DanLuat 2015

Phân biệt người đại diện theo pháp luật và người đại diện được ủy quyền.

Chủ đề   RSS   
  • #297007 13/11/2013

    dinhdien
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2008
    Tổng số bài viết (115)
    Số điểm: 2410
    Cảm ơn: 62
    Được cảm ơn 11 lần


    Phân biệt người đại diện theo pháp luật và người đại diện được ủy quyền.

    Xin chào Luật sư

    1/-  Phân biệt người đại diện theo pháp luật và người đại diện theo ủy quyền. Nhiệm vụ-quyền hạn, áp dụng trong trường hợp nào.

    2/- Người  đại diện theo pháp luật có thể làm giám đốc điều hành được không.

    3/- Người đại diện theo pháp luật có thể ký tên, đóng dấu của công ty gửi các cơ quan để liên hệ công việc được không.

    Nhà nước quy định tại các văn bản nào đề nghị luật sư cung cấp dùm.

     

    Xin cám ơn

     

    ngdinhdien@gmail.com

     
    11143 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #298846   23/11/2013

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4645)
    Số điểm: 30562
    Cảm ơn: 603
    Được cảm ơn 1067 lần


    Về trường hợp đại diện, bạn có thể xem tại Bộ luật dân sự 2005 Điều 91, Chương VII, Phần thứ nhất.

    Theo quy định của Luật doanh nghiệp 2005 thì người đại diện theo pháp luật có thể là giám đốc, chủ tịch HĐTV dv công ty TNHH; giám đốc, chủ tịch HĐQT dv công ty CP.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn TRUTH vì bài viết hữu ích
    dinhdien (27/11/2013)
  • #300705   04/12/2013

    dinhdien
    dinhdien
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2008
    Tổng số bài viết (115)
    Số điểm: 2410
    Cảm ơn: 62
    Được cảm ơn 11 lần


    Xin nêu trường hợp cụ thể nhò các Anh/Chị tư ván dùm:

    Công ty liên doanh với nước ngoài. Ông chủ tịch HĐQT là người nước ngoài, là người đại diện theo pháp luật. Ban giám đốc công ty bao gồm giám đốc là ngươi VN, phó giám đốc là nguời nước ngoài. Ông chủ tịch  là người đại diện theo pháp luật làm giấy ủy quyền cho ông phó giám đốc.

    Xin hỏi:

    1/- Như vậy ai là người điều hành công ty, ai là người ký kết các hợp đồng kinh tế.

    2/- Điều lệ công ty có quy định quyền và nhiệm vụ của giám đốc (giống như Điều 55, Luật Doanh nghiệp 2005 quy định). Vậy, tại công ty làm sao phân biệt vai trò của người đại diện theo pháp luật và giám đốc .

    Xin cám ơn

    ngdinhdien@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #300720   04/12/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12953)
    Số điểm: 89589
    Cảm ơn: 2923
    Được cảm ơn 4536 lần
    SMod

    Chào bạn

    1. Chủ tịch hoặc phó giám đốc có thể điều hành cty và ký kết hợp đồng. Không hiểu họ dựng ra ông giám đốc để làm gì nhỉ ?

    2. Cty quy định tréo ngoe như vậy kể cũng lạ nhỉ ??

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    dinhdien (12/12/2013)
  • #302010   12/12/2013

    dinhdien
    dinhdien
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2008
    Tổng số bài viết (115)
    Số điểm: 2410
    Cảm ơn: 62
    Được cảm ơn 11 lần


    Chào cô ntdieu,

    Như vậy, trường hợp của công ty thì ông phó giám được ủy quyền đại diện theo pháp luật và ông giám đốc, ai là người điều hành công ty.

    Trường hợp như vậy cơ quan nào sẽ giữ vai trò khách quan phân xử.

    Xin cám ơn

    ngdinhdien@gmail.com

     

     
    Báo quản trị |  
  • #302029   12/12/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12953)
    Số điểm: 89589
    Cảm ơn: 2923
    Được cảm ơn 4536 lần
    SMod

    Chào bạn, trong trường hợp này cả hai ông GĐ và PGĐ cùng là đại diện theo ủy quyền, cho nên sẽ tùy theo ai được ủy quyền nhiều hoặc rộng hơn hơn người đó sẽ điều hành công ty.

    Đây là chuyện riêng của cty, cho nên cty phải tự xử thôi, nếu ông chủ tịch HĐQT không xử được thì đại hội cổ đông làm chuyện này.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    dinhdien (13/12/2013)
  • #302032   12/12/2013

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4066)
    Số điểm: 31401
    Cảm ơn: 904
    Được cảm ơn 1881 lần


    dinhdien viết:

    Chào cô ntdieu,

    Như vậy, trường hợp của công ty thì ông phó giám được ủy quyền đại diện theo pháp luật và ông giám đốc, ai là người điều hành công ty.

    Trường hợp như vậy cơ quan nào sẽ giữ vai trò khách quan phân xử.

    Xin cám ơn

    ngdinhdien@gmail.com

    Tôi xin bổ sung ý kiến của "cô" Diệu (lá sầu riêng) :

    Hệ thống quản lý điều hành của Cty bạn đã tách bạch làm 2 : Hội đồng quản trị làm quản lý và Ban Giám đốc là người điều hành.

    Như vậy, người đại diện theo pháp luật là chủ tịch HĐQT có quyền uỷ quyền cho ai cũng được nhưng người đó phải là thành viên HĐQT.

    Hội đồng quản trị, chủ tịch HĐQT, giám đốc (tổng giám đốc) có nhiệm vụ và quyền hạn riêng được quy định trong luật doanh nghiệp và cụ thể là trong Điều lệ công ty.

    Thông thường HĐQT chỉ quản lý chung, thông qua chủ trương bằng các nghị quyết; Giám đốc là người trực tiếp điều hành thực hiện các nghị quyết của HĐQT. Nếu không hài lòng về giám đốc thì HĐQT có quyền miễn nhiệm, cách chức nếu có lý do chính đáng và được đa số thành viên trong HĐQT đồng ý.

    Trân trọng.

    Thế giới không bị hủy diệt bởi những kẻ làm điều ác, mà bởi những người đứng nhìn mà không làm gì cả. (Albert Einstein)

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    dinhdien (13/12/2013) ntdieu (12/12/2013) truongtunglamqtd (05/01/2015)
  • #302155   13/12/2013

     

    VuAnhKhuyen viết:

     

    Vui lòng cho hỏi: Công ty TNHH (vốn đầu tư nước ngoài 100%) cử 1 người làm đại diện theo pháp luật (người nước ngoài, nhưng không phải là thành viên HĐTV). Vậy người này có phải ký HĐLĐ, xin giấy phép lao động và đăng ký lưu trú ở VN không ? (người này chỉ đi qua - lại, không thường xuyên ở VN) Cám ơn !

     

     

     

     

    Cập nhật bởi VuAnhKhuyen ngày 13/12/2013 02:48:45 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #302170   13/12/2013

    legalconsult
    legalconsult
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2012
    Tổng số bài viết (421)
    Số điểm: 3183
    Cảm ơn: 57
    Được cảm ơn 254 lần


    VuAnhKhuyen viết:

     

    VuAnhKhuyen viết:

     

    Vui lòng cho hỏi: Công ty TNHH (vốn đầu tư nước ngoài 100%) cử 1 người làm đại diện theo pháp luật (người nước ngoài, nhưng không phải là thành viên HĐQT). Vậy người này có phải ký HĐLĐ, xin giấy phép lao động và đăng ký lưu trú ở VN không ? (người này chỉ đi qua - lại, không thường xuyên ở VN) Cám ơn !

     

    Chào bạn,

    Căn cứ theo Điều 7, NĐ 102/2013

    Điều 7. Các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động

    1. Người lao động nước ngoài quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4, Khoản 5, Khoản 6, Khoản 7 và Khoản 8 Điều 172 của Bộ luật lao động

    Theo điều 172 BLLD:

    Điều 172. Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động

    1. Là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn.

    2. Là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần.

    3. Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam.

    4. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.

    5. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.

    6. Là luật sư nước ngoài đã được cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật luật sư.

    7. Theo quy định của Điều ước quốc tế mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

    8. Là học sinh, sinh viên học tập tại Việt Nam làm việc tại Việt Nam nhưng người sử dụng lao động phải báo trước 07 ngày với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

    9. Các trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.

    Nên người nước ngoài đó phải xin cấp giấy phép lao động. Có thể xin theo hình thức duy chuyển nội bộ hoặc ký hợp đồng lao động. THủ tục cụ thể quy định tại NĐ 102/2013. Thực hiện thành 2 bước

    Bước 1: Xin chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài

    Bước 2: Xin cấp giấy phép LĐ

    B.R

     

    TRA CỨU BẢN ÁN TRỰC TUYẾN tại http://www.caselaw.vn

    Triệu Văn Hiếu- Luật sư tập sự

    TT liên hệ: 0902617357

    Vanhieulkd@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn legalconsult vì bài viết hữu ích
    VuAnhKhuyen (13/12/2013)

0 Thành viên đang online
-