Luật sư giải đáp và hướng dẫn giúp:
1) Về Hợp đồng lao động (HĐLĐ):
Hiện Cty chúng tôi đang áp dụng quy trình ký HĐLĐ với toàn bộ người lao động như sau:
Hợp đồng lao động lần 1 (1 năm) ====> Hợp đồng lao động lần 2 (1 năm đến 2 năm) ===> Hợp đồng lao động lần 3 (Không xác định thời hạn)
Đặc thù Cty: sản xuất theo đơn đặt hàng từ Cty mẹ, đơn hàng lúc tăng lúc giảm.
Vừa rồi, Thanh tra Sở lao động tiến hành thanh tra tại Cty và kết luận Cty đã ký HĐLĐ chuỗi trái pháp luật. Họ lý giải: HĐLĐ xác định thời hạn chỉ được ký khi Cty và NLĐ xác định được thời hạn kết thúc công việc. Song ở đây do HĐLĐ xác định thời hạn lần 1 hết hạn, Cty lại ký tiếp HĐLĐ xác định thời hạn lần 2 là sai do Công việc chưa kết thúc. Vì vậy họ yêu cầu Cty phải chuyển tất cả các HĐLĐ (đã ký) xác định thời hạn sang HĐLĐ ko xác định thời hạn.
Công ty không đồng tình với kết luận này và cho rằng lý giải của thanh tra là chưa rõ ràng, không thuyết phục. Xin LS cho ý kiến về vấn đề này.
2) Về việc nâng lương hàng năm:
Năm 2011, Cty tiến hành nâng lương cho toàn bộ CNV dựa trên kết quả đánh giá và xếp loại với các mức tăng như sau: 0% - 3% - 5% - 7% - 10%.
Tuy nhiên, theo Thang bảng lương Cty đã đăng ký; khoảng cách giữa 2 mức lương liền kề nhau là 5%.
Vậy, Cty thực hiện nâng lương như vậy đã đúng quy định của Pháp luật chưa? Nếu chưa đúng, Cty phải giải quyết như thế nào?
3) Về việc nộp tền vào Quỹ việc làm dành cho người khuyết tật:
Theo quy định, Cty không nhận đủ số lao động khuyết tật (2 - 3%) sẽ phải nộp tiền vào Quỹ việc làm dành cho người khuyết tật.
Mặc dù Cty chúng tôi có chính sách ưu đãi và đã dùng nhiều biện pháp để tuyển dụng đối tượng này nhưng ko tuyển dụng được.
Như vậy, Cty đã thực hiện đúng trách nhiệm xã hội của mình nhưng việc nhận đủ theo yêu cầu là KHÔNG khả thi.
Vừa rồi, qua thanh tra, thanh tra Sở đề nghị truy thu trên 4 tỷ đồng do Cty chưa thực hiện đúng quy định về việc nhận lao động khuyết tật. Vậy LS cho hỏi đề nghị này đúng hay sai? và Công ty phải giải quyết vấn đề này như thế nào?
Mong LS gải đáp và tư vấn giúp! Xin cảm ơn.
