Phân biệt, tác dụng thang lương và bảng lương

Chủ đề   RSS   
  • #290429 09/10/2013

    b3cham

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/10/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


    Phân biệt, tác dụng thang lương và bảng lương

    Thư luật sư!

    1) Tôi không phân biệt được sự khác nhau giữa thang lương và bảng lương, tác dụng của thang lương và bảng lương. Xin luật sư giải thích giúp.

    2) Có phải thang lương và bảng lương dùng để xác định các khoản trích theo lương (bảo hiểm xã hội, y tế, KPCĐ, BHTN)?

    3) Xin luật sư cho biết mối quan hệ giữa lương thực tế và thang bảng lương?

    Xin cảm ơn luật sư

     
    61140 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #290545   09/10/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1339 lần


    Bảng lương là bảng tổng hợp lương của toàn bộ cán bộ công nhân viên tại công ty, còn thang lương là thứ tự các bậc lương phân theo ngạch bậc mà cty căn cứ xét nâng lương định kỳ cho cán bộ công nhân viên.VD : bạn là công nhân kỹ thuật hàn bậc 3, thì sau thời hạn 3 năm thì tay nghề bạn được nâng lên bậc 4, trong tháng lương sẽ quy định bậc 4 bạn sẽ hưởng hệ số lượng là bao nhiêu, tất nhiên bậc cao hơn thì hệ số lương cao hơn và nhân với lương tối thiểu vùng sẽ ra lượng bạn hưởng.

    Do đó, thang lương là nội dung về nâng bậc lương còn bảng lương chỉ là tổng hợp lương thực lãnh tại thời điểm niêm yết hoặc công bố cho toàn thể cán bộ công nhân viên biết.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    b3cham (11/10/2013) totmdcoal@gmail.com (18/04/2020)
  • #290633   09/10/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 811 lần


    Xin chào.

    Theo tôi, từ "bảng lương" mà bạn b3cham hỏi mang ý nghĩa khác với ý trả lời trên đây.

    Trong Bảng lương có nhiều thang lương cho một nhóm ngành nghề khác nhau.

    Ví dụ: Trong Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, có quy định 7 bảng lương gồm Bảng 1, Bảng 2, Bảng 3, Bảng 4, Bảng 5, Bảng 6, Bảng 7.

    + Trong Bảng 1 chỉ có 01 Thang lương cho chuyên gia cao cấp.

    + Trong bảng 2 có 10 thang lương cho:

    - Nhóm 1 (A3.1): thang lương có 6 bậc

    - Nhóm 1 (A2.1): thang lương có 8 bậc

    - Công chức loại A1: thang lương có 9 bậc

    v.v.

    Bạn có thể nghiên cứu thêm ở Nghị định số 204/2004/NĐ-CP và Thông tư liên tịch số 01/2005/TTLTBNV-BTC; hoặc Nghị định số 205/2004/NĐ-CP sẽ hiểu thôi.

    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    b3cham (11/10/2013) vobinh.dto (21/06/2017)
  • #290647   09/10/2013

    b3cham
    b3cham

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/10/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 1 lần


    Cảm ơn luật sư

    Xin luật sư cho biết thêm:

    Thang bảng lương đăng ký với phòng lao động thương binh xã hội có quan hệ gì với mức lương thực tế không?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn b3cham vì bài viết hữu ích
    timkiemxanhluc (10/01/2014)
  • #290897   11/10/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1339 lần


    Khác thưa bạn, 

    Thang bảng lương đăng ký là để căn cứ đóng BHXH cho nên DN nào cũng báo thấp hơn thực tế. Tuy nhiên, tùy thuộc chính sách công ty, nếu coi NLĐ là trung tâm , yếu tố quyết định thì khai báo đúng mức lương thực tế đã trả cho NLĐ là có lợi cho NLĐ sau này nghỉ hưu và hưởng các chế độ BHXH. 

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    bttn160978 (28/11/2013) timkiemxanhluc (10/01/2014)
  • #304758   02/01/2014

    trantuan61
    trantuan61

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 260
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 6 lần


    Bảng lương (bảng chức danh) là bảng xác định khoảng cách lương cho mỗi ngạch chức danh công việc.

    Bảng lương gồm một hay nhiều ngạch lương. Mỗi ngạch quy định cụ thể mức lương cho từng bậc trong ngạch lương đó số lượng bậc tối thiểu (bậc 1) đến tối đa tùy theo từng ngạch lương.

    Ví dụ:

    1. Bảng lương các chức danh quản lý:

    * Bảng lương Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng (NĐ 205/2004/NĐ-CP)

    Được thiết kế theo lương chức vụ, mỗi chức danh có 2 bậc lương theo hạng doanh nghiệp:
    Đối với Tổng công ty có 2 dạng: Tổng công ty đặc biệt và tương đương; Tổng công ty và tương đương.
    Đối với Công ty có 3 hạng: hạng I, hạng II và hạng III
    - Cao nhất là Tổng giám đốc Tổng công ty đặc biệt và tương đương có 2 bậc lương với hệ số là 7,85 và 8,2
    - Thấp nhất là kế toán trưởng Công ty hạng III có 2 bậc lương với hệ số là 4,33 và 4,66.

    * Bảng lương viên chức, chuyên môn nghiệp vụ (NĐ 205/2004/NĐ-CP).

    Có 4 ngạch lương:

    - Chuyên viên cao cấp, kinh tế viên cao cấp, kỹ sư cao cấp: Ở ngạch này có 4 bậc lương. 

    - Chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính: Ở ngạch này có 6 bậc lương.

    - Chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sư: Ở ngạch này có 8 bậc lương.

    - Cán sự, Kỹ thuật viên: Ở ngạch này có 12 bậc lương.

     

    2. Bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh:

    * Bảng lương công nhân viên sản xuất điện (đối với trưởng ca vận hành các nhà máy điện, kỹ sư điều hành hệ thống điện) có 5 bậc lương, các bậc có hệ số lương tăng đều .
     

    * Đối với công nhân lái xe: có 4 bậc và chia 6 loại :
    - Loại 1: xe con;….  Loại 6: xe tải, xe cẩu 40 tấn trở lên.

     

    Thang lương: dùng để xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương theo trình độ lành nghề giữa những công nhân cùng nghề hoặc nhóm nghề giống nhau khi họ đảm nhiệm những công việc có mức độ phức tạp khác nhau.

    Mỗi thang lương gồm các bậc lương nhất định và các hệ số lương phù hợp với các bậc lương ấy.

    Thông thường, số bậc của thang lương và hệ số lương giữa các bậc phụ thuộc vào đặc điểm sản xuất (mức độ phức tạp công việc, trình độ lành nghề công nhân, yếu tố trách nhiệm, điều kiện lao động).

    Thang lương theo NĐ 205/2004/NĐ-CP quy định có 21 thang lương, trong đó 13 thang lương có 7 bậc và 8 thang lương có 6 bậc. Thang lương được xác định theo ngành (hoặc nhóm ngành) kinh tế kỹ thuật, trong đó các nghề phải có tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật rõ ràng.

     
    Báo quản trị |  
  • #305113   05/01/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1339 lần


    Thang lương bảng lương chi tiết trong NĐ 205/2004/NĐ-CP đã định nghĩa và nêu rõ các ngạch bậc theo chức danh công việc.

    Thang bảng lương này làm cơ sở chuẩn để bạn tham khảo xây dựng thang bảng lương cho công ty bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #308144   25/01/2014

    vusom
    vusom

    Sơ sinh


    Tham gia:03/01/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư,

    Theo em được biết thì Nghị định 205/2004/NĐ-CP đã hết hiệu lực thi hành rồi mà. Nghị định mới nhất bây giờ là Nghị định 49/2013/NĐ-CP. Tuy nhiên Nghị định này lại không quy định rõ các ngạch bậc theo chức danh công việc

     

     
    Báo quản trị |  
  • #308255   29/01/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1339 lần


    Nghị định 49/2013/NĐ-CP chỉ quy định các nguyên tắc xây dựng thang bảng lương, còn doanh nghiệp tự xây dựng cho mình tùy thuộc đặc điểm tình hình từng doanh nghiệp.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #339969   20/08/2014

    tandat987
    tandat987

    Sơ sinh

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    phong lao dong tb&xh cấp huyện có cần tính xem thang lương, bảng lương của doanh nghiệp không?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #340747   24/08/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1339 lần


    Không , doanh nghiệp đăng ký và tự chịu trách nhiệm đối với việc áp dụng thang bảng lương này.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #393399   22/07/2015

    nscchanoi
    nscchanoi

    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:27/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đã có thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chi tiết NĐ49/2013/NĐ-CP

     
    Báo quản trị |  
  • #393969   27/07/2015

    bạn cho mình hỏi thế bên bạn làm theo thông tư 17/2015 này chưa thế bạn? cho mình tham khảo với

     
    Báo quản trị |  
  • #421120   09/04/2016

    Phanhang.bibi
    Phanhang.bibi

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:09/04/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty em đang tiến hành chuyển đởi lương từ Nghị định 205 sang NĐ 49/2013 theo hướng dẫn Thông tư 17/2015 thì giám đốc và Phó giám đốc, Kê toán trưởng theo thang bảng lương nào

     
    Báo quản trị |  
  • #438480   13/10/2016

    tuyencondao
    tuyencondao

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:12/10/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa Luật Sư,

    Đơn vị em thuộc đơn vị sự nghiệp có thu nhưng hoạt động bên lĩnh vực nhà hàng, khách sạn. Em đang xây dựng thang bảng lương theo nghị định 49 và thông tư 17 nhưng không biết làm như thế nào. xin luật sư tư vấn giúp.

    cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #438516   13/10/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9998)
    Số điểm: 56838
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3855 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Rất tiếc là nếu chỉ thông qua điễn đàn này thì luật sư không thể hướng dẫn bạn cách xây dựng thang bảng lương được vì nó mang tính kỹ thuật và nghiệp vụ chuyên môn và còn phụ thuộc vào tình hình hoạt động của từng đơn vị.

    Vì thế, nếu có nhu cầu thì bạn có thể đến trực tiếp tại văn phòng để luật sư tư vấn và hướng dẫn cho bạn.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #450317   24/03/2017

    stoneheart168
    stoneheart168

    Male
    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:15/07/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào các bạn.

    Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của BLLĐ về tiền lương, đối tượng áp dụng của nghị điịnh này là thanh viên HĐTL quốc gia; Người lao động nói chung và người sủ dụng lao động nói chung.

    Tuy nhiên, thông tư 17/2015/TT-BLĐTBXH la thông tư hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối viws người lao động trong công ty TNHH một thành viên do NN là chủ sở hữu.

    Các bạn cẩn thận khi áp dụng nhé, tránh bị nhầm lẫn.

    Chúc vui vẻ.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ