DanLuat 2015

PHÂN BIỆT LƯƠNG GROSS VÀ LƯƠNG NET

Chủ đề   RSS   
  • #467292 11/09/2017

    PHÂN BIỆT LƯƠNG GROSS VÀ LƯƠNG NET

     

    Khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) có thể lựa chọn nhiều hình thức trả lương. Trong đó, có hai hình thức trả lương thường được thỏa thuận sử dụng nhất là lương Gross và lương Net. Tuy nhiên, hai loại lương này khác nhau như thế nào? Sau đây mình xin trình bày những nội dung cơ bản nhất về hai loại lương này để các bạn đọc có thể phân biệt. Mong được các bạn góp ý thêm.

     

     

    Lương gross

    Lương net

    Khái niệm

    Là tổng tiền lương của NLĐ mà NSDLĐ chi trả mỗi kì trả lương.

    Là tiền lương thực lãnh của NLĐ mỗi kỳ trả lương.

    Bao gồm

    BHXH (8%)

    BHYT (1,5%)

    BHTN (1%)

    Thuế TNCN (nếu có)

    Không bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN

    Mối quan hệ

    Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN)

    Chủ thể ưa chuộng

    Người lao động

    Người sử dụng lao động

    Ưu điểm

    NLĐ có thể chủ động tính toán đối với mức lương

    NLĐ nhận đúng số tiền thỏa thuận, việc  nộp bảo hiểm và thuế thu nhập do NSDLĐ tự tính toán và nộp.

    Nhược điểm

    NLĐ phải thường xuyên tính toán số tiền đóng Bảo hiểm và thuế thu nhập để tránh bị NSDLĐ tính sai.

    NSDLĐ có thể sử dụng mức lương này để đóng Bảo hiểm cho NLĐ dẫn đến mức đóng thấp, mức hưởng cũng thấp.

     

     
    23676 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #467303   11/09/2017

    pukachi_kw
    pukachi_kw
    Top 500
    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2017
    Tổng số bài viết (112)
    Số điểm: 995
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    Hiện nay đa phần các doanh nghiệp tại nước tan đều trả lương Net cho người lao động, theo quy định hiện hành về thuế thu nhập khi áp dụng hình thức trả lương Net, doanh nghiệp phải chi trả lương cho người lao động sau khi đã khấu trừ 8% cộng thêm khoản thuế thu nhập cá nhân (đối với người thu nhập cao). Người lao động chủ biết nhận đúng khoản tiền đã ký trên hợp đồng lao động mà không trả thuế thu nhập trên khoảng tiền lương được hưởng. Như vậy trả lương Net sẽ gây thiệt hại cho doanh nghiệp vì người có nghĩa vụ nộp thuế thu nhập cá nhân là người lao động chứ không phải doanh nghiệp. Do đó, nếu doanh nghiệp trả thuế thu nhập cá nhân cho người lao động thì khoản thuế thu nhập đó có thể sẽ không được tính vào chi phí hợp lý của doanh nghiệp và như vậy sẽ không được khấu trừ. Khoản thiệt hại sẽ rất lớn đối với những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #467461   12/09/2017

    pukachi_kw viết:

    Hiện nay đa phần các doanh nghiệp tại nước tan đều trả lương Net cho người lao động, theo quy định hiện hành về thuế thu nhập khi áp dụng hình thức trả lương Net, doanh nghiệp phải chi trả lương cho người lao động sau khi đã khấu trừ 8% cộng thêm khoản thuế thu nhập cá nhân (đối với người thu nhập cao). Người lao động chủ biết nhận đúng khoản tiền đã ký trên hợp đồng lao động mà không trả thuế thu nhập trên khoảng tiền lương được hưởng. Như vậy trả lương Net sẽ gây thiệt hại cho doanh nghiệp vì người có nghĩa vụ nộp thuế thu nhập cá nhân là người lao động chứ không phải doanh nghiệp. Do đó, nếu doanh nghiệp trả thuế thu nhập cá nhân cho người lao động thì khoản thuế thu nhập đó có thể sẽ không được tính vào chi phí hợp lý của doanh nghiệp và như vậy sẽ không được khấu trừ. Khoản thiệt hại sẽ rất lớn đối với những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động.

    Chào bạn, trên thực tế NLĐ nhận lương Net mỗi tháng. Tuy nhiên NSDLĐ thực tế là trả lương Gross nhưng giữ lại tiền bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân. Cách để nhận biết NSDLĐ trả lương Net hay Gross là dựa vào Hợp đồng lao động. Nếu lương trong hợp đồng có kiêm bảo hiểm và thuế thì là lương Gross. Nếu lương trong hợp đồng là lương không bao gồm bảo hiểm, thuế thì đó là lương Net.

     
    Báo quản trị |  
  • #467352   11/09/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13428)
    Số điểm: 92646
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    @pukachi_kw: Thông tin  "đa phần các doanh nghiệp tại nước tan đều trả lương Net cho người lao động" của bạn là lấy từ nguồn nào vậy ? hay đó chỉ là suy diễn của bạn ?

    Cũng trong bài viết của bạn, bạn nói "Như vậy trả lương Net sẽ gây thiệt hại cho doanh nghiệp", không lẽ đa phần các doanh nghiệp lại kém cỏi đến mức chọn cách làm gây thiệt hại cho mình hay sao ?

     
    Báo quản trị |  
  • #467369   11/09/2017

    Tôi thấy 03 nội dung đầu có vẻ đúng, còn 03 nội dung sau thì có vấn đề. Mong chủ topic xem lại.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
  • #467384   12/09/2017

    LSTranTrongQui viết:

    Tôi thấy 03 nội dung đầu có vẻ đúng, còn 03 nội dung sau thì có vấn đề. Mong chủ topic xem lại.

    Mong LS phân tích rõ hơn để mình hoàn thiện.

     
    Báo quản trị |  
  • #467447   12/09/2017

    Tôi thấy chỉ cần mục khái niệm và mối liên hệ là đủ. Các thông tin còn lại là không có ý nghĩa.

    Phần chủ thể ưa chuộng: có khả năng bị nhầm giữa 2 cột

    Chẳng có ưu điểm hay khuyết điểm nào cho Net hay Gross. Vì rằng, đó chỉ là sự thỏa thuận lương gồm thuế phí hay không gồm thuế phí.

    Mọi khoản chi đều rõ ràng, thuế TNDN cũng chẳng tính phần phải trả thuế phí của NLĐ. Vậy nên trường hợp nào cũng không gây bất lợi cho bên nào cả.

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Tram1512 vì bài viết hữu ích
    PhamCina (12/09/2017) ntdieu (12/09/2017)
  • #469387   30/09/2017

    Mọi người cho mình hỏi thăm là việc trả lương bao gồm cả bảo hiểm và thuế như vậy thì khi tính bảo hiểm thì mình sẽ tính theo mức nào vậy mọi người, vì tính BHXH là tính theo mức lương thỏa thuận trong hợp đồng, vậy trường hợp này mình tính theo mức tổng hay mức đã trừ ra? mình chưa hình dung ra nội dung này.

     
    Báo quản trị |  
  • #469628   02/10/2017

    richphan234 viết:

    Mọi người cho mình hỏi thăm là việc trả lương bao gồm cả bảo hiểm và thuế như vậy thì khi tính bảo hiểm thì mình sẽ tính theo mức nào vậy mọi người, vì tính BHXH là tính theo mức lương thỏa thuận trong hợp đồng, vậy trường hợp này mình tính theo mức tổng hay mức đã trừ ra? mình chưa hình dung ra nội dung này.

    Tính trên lương Gross (lương tổng) bạn nhé. Nghĩa là lương Gross trừ đi 10,5% BHXH, BHTN, BHYT thì sẽ ra lương thực nhận (hay còn gọi là lương Net).

     
    Báo quản trị |  
  • #478406   14/12/2017

    sunshine19
    sunshine19
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (242)
    Số điểm: 1805
    Cảm ơn: 122
    Được cảm ơn 16 lần


    Từ năm 2018 thì khái niệm này càng phải quan tâm hơn. Bởi vì Nhà nước đang thắt chặt quy định về đóng BHXH, thuế TNCN chính vì thế khoản này càng chiếm tỷ trọng cao hơn trong tiền lương của người lao động. Nếu trước đây các doanh nghiệp có thể giảm mức đóng bằng nhiều cách thì khi lụât siết chặt hơn chắc chắn sẽ khó có thể giảm được. Người lao động thường quan tâm chính đến thu nhập thực tế họ được nhận hàng tháng còn lại thì ít ai quan tâm về BHXH

     
    Báo quản trị |  
  • #478433   14/12/2017

    maucuamua
    maucuamua
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2016
    Tổng số bài viết (502)
    Số điểm: 4295
    Cảm ơn: 179
    Được cảm ơn 125 lần


    "Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN)". Vậy thì nói tóm lại nếu nhận lương gross mà sau đó người lao động trừ đi bảo hiểm thì cũng giống như lương net thôi mà, vì các khoản bảo hiểm trên nguời lao động cũng bắt buộc phải đóng mà. Nếu có thể bạn có thể phân tích cho mình tại sao một số doanh nghiệp lại chọn loại lương gross để trả cho người lao động không ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #478445   14/12/2017

    Sensen93
    Sensen93
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2017
    Tổng số bài viết (292)
    Số điểm: 3005
    Cảm ơn: 265
    Được cảm ơn 145 lần


    Trước giờ mình ít khi quan tâm đến việc phân biệt này và cũng ít thấy bài viết nào đề cập đến lương Gross và lương Net. Cơ mà đọc xong bài của bạn mình vẫn thắc mắc không hiểu một vấn đề. Theo như thông tin bạn đưa ra thì hiện nay, một số doanh nghiệp áp dụng mức lương Gross để đóng BHXH cho người lao động, nếu vậy thì sẽ thiệt cho doanh nghiệp hơn là áp dụng mức lương Net. Sao vẫn có doanh nghiệp áp dụng nhỉ?

    Everything happens for a reason...

     
    Báo quản trị |  
  • #478469   14/12/2017

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13428)
    Số điểm: 92646
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Hình như mấy bạn bên trên chưa hiểu: BHXH bắt buộc phải đóng theo mức lương gross. Không có quyền lựa chọn đóng theo lương net. Do vậy cũng không có khái niệm "có lợi hơn" hay là "thiệt hại hơn".

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-