DanLuat 2015

Phần chi trả 21.5% BHXH có bị tính thuế TNCN

Chủ đề   RSS   
  • #483100 23/01/2018

    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Phần chi trả 21.5% BHXH có bị tính thuế TNCN

    Dear All,

     

    Bên Công ty e có chi thêm 21.5% * mức tiền lương cơ bản vào trong cùng kỳ lương cho nhân viên thử việc . Ví dụ, anh A lương 10 triệu. Mỗi tháng anh sẽ được nhận thêm 2.150.000 đồng (tiền BHXH) vào kỳ thanh toán lương. 

     

    Xin cho e hỏi, khi tính thuế TNCN. Phần 2.150.000 đồng có được xem là thu nhập được miễn thuế không? Hay là thu nhập tính thuế.

    Rất mong nhận lời tư vấn của mọi người

     

    E cám ơn nhiều.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    9172 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    ntdieu (24/01/2018)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #483189   24/01/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13609)
    Số điểm: 93786
    Cảm ơn: 3073
    Được cảm ơn 4707 lần
    SMod

    Câu hỏi này hay thật. Hóng ai biết vào trả lời

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (24/01/2018)
  • #483210   24/01/2018

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    ntdieu viết:

    Câu hỏi này hay thật. Hóng ai biết vào trả lời

    Huhu. Các anh/chị chuyên phụ trách thuế đâu rồi ạ. huhu. Help me pls!

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #485026   20/02/2018

    thuychichu
    thuychichu
    Top 100
    Female
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/05/2017
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 5350
    Cảm ơn: 62
    Được cảm ơn 144 lần


    Theo quy định tại khoản 2 Điều Thông tư 111/2013/TT-BTC thì thu nhập chịu thuế từ tiền lương tiền công 
    "2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công
     
    Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:
     
    a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.
     
    b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản phụ cấp, trợ cấp sau:
    .......................................
    c) Tiền thù lao nhận được dưới các hình thức như: tiền hoa hồng đại lý bán hàng hóa, tiền hoa hồng môi giới; tiền tham gia các đề tài nghiên cứu khoa học, kỹ thuật; tiền tham gia các dự án, đề án; tiền nhuận bút theo quy định của pháp luật về chế độ nhuận bút; tiền tham gia các hoạt động giảng dạy; tiền tham gia biểu diễn văn hoá, nghệ thuật, thể dục, thể thao; tiền dịch vụ quảng cáo; tiền dịch vụ khác, thù lao khác.
     
    d) Tiền nhận được từ tham gia hiệp hội kinh doanh, hội đồng quản trị doanh nghiệp, ban kiểm soát doanh nghiệp, ban quản lý dự án, hội đồng quản lý, các hiệp hội, hội nghề nghiệp và các tổ chức khác.
     
    đ) Các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền ngoài tiền lương, tiền công do người sử dụng lao động trả mà người nộp thuế được hưởng dưới mọi hình thức:
    .......................................
    e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:
    ....................
    g) Không tính vào thu nhập chịu thuế đối với các khoản sau:
     
    Ở đây mình thấy luật chưa nêu cụ thể về khoản này là thuộc khoản đóng hay loại trừ nên mình nghĩ khoản này về bản chất nó cũng giống như khoản BHXH mà NSDLĐ đóng và cũng không phải chịu thuế, chỉ có điều là ở đây do chưa đủ điều kiện đóng nên trả cho NLĐ theo Luật lao động để NLĐ tự tham gia, nên theo mình vẫn không phải chịu thuế TNCN với khoản này.
     
    Một vài ý kiến mong mọi người góp ý chia sẻ.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thuychichu vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (12/03/2018)
  • #485106   21/02/2018

    Theo quy định tại điểm i khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC
    "i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác
    Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
    Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
    Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhân chưa đến mức khấu trừ thuế (vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.
    Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết."
     
    Trường hợp của bạn là thuộc dạng khấu trừ thuế 10% nên theo mình nghĩ trường hợp này không phân biệt nhưng khoản giảm trừ hay không chịu thuế mà chỉ gọi chung là 10% thu nhập chi trả, đồng nghĩa với việc những phần chi trả BHXH này cũng sẽ tính vào thu nhập khấu trừ thuế.
    Một vài ý kiến chia sẻ.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn richphan234 vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (12/03/2018)
  • #489067   09/04/2018

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Xin cám ơn anh richphan234 và thuychichu

    Cập nhật bởi quynhnhudainam ngày 09/04/2018 09:23:40 SA

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #490708   01/05/2018

    blue9
    blue9

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2011
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 585
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 1 lần


    Hi Bạn, trường hợp này, công ty bạn đang sử dụng lao động thời vụ ngắn hạn ? hay là lao động làm việc có ký kết với hai công ty? . Nếu mà lao động với công việc có tính chất thường xuyên thì công ty bạn nên sắp xếp ký kết HĐLĐ và cả người lao động & công ty tham gia BHXH bắt buộc. 

    ngược lại Công ty bạn trích trả hằng tháng như vậy thì không phù hợp lắm, và tiền lương này được xem là khoản thu nhập nên người lao động nên phải tính thuế thu nhập cá nhân. 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn blue9 vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (02/05/2018)
  • #490792   02/05/2018

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    blue9 viết:

    Hi Bạn, trường hợp này, công ty bạn đang sử dụng lao động thời vụ ngắn hạn ? hay là lao động làm việc có ký kết với hai công ty? . Nếu mà lao động với công việc có tính chất thường xuyên thì công ty bạn nên sắp xếp ký kết HĐLĐ và cả người lao động & công ty tham gia BHXH bắt buộc. 

    ngược lại Công ty bạn trích trả hằng tháng như vậy thì không phù hợp lắm, và tiền lương này được xem là khoản thu nhập nên người lao động nên phải tính thuế thu nhập cá nhân. 

    Cám ơn Blue9. Trên bài mình có ghi là đây là hợp đồng thử việc (2 tháng thử việc). Cty chi tiền BHXH vào cùng kỳ lương luôn cho NLĐ.Nếu người này qua thử việc, Cty ký HD xác định thời hạn 12 tháng với NLD.

    Mình có xin ý kiến từ một số bạn. Đây là thu nhập Chịu thuế, nên sẽ được tính vào TNTT để xác định thuế TNCN. 

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-